Формирование системы опережающего кадрового обеспечения инновационного развития сельских территорий

Проведенное исследование свидетельствует о серьезных проблемах в реализации государственной кадровой политики Российской Федерации в области устойчивого развития сельских территорий. Менее 15% действующих муниципальных служащих имеют профильное образование по направлению «государственное и муниципальное управление». Особенно острой ситуация остается в сельских поселениях. Муниципальные должности в органах местного самоуправления замещают в основном специалисты гуманитарных, социальных и смежных направлений: экономисты, юристы, педагоги, социологи, аграрии, математики, инженеры, специалисты в области естественных наук, военные. Реализация стратегии по переходу на инновационный путь развития экономики страны невозможна без решения вопроса по обеспечению системы государственного и муниципального управления квалифицированными кадрами. Проведение масштабных социально-экономических преобразований определяет необходимость постоянного притока высококвалифицированных специалистов, в том числе и в органах местного самоуправления сельских территорий. Действующая система подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих является эффективной менее чем в 50% случаев. Краткосрочные курсы оканчивает почти 90% муниципальных служащих, однако полезных знаний и навыков они в процессе повышения квалификации не получают. Данные обстоятельства свидетельствуют о необходимости совершенствования системы подготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов для органов местного самоуправления и экономики сельских территорий. Авторами предложены принципиально новые образовательные программы, направленные на овладение технологиями муниципального и корпоративного менеджмента с учетом местной специфики, адекватные современным требованиям, предъявляемым к качеству подготовки данной категории руководителей и специалистов.