Институциональные основы формирования профессиональных общностей

Институт профессии относится к числу древнейших социальных институтов. Он формируется и изменяется на основе разделения общественного труда. Институт профессии является также наиболее универсальной формой организации и регулирования взаимодействий между социальными общностями на уровне общества, как, например, культура или государство, поскольку сами эти институты для обеспечения своих функций стали нуждаться в специально подготовленных людях, профессионально узкоспециализированных (государственные чиновники, обеспечивающие реализацию многообразных функций государства, специалисты юридического профиля по составлению брачных контрактов или специалисты-консультанты по разрешению семейных конфликтов и т. д.).

Профессия в силу своей способности быть специализированным видом деятельности пронизывает любые виды взаимодействий, требующие специальных знаний, навыков и мастерства. Однако само по себе это еще не превращает профессию в институт. Главное, что она обладает и другой способностью: формировать особый тип общностей — профессиональный, интегрировать людей в социальную систему на основе профессиональных признаков независимо от типа государства и общественного строя и регулировать взаимодействия между ними.

Профессия как вид деятельности существует в единстве организационно-технологических и экономических признаков. От нее зависит не только некоторая особая общность навыков и умений, соединяющая людей, занятых одинаковыми видами профессиональной деятельности, формирующая круг общих интересов и, в конце концов, их стиль и образ жизни. Это на уровне профессии как социальной общности порождает сходство психологических и социальных признаков. От нее начинают зависеть возможности реализации специальных способностей человека, получения доходов и удовлетворения многообразных индивидуальных потребностей и в какой-то степени круг и уровень общей культуры, благодаря образованию, необходимому для данной профессии. Этот уровень общей культуры реализуется через профессиональную культуру личности и профессиональной общности. Все вместе закрепляет единство профессиональных интересов и объединяет людей в профессиональные группы, круги, слои независимо от типа и характера организации и учреждения, где работает человек, и подчас даже конкретного общества.

В результате формируется устойчивая система профессиональных ролей, без усвоения которых ин теграция личности в социальную систему общества просто невозможна. Признаками принадлежности к профессии становятся не только конкретная должность в организации, свидетельство о профессиональной подготовке, но и стиль поведения человека. В обществе веками формировались и отлаживались не только организационно-технологическое разделение труда, которое в результате операционального разделения привело к многообразию специализированных видов деятельности, но и стиль и образ жизни специалистов, стереотипы поведения.

Объективным основанием интеграции профессиональных групп и слоев является сходство видов занятий, требующее соответствующих специальных знаний, навыков, умений. Содержательная сторона деятельности порождает общность профессиональных интересов и ценностей представителей одной профессии. Организационно-технологическое разделение труда формирует содержание профессиональных ролей и определяет их иерархию. Необходимость в профессиональных коммуникациях, в свою очередь, требует определенной формализации образцов и правил поведения.

Поскольку образцы профессионального поведения частично распространяются на сферу свободного времени, организацию досуга, дружеского общения, семейную жизнь, то говорят о профессиональном стиле и образе жизни.

Профессиональные нормы, традиции, образцы поведения, стиль и образ жизни выступают институциональными механизмами, способствующими процессам идентификации, осознанию своей принадлежности к некоторой общности, отождествлению себя со «своими» и отличению от «чужих». Одного осознания общности интересов и потребностей недостаточно для обеспечения профессиональной интеграции.

Профессиональная интеграция есть обратная сторона социальной дифференциации, которая имеет горизонтальный и вертикальный срезы. Говоря о горизонтальной дифференциации, мы имеем в виду простое выделение профессиональных общностей в процессе институционализации, тогда как вертикальная дифференциация представляет собой иерархическое положение профессиональных общностей в рамках профессиональной и стратификационной структур общества. При этом следует различать профессиональный и социальный статусы профессиональной группы. Поскольку понятие статуса отражает положение, позицию в любой структуре, то профессиональный статус предполагает принадлежность индивида, группы к определенной професси-

Г. Б. Кораблева ональной общности и ранговую позицию внутри данной группы.

Наряду с этим профессиональные группы и общности занимают определенные статусные позиции в обществе в целом и обладают своим социальным статусом. Еще Э. Дюркгейм обращал внимание на то, что статус профессии определяется сложностью занятий, значимостью данного вида деятельности для общества. -

Вместе с тем реальные социальные статусы профессиональных общностей формируются более сложным и неоднозначным путем. В конкретном обществе на статус профессиональных групп могут оказывать влияние близость к власти, профессиональные и должностные привилегии (для групп профессий), уровень оплаты, степень профессиональной свободы. В свое время статус рабочих профессий в советском обществе поддерживался различными способами и даже таким, как право первоочередного приема в вуз для абитуриентов, имеющих трудовой стаж не менее двух лет.

В зависимости от того, какие интегративные факторы наиболее значимы для объединения и сплочения конкретных профессиональных групп, каковы уровень и теснота профессиональных взаимодействий, выделяют разные типы и уровни профессиональных общностей. .

Наиболее аморфным типом профессиональной общности являются профессиональные круги. Они лишены устойчивых отношений, отличаются ограниченностью контактов во времени и пространстве. Сами по себе контакты и взаимодействия имеют слабо организованный характер (случайные встречи, общение на собраниях, заседаниях, конференциях). Главным фактором, определяющим интеграцию в них, является потребность в профессиональной информации и принадлежность к одному типу профессиональной субкультуры, что делает такие коммуникации желательными и возможными.

Следующий тип — это профессиональные группы, которые выступают в двух ипостасях. В первом

Институциональные основы формирования профессиональных общностей случае к ним относятся профессиональные группы внутри организаций и учреждений, выделяемые в рамках профессиональной структуры предприятия, организации (реальные группы). Они отличаются общностью видов профессиональной деятельности, единством целей, задач и общегрупповых интересов. Поскольку формирование и особенности функционирования таких групп определяются целями и задачами, спецификой организационно-технологического разделения труда конкретной организации, то их отличает также единство пространственно-временных признаков. Другая разновидность — статистические профессиональные группы, которые регистрируют наличие и количественное соотношение представителей различных профессий в конкретном обществе.

Еще один тип профессиональной общности — профессиональные объединения, сформированные и построенные по образцу социальной организации и имеющие четко выраженное целевое назначение. Их существование определяется защитой и реализацией интересов людей не только профессиональных, но и групповых по принципу профессиональной принадлежности. К ним относятся профессиональные, творческие, научные союзы.

Особый тип профессиональных общностей представляют собой профессиональные слои (страты), которые отражают процессы дифференциации между людьми по профессиональному признаку и систему социальной иерархии и статуса профессий в обществе.

Каждая из типов профессиональных общностей имеет свои пространственные и временные параметры существования. Поскольку процесс профессионального разделения труда бесконечен и будет на перспективу определяться уровнем и направлением развития научно-технического и социального прогресса, то и появление новых профессиональных общностей — закономерное явление, которое следует учитывать при разработке политических и социальных программ.