Интеллектуальный капитал как экономическая категория

В последние годы был активный интерес во всем мире в интересах ученых и практиков в такой экономической категории как интеллектуальный капитал. Это происходит из-за многих объективных причин. Среди них увеличивающаяся роль человеческого фактора в производстве, изменения в отношении между физическим и умственным трудом в пользу последнего, развития высокотехнологичных отраслей промышленности, информационных технологий, и т.д.

Эта проблема особенно важна для нашей страны, которая сталкивается с трудностями духовного возрождения, экономического и социального роста, который почти невозможно решить без внимания к человеку и его способностям.

Таким образом, что такое “интеллектуальный капитал”, каковы его формы, и как его правовая защита в нашей стране? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо рассмотреть категории “связанные” с интеллектуальным капиталом, а также определить их корреляцию.

Первым мы остановимся на понятии человеческого капитала.

У теории человеческого капитала длинная история, но как независимый раздел экономического анализа, она была сформирована в конце 1950-х – 1960-е. Американские экономисты Теодор Шультц (выдвижение теории) и Генри Беккер (разработка базовой теоретической модели) считаются родоначальниками этой теории. [1] Важное значение для развития теории имели работы Й. Бен-Порэта, М. Блауга, Э. Лэзера, Р. Лэйарда, Дж. Минцера, Дж. Псахаропулоса, Ш. Розена, Ф. Уэлча, Б. Чизуика и др. [2] Вопросы функционирования и использования человеческого капитала в российских условиях рассматривают Р. И. Капелюшников, М. М. Критский, Л. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Л. Г. Симкина и др. [3] . В Узбекистане эту тему рассматривают такие ученые как: академик Гулямов С.С., Очилов А.О.,Файзуллаев А.А. и др.

Российский ученый С. А. Дятлов дал наиболее полное определение человеческого капитала: «человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют увеличению производительности труда (производства) и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека» [4. ] Его формирование, как накопление физического или финансового капитала, требует отвлечения фондов от текущего потребления, чтобы произвести дополнительный доход в будущем.

Интеллектуальный капитал и человеческий капитал как экономические категории находятся в сложных отношениях друг с другом. Каждое из этих понятий, представляя собой нечто самостоятельное, одновременно является частью другого. Устоявшегося определения интеллектуального капитала пока не существует. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся определения. Обычно это словосочетание употребляют в двух смыслах: как интеллектуальный капитал организации и интеллектуальный капитал отдельной личности. В широком смысле под интеллектуальным капиталом понимают все результаты мыслительной деятельности человечества, обусловливающие его поступательное историческое движение.

В первом случае часто имеют в виду «совокупность знаний всех сотрудников компании, обеспечивающую ее конкурентоспособность». Под этой суммой знаний понимаются «специальные знания, умения, навыки, профессиональная подготовка, и интуиция, и ноу-хау, это компьютерные сети, умелое налаживание деловых связей и обмен опытом между фирмой и потребителями ее продукции, это товарный знак и деловая репутация фирмы». Таким образом, одно из определений интеллектуального капитала может выглядеть так: «интеллектуальный капитал – это интеллектуальная составляющая компаний, включающая в себя профессиональные и иные знания, опыт, умения, навыки, деловую репутацию, информацию, деловые связи, имидж, интеллектуальную собственность, – одним словом все, что позволяет создавать ценности »5.

Есть также более структурированное определение «нематериальных ресурсов компании», когда к интеллектуальному капиталу относят человеческий и структурный капитал, который подразделяют на внутренний и внешний по отношению к организации. Под человеческим капиталом понимается совокупность знаний, компетенции и связей, которые имеют работники организации. Внутренний структурный капитал подразделяют на кодифицированное ноу-хау, организационные структуры, информационные системы, системы и процессы управления. Внешний структурный капитал представляет собой устойчивые связи организации с внешними партнерами – поставщиками, посредниками, клиентами 6.

Заметим, что иногда термины «интеллектуальный капитал» и «интеллектуальная собственность» используют как синонимы. Нам представляется это неверным. Навыки и способности неотделимы от человека. Человек не может быть объектом собственности. Объектом собственности может являться только объективированный, а скорее даже овеществленный (т. е. имеющий материальное, физическое воплощение) интеллектуальный капитал. Таким образом, понятие интеллектуального капитала шире понятия интеллектуальная собственность, и несводимо к нему.

Интеллектуальный и человеческий капитал на уровне предприятия частично накладываются один на другой, но также имеют в своей структуре элементы, находящиеся за пределами этого наложения. Такое же соотношение мы будем наблюдать и на уровне общества в целом (на уровне отрасли, на национальном уровне).

Также на уровне индивида, интеллектуальный капитал является составной частью человеческого капитала.

Интеллектуальный капитал предприятия – один из важных (если не самый важный) его активов. Как уже было отмечено, именно этим ресурсом определяется конкурентоспособность предприятия, а значит, как и все остальные виды активов, он требует правовой защиты. Так как интеллектуальный капитал выступает в форме скрытых резервов (интеллектуального потенциала) и результатов интеллектуальной деятельности (овеществленных идей), не все его компоненты могут быть предметом правовой защиты. Рассмотрим каждый из основных элементов интеллектуального капитала предприятия.

Инновационный капитал, включающий в себя интеллектуальную собственность и еще не реализованные (не объективированные) идеи, получает защиту закона только в части интеллектуальной собственности.

Так как невозможно сделать объектом юридической защиты то, чего в объективной реальности еще не существует, то есть то, что не является объектом.

С 18 апреля 2018 года все отношения, возникающие по поводу интеллектуальной собственности, подпадают под действие части четвертой, статьи 1 Гражданского кодекса РУз [6]. В настоящее время эти отношения регулируются Законом Республики Узбекистан: «Об авторском праве и смежных правах», «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров», «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» и др. Уголовный кодекс РУз предусматривает ответственность за похищение или повреждение документов, штампов, печатей. В Кодексе РУз об административных правонарушениях к числу правонарушений относится несоблюдение правил хранения, комплектования, учета и использования архивных документов.

Человеческий капитал (его интеллектуальная составляющая): навыки, знания, способности работников частично находят отражение в документах о полученном образовании - дипломах высших и средних специальных учебных заведений; сертификатах, свидетельствах, дипломах институтов и курсов повышения квалификации, дополнительного образования. Эти элементы интеллектуального капитала фиксируются в документации о профессиональной аттестации работников, в документации по учету кадров.

Как видим, основная часть компонентов интеллектуального капитала компании и отдельно взятого индивидуума получает отражение в различных правовых актах, а значит, в той или иной степени защищена в правовом отношении. Основные формы этой защиты - соблюдение действующего законодательства (как показывает анализ, элементы интеллектуального капитала выступают в качестве объекта регулирования государственных законов, законов Республики Узбекистан, Гражданского, Трудового, а также Уголовного кодексов РУз, соответствующих постановлений, инструкций и т. п. министерств и ведомств Узбекистана и др.), и издание (а также соблюдение) локальных нормативных и распорядительных актов организации в рамках действующего законодательства.