Искусственный интеллект и изменение трудовых ценностей, влияние автоматизации на восприятие работы

Современное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации трансформирует традиционные трудовые ценности, переопределяя роль человека в профессиональной среде. Статья исследует, как технологический прогресс влияет на восприятие работы: снижение значимости рутинных задач смещает акцент на креативность, критическое мышление и эмоциональный интеллект. Анализируются данные опросов и кейсы из отраслей, где автоматизация изменила требования к сотрудникам, вызвав рост спроса на адаптивность и непрерывное обучение. Подчеркивается двойственный эффект: с одной стороны, рост продуктивности и новые возможности, с другой — риски профессиональной дезориентации и неравенства. Кроме этого, автор систематизирует теоретические подходы к понятию «трудовая ценность» в цифровую эпоху, анализирует кейсы трансформации восприятия работы в секторах с разным уровнем автоматизации, и формулирует некоторые сценарии адаптации трудовых ценностей к алгоритмическому управлению. Исходя из этого, автор делает вывод, что влияния искусственного интеллекта на трудовые ценности принципиальное значение приобретает разграничение традиционной и когнитивной автоматизации, определяющее качественные различия в их воздействии на профессиональную деятельность.