Использование профессионально-трудового потенциала организации в социологическом измерении
Автор: Конев Иван Викторович, Чуев Константин Геннадьевич
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 4, 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены результаты социологической оценки профессионально-трудового потенциала предприятий Белгородской области, входящих в состав ОАО «Холдинговая компания "Энергомаш-Строй"», и заводов «Новатор», «ЭМК-ЗМК». Необходимость рационального использования профессионально-трудового потенциала персонала организации обусловлена тем, что только каждый седьмой из опрошенных заявляет о работе с полной отдачей сил (наиболее распространенный вариант оценки - «не всегда»). В числе основных условий деятельности с полной отдачей указаны высокая зарплата, содержательная, интересная работа, комфортные условия труда. У большинства сотрудников и руководителей не возникает желания что-либо поменять в своей работе в частности и деятельности организации в целом. При этом половина респондентов исследования полагают, что нет никакой возможности изменить условия работы. Участие в соуправлении и инновациях сдерживается дефицитом ресурсов, опыта и мотивации.
Потенциал, профессионально-трудовой потенциал, ресурсы, условия труда, инновации, соуправление, мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/149132830
IDR: 149132830 | DOI: 10.24158/tipor.2019.4.3
Список литературы Использование профессионально-трудового потенциала организации в социологическом измерении
- Дубина И.Н. Организационный климат для творчества и инноваций: подходы и методы оценки // Инновации. 2007. № 7. С. 31-34.
- Захаров И.В., Захаров В.Я. Управление переменами на предприятии: коммуникационные аспекты // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Сер.: Экономика и финансы. 2004. № 2. С. 29-32.
- Зеер Е.Ф., Павлова А.М. Профессионально-личностный потенциал субъекта предпринимательской деятельности // Образование и наука. Известия УрО РАО. 2008. № 7 (55). С. 42-49.
- Марков В.Н. Профессиональный потенциал и зона ближайшего профессионального развития // Акмеологическое исследование потенциала, резервов и ресурсов человека. М., 2005. С. 75-88.
- Carr C. The Competitive Power of Constant Creativity. N. Y., 1994. 192 p.
- Ekvall G. Organizational Climate for Creativity and Innovation // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996. No. 5. Р. 105-123.
- Новиков В.Г., Староверов В.И. Механизмы воспроизводства социально-профессионального потенциала аграрных кадров // Социальные спирали аграрного дела. М., 2010. С. 297-321.
- Захаров В.М. Реновационная система воспроизводства профессионального потенциала как условие обеспечения эффективности регионального управления: монография. Белгород, 2016. 323 с.
- Пицик Н.И. Кадровый резерв организации. Принципы формирования, отбора и оценки // Труд и социальные отношения: наука, практика, образование. 2006. № 3. С. 103-110.
- Соболева Т. Методика формирования кадрового резерва // Служба кадров и персонал. 2008. № 1. С. 79-84.
- Солодилин В.А. Трудовой потенциал персонала организации и состояние его использования // Управление процессом повышения качества жизни населения в муниципальном образовании: сборник научных работ. Вып. I. Белгород, 2003. С. 53-58.
- Гольцева М.Н., Ильницкий В.Г. Человеческий капитал организации: диагностика и управление / под ред. проф. Н.С. Данакина. Белгород, 2010. 145 с.
- Хрусталев А.Н. Социальные ресурсы управления производственной организацией: монография / под ред. Н.С. Данакина. Белгород, 2007. 122 с.
- Кудрявцева Е.И. Развитие профессиональных компетенций как проблема контекста // Развитие человеческого потенциала системы высшего образования: сборник докладов III Международной научно-практической конференции. Биробиджан, 2011. С. 9-12.
