Использование современных HRM-систем в рамках построения эффективного коммуникационного менеджмента в сфере обучения и личностного развития
Автор: Головня Анастасия Валерьевна
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Человеческий капитал: образование и управление
Статья в выпуске: 4, 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена рассмотрению современных HRM-систем в качестве инструмента, позволяющего развивать коммуникационный менеджмент компании в сфере обучения и личностного развития сотрудников. Каждая из них обладает рядом преимуществ и особенностей, в соответствии с которыми и выбирается система. Выбор профессиональной системы обучения должен соответствовать размерам компании и ее уровню. Среди большого множества предлагаемых систем необходимо подобрать именно ту, которая будет соответствовать как финансовым возможностям предприятия, так и функциональным.
Информационные системы, управление персоналом, hrm-системы, управление человеческим капиталом, коммуникационный менеджмент, управление рабочей силой, автоматизированные системы управления, развитие человеческих ресурсов, обучение, карьера, система дистанционного обучения
Короткий адрес: https://sciup.org/148161259
IDR: 148161259
Список литературы Использование современных HRM-систем в рамках построения эффективного коммуникационного менеджмента в сфере обучения и личностного развития
- ГОСТ 33707-2016 (ISO/IEC 2382:2015) «Информационные технологии (ИТ). Словарь».
- Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. в ред. законов Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. -2014. -№ 31. -Ст. 4398.
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп., вступили в силу с 10.01.2016).
- ГОСТ 24.104-85 «Единая система стандартов автоматизированных систем управления. Автоматизированные системы управления. Общие требования».
- Морозова Н.С., Морозова Т.М. Современные виды и методы подготовки и переподготовки персонала//Цивилизация знаний: российские реалии: труды Семнадцатой Международной научной конференции (г. Москва, 22-23 апреля 2016 г.). -М.: РосНОУ, 2016. -С. 272-275.
- Медиаресурс для владельцев, управляющих и специалистов гостиничного бизнеса. Совместно с журналом «Современный отель» . -Режим доступа: http://www.hotelexecutive.ru
- Медиаресурс TAVVISER: государство, бизнес, IT . -Режим доступа: http://www.tadviser.ru/
- Quality management systems -Fundamentals and vocabulary . -Режим доступа: http://www.belgiss.org.by/russian/quality/iso/iso_9000_2005_e.pdf
