Человеческий капитал: образование и управление. Рубрика в журнале - Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество
Интеллектуальный капитал - неистощимый ресурс для социально-экономического развития России
Статья научная
Интеллектуальный капитал любой страны есть не что иное, как его стратегическое средство для достижения экономического развития и лидирования на международной арене. И этот ресурс должен быть соответствующим образом сориентирован на удовлетворение важнейших и первоочередных нужд страны, общества и народного хозяйства.
Бесплатно
Интеллектуальный капитал - неистощимый ресурс для социально-экономического развития России
Статья научная
Интеллектуальный капитал любой страны есть не что иное, как его стратегическое средство для достижения экономического развития и лидирования на международной арене. И этот ресурс должен быть соответствующим образом сориентирован на удовлетворение важнейших и первоочередных нужд страны, общества и народного хозяйства.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена рассмотрению современных HRM-систем в качестве инструмента, позволяющего развивать коммуникационный менеджмент компании в сфере обучения и личностного развития сотрудников. Каждая из них обладает рядом преимуществ и особенностей, в соответствии с которыми и выбирается система. Выбор профессиональной системы обучения должен соответствовать размерам компании и ее уровню. Среди большого множества предлагаемых систем необходимо подобрать именно ту, которая будет соответствовать как финансовым возможностям предприятия, так и функциональным.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена рассмотрению современных HRM-систем в качестве инструмента, позволяющего развивать коммуникационный менеджмент компании в сфере обучения и личностного развития сотрудников. Каждая из них обладает рядом преимуществ и особенностей, в соответствии с которыми и выбирается система. Выбор профессиональной системы обучения должен соответствовать размерам компании и ее уровню. Среди большого множества предлагаемых систем необходимо подобрать именно ту, которая будет соответствовать как финансовым возможностям предприятия, так и функциональным.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассматриваются процессы и риски межрегиональной маятниковой миграции при решении жилищного вопроса молодой семьи. В основу взяты формулы расчета имущественной обеспеченности семьи, используемые органами исполнительной власти города Москвы при обеспечении граждан жилыми помещениями. На основе указанных формул разработана методика расчета риска возникновения межрегиональной маятниковой миграции, исходя из временного периода, необходимого молодой семье для приобретения жилого помещения. Данный период напрямую зависит от среднего уровня заработной платы и среднего уровня цены квадратного метра жилья по региону.
Бесплатно
Статья научная
В статье изложена методология интеграции разрозненных прогнозов, подготовленных правительственными органами и институтами (Министерством экономического развития, Росстатом и другими) с целью разработки долгосрочных прогнозов занятости населения и ситуации в сфере образования. В частности, содержатся прогнозы численности молодежи и студентов, работников сферы образования на период до 2030 года.
Бесплатно
Статья научная
В статье изложена методология интеграции разрозненных прогнозов, подготовленных правительственными органами и институтами (Министерством экономического развития, Росстатом и другими) с целью разработки долгосрочных прогнозов занятости населения и ситуации в сфере образования. В частности, содержатся прогнозы численности молодежи и студентов, работников сферы образования на период до 2030 года.
Бесплатно
Статья научная
В статье подробно проанализирована и раскрыта сущность такого понятия, как мотивация, рассмотрено практическое применение комплекса мотивационных инструментов на примере ООО «Чикен Фэктори» в 2017-2018 гг.
Бесплатно
Статья научная
Сегодня на рынке труда востребованы все более компетентные специалисты, возрастают требования к повышению профессионального уровня выпускников вузов. Для планирования своей карьеры, для создания своего имиджа и позиционирования себя как профессионала на рынке труда необходимо положительное формирование бренда выпускников. Статья посвящена исследованию трудоустройства, мониторингу заработных плат выпускников в России. Предметом исследования являются выпускники российских учебных заведений. Целью данного научно-исследовательского проекта является построение механизма развития бренда выпускника.
Бесплатно
Образование как фундаментальный компонент формирования человеческого капитала в современных условиях
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы соотношения понятий « образование » и « человеческий капитал », которые понимаются как тесно связанные и существующие в неразрывном единстве. От состояния и качества человеческого капитала зависит состояние общества, экономики и системы образования. С другой стороны, без образования невозможно формирование человеческого капитала, способного развивать личность и общество в условиях современной экономики информационного общества.
Бесплатно
Образование как фундаментальный компонент формирования человеческого капитала в современных условиях
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы соотношения понятий « образование » и « человеческий капитал », которые понимаются как тесно связанные и существующие в неразрывном единстве. От состояния и качества человеческого капитала зависит состояние общества, экономики и системы образования. С другой стороны, без образования невозможно формирование человеческого капитала, способного развивать личность и общество в условиях современной экономики информационного общества.
Бесплатно
Основные направления адаптации молодых специалистов
Статья научная
В статье освещаются вопросы и проблемы процесса адаптации персонала. Рассматриваются определения понятия «адаптация». Определяются суть и необходимость управления процессом адаптации молодых специалистов, Представлены факторы успешной адаптации. Рассматриваются основные направления, используемые в программах адаптации молодых специалистов, снижающие текучесть персонала предприятия.
Бесплатно
Основные направления адаптации молодых специалистов
Статья научная
В статье освещаются вопросы и проблемы процесса адаптации персонала. Рассматриваются определения понятия «адаптация». Определяются суть и необходимость управления процессом адаптации молодых специалистов, Представлены факторы успешной адаптации. Рассматриваются основные направления, используемые в программах адаптации молодых специалистов, снижающие текучесть персонала предприятия.
Бесплатно
Особенности формирования имиджа персонала компании
Статья научная
В данной статье отражены проблемы формирования имиджа фирмы, имиджа персонала как фактора повышения конкурентоспособности. Автор рассматривает процесс формирования имиджа и его составляющие, а также факторы, оказывающие значительное влияние на поведение работников в организации.
Бесплатно
Особенности формирования имиджа персонала компании
Статья научная
В данной статье отражены проблемы формирования имиджа фирмы, имиджа персонала как фактора повышения конкурентоспособности. Автор рассматривает процесс формирования имиджа и его составляющие, а также факторы, оказывающие значительное влияние на поведение работников в организации.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассмотрены теоретические подходы к проектированию организационных структур управления персоналом в рамках действующих структур управления. Представлена последовательность этапов системного анализа проблем, связанных с организационной структурой управления персоналом. Сформированы требования к разработке критериев оценки эффективности организационной структуры управления персоналом. Предложены принципы и показатели для оценки эффективности организационных структур управления персоналом.
Бесплатно
Потенциалы человеческого капитала и цифровой экономики России
Статья научная
В статье рассматриваются актуальные проблемы развития человеческого капитала в России для создания потенциала цифровой экономики, ускорения экономического роста и повышения уровня и качества жизни российского населения.
Бесплатно
Решение коммуникационных потребностей организации с помощью инструментов управления знаниями
Статья научная
Рассмотрены эффективные инструменты управления знаниями для решения коммуникационных потребностей организации. Систематизированы и выявлены базовые управленческие инструменты сохранения, создания, а также, в том числе, обмена знаниями в организациях. Разработан метод оценки знания как организационного ресурса, который заключается в создании карт знаний, позволяющих давать представление об уровне знаний в организации. На базе систематизации управленческих инструментов по сохранению, созданию и обмену знаниями в организации сформирована модель управления знаниями в организации.
Бесплатно
Решение коммуникационных потребностей организации с помощью инструментов управления знаниями
Статья научная
Рассмотрены эффективные инструменты управления знаниями для решения коммуникационных потребностей организации. Систематизированы и выявлены базовые управленческие инструменты сохранения, создания, а также, в том числе, обмена знаниями в организациях. Разработан метод оценки знания как организационного ресурса, который заключается в создании карт знаний, позволяющих давать представление об уровне знаний в организации. На базе систематизации управленческих инструментов по сохранению, созданию и обмену знаниями в организации сформирована модель управления знаниями в организации.
Бесплатно
Совершенствование системы управления медицинской организации на основе мотивации персонала
Статья научная
На современном этапе развития экономики человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса. Предприятия, настроенные на серьезную конкурентную состязательность, уделяют особое внимание вопросам управления персоналом. В связи с этим, исследования системы управления персоналом на предприятии актуальны и имеют высокую практическую значимость. Целью исследования, представленного в данной статье, является разработка мероприятий по совершенствованию методов управления государственной медицинской организации на основе мотивации персонала. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования системы управления персоналом в учреждениях здравоохранения.
Бесплатно
