Исследование методов мотивации сотрудников на современных китайских малых и средних предприятиях
Автор: Ван П.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 11, 2024 года.
Бесплатный доступ
Реформирование китайской экономики с прицелом на рынок после начала реализации в стране политики открытости привело к значительному увеличению в Поднебесной количества организаций, относящихся к категориям малого и среднего бизнеса. Однако развертывание глобализационных процессов, активное внедрение информационных технологий во все сферы жизни постепенно обостряет конкуренцию между ними, поскольку в цифровую эпоху рынок становится все более непредсказуемым. Вопрос о том, как малые и средние предприятия могут эффективно развиваться в современном обществе, становится всё более актуальным. Одним из способов преодоления складывающейся ситуации в контексте адаптации бизнеса к цифровизации является работа с персоналом. В статье проанализированы и обобщены перспективные тенденции в обеспечении мотивации сотрудников на малых и средних предприятиях Китая. Заключается, что стимуляция работников к эффективному труду в соответствии с меняющимися условиями рынка позволит малым и средним предприятиям обеспечить себе планомерное развитие.
Управление персоналом, китай, малое и среднее предприятие, методы, стимулирование сотрудников, потребности сотрудников, социология управления
Короткий адрес: https://sciup.org/149146962
IDR: 149146962 | DOI: 10.24158/tipor.2024.11.15
Список литературы Исследование методов мотивации сотрудников на современных китайских малых и средних предприятиях
- Анисимова Т.Г., Кубякин Е.О. Социально-экономическое положение населения Республики Тыва: анализ оснований латентной конфликтности // Власть. 2023. Т. 31, № 6. С. 172-180. https://doi.org/10.31171/vlast.v31i6.9878.
- Барановский С.И., Толкачев М.А. Мотивация персонала - ключевой фактор при совершенствовании бизнес-процессов и внедрении CRM-систем на предприятиях малого и среднего бизнеса // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. 2018. № 1 (208). С. 66-71.
- Баркалова Е.В., Родионова В.Н. Модель механизма управления малыми и средними предприятиями на основе совершенствования кадровой политики // Экономинфо. 2013. № 19. С. 18-21.
- Варламова В.В. Проявление человеческого капитала в росте эффективности труда и стоимости фирмы // Инновации и инвестиции. 2019. № 2. С. 57-59.
- Достовалов А.С. Мотивация сотрудников как фактор развития производительности компании // Вестник магистратуры. 2019. № 1-2 (88). С. 190-192.
- Малхасьян С.С., Савченко Т.В. Краткий обзор процессуальных теорий мотивации труда и применение их на практике // Проблемы науки. 2017. № 4 (17). С. 66-67.
- Слинков А.М. Труд - потребность - инновация: управленческий и мотивационный аспект // Социально-гуманитарные знания. 2014. № 8. С. 318-327.
- Солтицкая Т.А., Бо Чжан. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2005. № 2. С. 90-104.
- Маслоу А.Г. Мотивация и личность. М., 2013. 351 с.
- 刘帅. 新形式下我国民营中小企业员工激励机制研究.新疆大学, 2012. = Лю Шуай. Исследование механизма стимулирования работников частных малых и средних предприятий в Китае в условиях новой формы. Синьцзянь, 2012. 142 с. (на кит. яз.)
- 刘星亮.工程建设企业员工激励机制研究.中国市场, 2021(32):114-115. = Лю Синьлян. Исследование механизма стимулирования работников инженерно-строительных предприятий // Китайский рынок. 2021. № 32. С. 114–115.
- 房萍.中小企业员工激励机制浅谈[J].技术与市场, 2008(07):92-93. = Фан Пин. Стимулирование персонала на малых и средних предприятиях // Технология и рынок. 2008. № 7. С. 92–93. (на кит. яз.)
- 李剑富,沈松英.中小企业员工激励面临的困境及解决思路[J].江西农业大学学报(社会科学版), 2007(04):86-89. = Ли Цзяньфу, Шэнь Соньин. Дилеммы и идеи решения мотивации сотрудников на малых и средних предприятиях // Journal of Jiangxi Agricultural University (Social Science Edition). 2007. № 4. С. 86–89. (на кит. яз.)
- Adams J.S. Inequality in Social Exchange // Advanced Experimental Psychology. 1965. Vol. 62. Р. 335-343. https://doi.org/10.1016/s0065-2601 (08)60108-2.
- Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B. The Motivation to Work. N. Y., 1959. 157 р. https://doi.org/10.4324/9781315124827.
- Reeve J. Understanding Motivation and Emotion. Hoboken, 2015. 648 p.
- Terence J., Mette B. Foreign Companies and Chínese Workers: Employee Motivation in the People's Repub-lic of China // Journal of Organizational Change Management. 1998. № 11 (4). P. 282-300. https://doi.org/10.1108/09534819810225869.
