Исследование закономерностей динамизации конкурентоспособности управленческих работников предприятий горнодобывающей промышленности РФ
Бесплатный доступ
Функционирование промышленных предприятий характеризуется увеличением доли управленческих работников, повышением скорости их сменяемости на фоне низкого темпа роста производительности труда, что свидетельствует о наличии существенного разрыва между фактическими и требуемыми результатами деятельности этой категории персонала. В этих обстоятельствах актуальность приобретает задача поиска и формирования научно-методического инструментария, позволяющего повысить темпы трансформации трудовой деятельности управленческих работников в соответствии с изменяющимися реалиями рынка. Объект исследования - управленческие работники предприятий промышленности как субъекты рынка труда. Предмет исследования - закономерности динамизации конкурентоспособности управленческих работников на предприятиях горнодобывающей промышленности. Цель работы - выявление и описание закономерностей динамизации конкурентоспособности управленческих работников на предприятиях горнодобывающей отрасли РФ, учет которых позволяет оценивать адекватность действий по управлению развитием этой категории персонала и определять наиболее рациональные направления улучшения их конкурентных позиций. Для достижения цели использованы общенаучные методы: анализ, синтез, наблюдение, специальные методы - экспертных оценок, фотохронометражных наблюдений, социологических опросов. Гипотеза исследования - уровень развития управленческого потенциала работника и соответствие параметров внутренней среды предприятия внешней предопределяют социальные и экономические результаты управленческих работников, обусловливая их конкурентоспособность. Проверка гипотезы проводилась на информационных данных промышленных предприятий, входящих в горнодобывающие компании СУЭК и ЕВРАЗ. Основным результатом работы стало подтверждение детерминированности конкурентных преимуществ управленческих работников состоянием социальной и экономической компонент деятельности, адекватностью их содержания и структуры тенденциям на внешнем рынке труда.
Горнодобывающая промышленность, управленческий труд, динамизация, закономерности, управленческий работник, конкурентоспособность работника
Короткий адрес: https://sciup.org/147243933
IDR: 147243933 | DOI: 10.14529/em240208
Список литературы Исследование закономерностей динамизации конкурентоспособности управленческих работников предприятий горнодобывающей промышленности РФ
- Solovyev A.V. The Problem of Information Singularity in the Storage of Digital Data // Computer Science On-line Conference. Cham: Springer International Publishing, 2023. С. 101-105. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-031-35314-7_9 (дата обращения: 17.10.2023)
- Baran B.E., Woznyj H.M. Managing VUCA: The human dynamics of agility // Organizational dynamics. 2020. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7439966/ (дата обращения: 20.03.2024)
- Francis A. The concept of competitiveness // The competitiveness of European industry. Routledge, 2023. pp. 5-20. URL: https://books.google.ru/books?hl = ru&lr = &id = LNKpEAAAQBAJ&oi = fnd&pg = PP1&dq = 3. %09Francis+A.+The+concept+of+competitiveness+//The+competitiveness+of+Euro-pean+industry.++Routledge,+2023.++ %D0 %A1.+5-20.&ots = En7Q22adNS&sig =0ZiuWGb6Q80I GtyrbQGKkbS7zg&redir_esc = y#v = onepage&q&f = false (дата обращения: 21.02.2024)
- Захаров С.И., Коркина Т.А. Динамизация конкурентоспособности работников управленческого труда промышленных предприятий на основе структурно-деятельностного подхода // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». 2023. Т. 17, № 1. С. 179-184. DOI: 10.14529/em230117.
- Захаров С.И. Повышение конкурентоспособности руководящего персонала угледобывающего предприятия: теория и практика. М.: Экономика. 2021. 186 с. ISBN 978-5-282-03563-6.
- Литвиненко М.С., Кулькова И.А. Конкурентоспособность работников: современные инструменты управления и повышения ее уровня // Социально-трудовые исследования. 2021. № 3 (44). С. 146-156
- Миляева Л.Г. Методические аспекты управления функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2018. № 43. С. 126-133
- Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 2. С. 95-107.
- Best practices in human resource management: The source of excellent performance and sustained competitiveness / M. Sikyr [et al.] // Central European Business Review. 2013. Vol. 2, no. 1. P. 43-48.
- Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н., Кравцевич С.В. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование и управление. Иркутск: Изд-тво БГУЭП, 2007. 223 c.
- Ismailova T. Employees competitiveness assessment on internal and external labour markets // International journal of advanced studies. 2016. Vol. 6, no. 1. P. 18-26. DOI: 10.12731/2227-930X-2016-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/employees-competitiveness-assessment-on-internal-and-external-labour-markets/viewer (дата обращения: 21.01.2024)
- Янченко Е.В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества // Вестник Томского государственного университета. 2011. № 343. С. 163-169.
- Быков В.М. Формирование конкурентоспособного персонала вахтовых коллективов. М., 2013.
- Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий. Иркутск, 2004.
- Лабунский Л. В. Развитие компетенции персонала - инструмент формирования эффективных трудовых отношений // Уголь. 2004. № 2 (934). С. 28-30.
- Добровольский А.И., Феофанов Г.Л., Шивырялкина О.С. Развивающая аттестация управленческого персонала ОАО «Ургалуголь» // Уголь. 2013. № 3. С. 104-109.
- Адизес И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует: пер. с англ. / И.К. Адизес. М.: Альпина Паблишер, 2013.
- Adizes I., Cudanov M., Rodic D. Timing of proactive organizational consulting: difference between organizational perception and behavior // Amfiteatru Economic. 2017. Vol. 19. № 44. P. 232 URL: https://www.ceeol.com/search/article-detail7id = 521989 (дата обращения: 15.12.2023).
- Друкер П. Менеджмент. Вызовы XXI века / пер. с англ. Н. Макаровой. М.: Манн, Иванов и Фер-бер, 2012. 256 с. ISBN 978-5-91657-365-7.
- Tegor T. et al. Skill, Transformational Leadership, And Competitiveness: Relationships In A Love Triangle // Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 2023. Т. 7. № 2. С. 422-434. URL: https://ejournal.unuja.ac.id/index.php/al-tanzim/article/view/5053 (дата обращения: 15.01.2024).
- Maisyura M., Aisyah T., Ilham R.N. Transformational leadership in organizational transformation // Jurnal Ekonomi. 2022. Т. 11, № 03. С. 478-488. URL: https://journal.unnes.ac.id/nju/jdm/article/view/50062 (дата обращения: 10.01.2024).
