История правового регулирования трудового договора

В настоящее время трудовой договор является гарантом реализации принципа свободы труда и выступает прежде всего, юридическим фактом заключения трудовых отношений в профессиональной деятельности. Несмотря на центральное место института трудового договора в отечественном трудовом законодательстве, его появление связано до развития самой отрасли трудового права. Исторический аспект возникновения и регулирования трудового законодательства, ее норм помогает современному законодателю выявить наиболее перспективные направления для ее действующего развития. Отечественное трудовое право формировалось шаг за шагом, взаимодействуя при этом с действующей в стране политической, социальной и экономической ситуацией. Следует отметить, что наравне с этим и развивался институт трудового договора.

Трудовые отношения возникли путем формирования наемных отношений еще в XIII — XIV вв. В данный период к задаче наемных отношений относилась организация работы в пользу нанимателя с наиболее выгодными условиями для последнего. Следует обратить внимание, что изначально к труду нанимались свободные лица, которые не относились к ученикам. Нормирование наемного труда в прошлые века исходило не только из правовой, но из других связывающих частей, как естественноприродной и религиозной. Например, по мнению Л. С. Таля, трудовые отношения возникают из естественных корней классической теории трудового права [6, с. 209]. Л. С. Таль одним из первых отметил о необходимости реформации законодательства путем легализации самостоятельного института трудового права.

Под конец исследуемого периода находит свое отражение закрепление института договорных отношений в трудовом регулировании. Так, ст. 275 Соборного уложения, изданного в 1649 г., было закреплено, что допускается прием на рабочую должность под поручительство, которое представляло собой частный случай личного найма, при этом в данном же статье предусматривалась ответственность за порученную трудовую функцию работнику [3, с. 85]. В период правления Александра III и Николая II было утверждено девять законов, регулирующие гарантии охраны труда социально-уязвимых категорий работников, к ним относились: дети и женщины. К 1913 г. трудовое законодательство было выражено уже в более 500 норм Устава о труде в промышленной сфере.

В начале ХХ в. трудовое законодательство добавилось условиями особой защиты трудовой деятельности, контролируемые государством и правоохранительными органами. Многие положение из гражданского права о личном найме появились в процессе развития правового регулирования найма на работу. Было проведено отделение правовых норм в целях регулирования трудовых отношений с учетом сферы деятельности предприятий и выполняемой работником трудовой функции. Следует выделить, что в данный период отечественное трудовое законодательство значительно возросло в развитии по сравнению с другими зарубежными странами [5, с. 338]. Институт советского трудового договора находит свое развитие в КЗоТ 1918 года, регулирующим трудовые отношения. В КЗоТЕ 1918 года впервые были легализованы такие институты как предварительное испытание (раздел 4) и перевод (раздел 5), однако не было закреплено понятие «трудовой договор». В дальнейшем согласно ст. 27 КЗоТА 1992 года «трудовой договор» определялся как соглашение двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

В научной литературе отмечается, что именно КЗоТ 1922 года воплощал в себе гуманистическую форму всего законодательства и способствовал действительной свободы труда в наемных отношениях [3, с. 89]. КЗоТ РСФСР 1922 года фактически действовал до 1971 г. В декабре 1971 г. был принят третий Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г., которое регулировало право на труд членов социалистических организаций народного хозяйства. Неработающие лица приравнивались к тунеядцам и подвергались к презрению со стороны общества.

В Кодексе законов о труде 1971 г. трудовой договор определялся как «соглашение между трудящимся с одной стороны и предприятием, учреждением, организацией с другой стороны, по которому трудящийся давал обязательство на выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности при строгом подчинении внутреннему трудовому распорядку». Следует отметить, что экономические изменения происходящие в советский период в 90-х годах сказались и на развитии трудового законодательства, в том числе изменений в КЗоТ РСФСР, внесенных в 1992 году. Согласно Закону РСФСР от 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности» трудовая деятельность рабочих и предприятий регулировалась данным законодательством, а деятельность основанная с процессом привлечения на работу членом хозяйственных товариществ – гражданским законодательством и внут-34

ренними документами товарищества [4, с. 132]. В настоящее время определение трудового договора как институт трудового права закреплено в ст. 56 ТК РФ от 2001 г. [1]. Согласно нему под трудовым договором следует понимать: «соглашение между работником и работодателем, согласно которому гарантируются работнику, отвечающие действующему законодательству условия труда, своевременная и в полном размере заработная плата, гарантии социальной защиты, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором в интересах, под управлением и контролем работодателя». Следует отметить, что в современном законодательстве находят свое отражение многие исторические положения, взятые из Кодекса законов о труде РСФСР. В нем более широко рассмотрен институт трудового договора. С каждым годом внедряются нормативные требования к содержанию трудового договора, определяются случаи заключения срочного трудового договора, утверждается порядок прекращения и расторжения трудового договора. Большинство положений ТК РФ приведено в соответствие с нормами международных стандартов, регулирующих трудовые правоотношения.