Экосистема цифровых производственно-трудовых отношений: теоретико-методологическое обоснование

Цифровизация всех сторон общественной жизни придает особую остроту вопросам, связанным с местом человека в системе производственно-трудовых отношений. Речь идет не только о процессах автоматизации и компьютеризации, полностью заменяющих человеческий труд, но и о формировании новых взаимосвязей между человеком и искусственным интеллектом. Необ- ходимость равновесного развития экономической, социальной и экологической подсистем общественной системы в условиях цифровизации требует соответствующего теоретико-методологического обоснования, на роль которого может претендовать экосистемный подход.

В научный оборот понятие «экосистема» было введено в 1992 г. в Конвенции о биологическом разнообразии [1]. Основой для выделения экосистемы в ряду биологических систем послужила ее углубленная трактовка как динамичного комплекса групп растений, животных и микроорганизмов, а также окружающей их среды, взаимодействующих как единое функциональное целое. В 2000 г. решением участников указанной Конвенции понимание экосистемы было дополнено такой составляющей, как человек (люди) с их характерным культурным многообразием. Впоследствии трактовка экосистемы претерпевала еще ряд уточнений и дополнений, позволяющих рассматривать ее как сверхсложную полиструктурную специфическую социально-экономическую систему, динамично объединяющую природную и антропогенную сферы с присущими им взаимосвязью и взаимовлиянием в единое функционирующее целое [2].

Динамичность системы является ее отличительной характеристикой с точки зрения экосистемного подхода в противовес холизму, другой базовой научной теории в исследованиях социально-экономических систем. Основоположником холистической концепции принято считать Я.Х. Смэтса, обосновавшего философию целостности системы и одно из ее основных свойств – целое больше, чем простая сумма его элементов [3]. С позиции холистического подхода система цифровых производственно-трудовых отношений предстает как целостная форма пространственной организации институциональных участников рынка труда, объединенных сетью сложных социально-экономических взаимоотношений, сформированных с помощью цифровых технологий.

В отличие от холизма экосистемный подход выдвигает на первый план общность организации всех группировок или элементов анализируемой системы. Его характерной особенностью является то, что единство в системе существует не только между ее элементами, но и с внешней средой, взаимодействуя с которой, они образуют единое целое. Именно поэтому экосистемный подход таргетирован на обеспечение долгосрочного функционирования системы цифровых производственно-трудовых отношений, ее социально-экономическое разнообразие, сохранение и целостность основных институциональных участников в условиях цифровизации общества [4].

Методологическим базисом экосистемного подхода к цифровым производственно-трудовым отношениям выступают общие постулаты теории систем, обоснованные А.А. Богдановым [5], У.Р. Эшби [6], Л. фон Берталанфи [7], И.В. Блаубергом [8], а также труды Т. Котарбинского [9], А.К. Гастева [10] и П.М. Керженцева [11], сформировавших основы системно-организационного мышления. В их исследованиях система характеризуется такими основными свойствами, как интегративность, синергичность, эмерджентность, целостность, иерархичность, присущими и системе цифровых производственно-трудовых отношений. Однако этими свойствами характеристика анализируемой нами системы не ограничивается, что вызвано двумя причинами.

Во-первых, социально-экономические системы являются изначально сложными, а не трансформируются из простых в процессе развития. Выявление новых свойств и качеств системы является вторичным по отношению к ее сущности и содержанию и обусловлено эволюцией аппарата их исследования от простых математических вычислений до сложных экономикоматематических моделей.

Во-вторых, цифровая экономика является не просто продуцентом нового элемента системы производственно-трудовых отношений – искусственного интеллекта, она полностью меняет ее структуру, состав институциональных участников и перераспределяет их роли в трудовом процессе.

Наличие множества подсистем, взаимосвязь совокупности которых приводит к появлению их новых свойств, позволяет характеризовать экосистему цифровых производственно-трудовых отношений как сложную. К дополнительным свойствам сложных социально-экономических систем отечественные [12] и зарубежные [13] авторы относят саморазвитие, самоорганизацию, самообучение и целый ряд других характеристик, представленных в таблице 1.

Таблица 1 - Свойства экосистемы цифровых производственно-трудовых отношений*

Таблицы 1, 2, а также рисунок 1 составлены авторами на основании проведенного исследования.

Анализируя свойства экосистемы цифровых производственно-трудовых отношений, представленные в таблице 1, можно отметить, что многие ученые, включая основоположников системного подхода, считают их системными закономерностями, указывая на существенную взаимосвязь структурных элементов [14]. Вместе с тем закономерность является не только объективно существующей и существенной, но и повторяющейся связью явлений, что не в полной мере соответствует содержанию приведенных в таблице 1 свойств экосистемы цифровых производственно-трудовых отношений.

Отдельные свойства исследуемой экосистемы являются настолько близкими по своим внутренним характеристикам, что рассматриваются как синонимичные. В частности, это касается таких свойств, как интегративность, синергичность, эмерджентность и целостность, что подчеркивает тесноту связи всех компонентов экосистемы цифровых производственно-трудовых отношений. Как отмечает Е.В. Луценко, для адекватности отражения модели экосистемы уровень ее системности должен быть не ниже, чем уровень системности объекта познания, а последовательное повышение уровня системности выступает необходимым условием процесса исследования [15].

К внутренним подсистемам экосистемы, согласно Г.Б. Клейнеру, относятся организационная (структурная), инфраструктурная, бизнес-процессная и инновационная; а также два внешних атрибута: пространственная составляющая - ареал, и временная составляющая - жизненный цикл [16]. Их взаимосвязь в экосистеме цифровых производственно-трудовых отношений схематично представлена на рисунке 1.

Как можно увидеть из данной схемы, каждая подсистема анализируемой экосистемы включает базовый компонент, указывающий на ее цифровой характер. Таким образом, отличительной характеристикой данной экосистемы выступает диффузная цифровизация всех производственнотрудовых отношений, на всех этапах и уровнях их развития и осуществления. Цифровые компоненты обеспечивают взаимосвязь всех участников экосистемы производственно-трудовых отношений, а также скорость, доступность, открытость, прозрачность и удобство их коммуникации.

Рисунок 1 - Экосистема цифровых производственно-трудовых отношений

Как верно отмечает Л.А. Раменская, концепция экосистем является не единственным теоретико-методологическим подходом, используемым при исследовании сложных социально-экономических систем [17]. В качестве альтернативных теорий, помимо уже рассмотренного холизма, учеными предлагаются бизнес-модели, кластеры и межфирменные цепочки создания ценности. Их сравнительный анализ представлен в таблице 2.

Таблица 2 - Сравнительный анализ теоретико-методологических подходов к исследованию экосистемы цифровых производственно-трудовых отношений

Обобщая результаты проведенного исследования, в том числе представленные в таблице 2, можно сделать вывод о перспективности использования экосистемного подхода в исследовании производственно-трудовых отношений в цифровой экономике. Именно экосистема, с присущими ей взаимодействием групповых и индивидуальных институциональных участников, постоянными трансформациями и адаптацией к изменениям с помощью создания своих новых качественных характеристик, является теоретико-методологической основой цифровизации рынка труда.

Применение экосистемного подхода позволит адаптировать комплекс имеющихся у участников форм, методов, средств, механизмов и инструментов производственно-трудовых отношений к условиям цифровизации, а также привести к согласованию интересов хозяйствующих субъектов на разных уровнях управления. Дальнейшие исследования концепции экосистемного подхода в цифровой экономике должны быть направлены на разработку методик оценки цифрового труда, ее критериев и показателей.