К вопросу о конструкциях, производных от трудового договора

Действующее трудовое законодательство в качестве одного из ключевых институтов закрепляет конструкцию трудового договора. Однако существуют и другие документы, регулирующие взаимодействие субъектов в данной сфере. Законодателем осуществлено оформление ученических отношений и отношений в области материальной ответственности работника как производных от трудовых посредством закрепления в законодательстве соответствующих договорных конструкций. В то же время актуальным остается вопрос о целесообразности такого оформления, соответствия сути и существа данных отношений выбранной форме, поскольку регулирование их посредством заключения договоров приводит к неоднозначным ситуациям как в теоретической, так и практической плоскости. В рамках исследования формируется вывод, что рассматриваемые конструкции не являются самостоятельными и имеют неразрывную связь с трудовым договором. Отмечается, что трудовое законодательство в настоящее время не содержит общих норм и правил, посвященных таким соглашениям, что является недостатком существующего правового регулирования.