К вопросу об учете рабочего времени вахтового метода

Вахтовый метод организации труда представляет собой особую форму организации работ, при которой периоды работы чередуются с периодами отдыха, данный метод применяется в производственных процессах, требующих привлечения работников, проживающих за пределами места производства работ, когда их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания невозможно. Правильный учет рабочего времени при вахтовом методе является важным условием для эффективной организации труда, рационального использования ресурсов и повышения производительности. В советском законодательстве вахтовый метод определялся как способ организации работ с использованием трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при невозможности ежедневного возвращения работников домой [4].

Современная трактовка содержится в статье 297 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ): «вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работо- дателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности» [3].

Определение вахтового метода труда сохранило свою основную суть со времен плановой экономики СССР до современного трудового законодательства РФ. Обе трактовки подразумевают особую форму организации работ, выполняемых за пределами постоянного места жительства сотрудников ввиду невозможности ежедневного возвращения домой. Цель – оптимизация работ на удаленных объектах в труднодоступных районах с тяжелыми природными условиями.

Однако советское определение было более ограничительным, обусловливая вахтовый метод исключительно нецелесообразностью традиционных подходов, дефицитом локальных трудовых ресурсов и привлечением работников из других регионов. Современная версия более универсальна и не привязана жестко к конкретным предпосылкам, сохраняя концептуальную суть вахтового принципа рационального использования трудовых ресурсов в труднодоступных районах. При этом вахтовый труд нередко выступает способом реализации традиционной роли мужчины как кормильца семьи, работая вдали от дома [2, с. 120].

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, включает в себя и специальные периоды, обусловленные производственной необходимостью. В контексте нашего исследования особенности организации трудового процесса при вахтовом методе работы предполагают специфический режим рабочего времени: это объединение рабочих циклов и периодов межвахтового отдыха в более протяженные временные интервалы. В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ, «продолжительность учетного периода при вахтовом методе работы может составлять от месяца до года» [3].

Вахтовый метод труда предполагает организацию многосменного режима работы с установленным работодателем графиком сменности. Продолжительность вахты законодательно ограничена одним месяцем, в исключительных случаях допускается увеличение до 3 месяцев. Рабочая смена не должна превышать 12 часов, между сменами предусмотрен перерыв продолжительностью не менее двойного времени предыдущей смены, но не менее 12 часов. Время проезда от места сбора до объекта и обратно в рабочее время не включается.

Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год для соблюдения установленной законом нормы. Сверхурочные часы суммируются и компенсируются дополнительными днями отдыха. Во время вахты предусмотрены регламентированные перерывы.

Для вахтовиков на вредных/опасных работах длительность учетного периода ограничена 3 месяцами. При невозможности соблюсти норму за этот срок из-за се-зонных/технологических факторов, учет- ный период может быть продлен до 1 года при закреплении в отраслевом соглашении и коллективном договоре. Работодатель утверждает график вахт с учетом времени в пути и ведет учет отработанных часов каждым вахтовиком ежемесячно и за весь период.

Важно отметить, что при вахтовом методе работы сохраняют силу общие правила о сверхурочных работах, перерывах для отдыха и питания, а также о предоставлении ежегодных отпусков. Тем самым реализуются нормы о социальной защищенности работника [1].

В связи со спецификой вахтового метода труда применяется особая система суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом при этом служит более продолжительный промежуток времени -квартал, год или иной период, а не неделя или месяц, как при простом учете.

В течение учетного периода работник может быть задействован как сверх нормальной продолжительности рабочего времени, так и менее нормы. Оплата производится исходя из нормального числа рабочих часов за период. Время, отработанное сверх нормы, оплачивается как сверхурочное в соответствии с законодательством. Неотработанное время не компенсируется удержанием из зарплаты.

Таким образом, вахтовый метод требует применения суммированного учета для суммирования отработанных и нерабочих часов в рамках продолжительного периода до 1 года. При этом общая продолжительность рабочего времени за период не должна превышать норму для данной категории.

Работодатель обязан вести персонифицированный учет времени, утверждать график вахт, соблюдать нормы оплаты сверхурочных, предоставления перерывов и отпусков. Это обеспечивает безопасные условия и соблюдение трудовых прав вахтовиков с учетом производственных особенностей их деятельности.