Кадровая политика и работа с человеческим ресурсом в условиях кризиса как фактор развития образовательных организаций
Автор: Корешева Светлана Георгиевна, Гарафутдинова Наталья Яковлевна
Рубрика: Управление образованием
Статья в выпуске: 1 т.8, 2016 года.
Бесплатный доступ
Управление кадровым составом образовательной организации и формируемым резервом состоит в необходимости комплексного анализа факторов, влияющих на ее эффективную работу, таких как новые нормативно-правовые документы, регламентирующие работу образовательных организаций в условиях введения плана финансово-хозяйствен-ной деятельности; новые редакции уставов; профессиональные стандарты. В настоящее время осуществляется разработка комплексной системы оценки работающих кадров. Это обусловливает актуальность исследования проблемы оценки и развития человеческих ресурсов организации. В статье рассмотрены вопросы управления образованием ( экономика образования и управление ресурсами образовательной организации). В исследовании применены методы сравнения, анализа взглядов и подходов к решению вопросов, анализа документации. Проанализированы основные направления кадровой политики и работы по управлению человеческим потенциалом во взаимосвязи с оценкой экономической составляющей работы персонала. Полученные результаты представляют значимость для решения задач повышения конкурентоспособности экономики, воспроизводства интеллектуального потенциала общества, обеспечения социальной защищенности и реабилитации граждан.
Кадровая политика, человеческий ресурс, аттестация педагогических работников, эффективный контракт, план финансово- хозяйственной деятельности, закупки образовательных организаций, корпоративная культура, рынок труда, рынок образовательных услуг
Короткий адрес: https://sciup.org/147157783
IDR: 147157783 | DOI: 10.14529/ped160103
Список литературы Кадровая политика и работа с человеческим ресурсом в условиях кризиса как фактор развития образовательных организаций
- Егоршин, А.П. Управление персоналом/А.П. Егоршин. -Н. Новгород: НИМБ, 1997.
- Баткаева, И.А. Управление персоналом организации/И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 2009. -637 с.
- Турчинов, А.И. Социальное измерение государственной кадровой политики/А.И. Турчинов//Человек и труд, 2001. -№ 7. -С. 58.
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестации/А.Я. Кибанов, И.Б. Дудакова. -М.: Экзамен, 2007. -422 с.
- Кибанов, А. Концепции стратегии кадровой политики организации/А. Кибанов, М. Ушакова//Кадровик. Кадровый менеджмент. -2008. -№ 10. -С. 4-10.
- Bratton, D. Building work office excellence. A municipal HR Strategy/D. Bratton//Municipal world. -April 2008. -Р. 9-12.
- Nibediti, S. Clusters as a Tool for the Development of Human Resourses to Strengthen the Competitive Advantage of the firms/S. Nibediti. -Doctoralthesis. -February 2012.
- Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». -http://www. pravo.gov.ru (дата обращения: 28.04.2015).
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы». -http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 21.09.2015).
- Приказ Минобрнауки России от 10.12.2013 № 1321 (ред. от 03.09.2015) «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации». -http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 25.09.2015).
- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015). -http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 08.04.2013).
