Кадровая политика как элемент эффективного управления персоналом
Бесплатный доступ
В статье показано, что целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов набора, отбора, сохранения численности и качества состава сотрудников, которые бы, в полной мере, соответствовали потребностям предприятия. Рассмотрены факторы, влияющие на развитие и формирование кадровой политики. Дана характеристика активной кадровой политики, подразумевающей под собой наличие у руководства не только прогноза, но и средства воздействия на различные ситуации.
Мотивация персонала, кадровая политика, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140284154
IDR: 140284154
Список литературы Кадровая политика как элемент эффективного управления персоналом
- Балашова И.В. О проблемах кооперативного сектора экономики России // Новые технологии. 2007. № 4. С. 83-85.
- Балашова И.В., Балашова Е.С. Принципы реализации интеграционных схем в АПК // Сборник научных трудов Всероссийского научно-исследовательского института овцеводства и козоводства. 2014. Т. 3. № 7. С. 521-524.
- Балашова И.В., Липкина А.В., Балашова Е.С. Инновационная реструктуризация как инструмент адаптации экономической системы // В сборнике: Проблемы развития современной науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. С. 21-23.
- Балашова И.В., Терещенко Т.А. Внедрение энергосберегающих технологий в целях повышения эффективности работы пищевых предприятий // Новые технологии. 2018. № 1. С. 171-176.
- Рысьмятов А.З., Балашова И.В., Дьяков А.А. Экономические циклы и кризисы как часть механизма поиска баланса между инновациями и стабильностью // Сборник научных трудов Всероссийского научно-исследовательского института овцеводства и козоводства. 2015. Т. 1. № 8. С. 970-973.
- Чуев И.Н., Балашова И.В. К вопросу об институциональных особенностях сельскохозяйственной кооперации // Terra Economicus. 2009. Т. 7. № 2-2. С. 150-153.
Статья научная
