Кадровая политика в сфере морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Республики Таджикистан

Принимая во внимание незыблемость для всего процесса морально-психологического обеспечения (далее – МПО) личного состава органов внутренних дел (далее – ОВД) Республики Таджикистан (далее – Таджикистан) положений преамбулы Конституции страны [1], в части того, что народ Таджикистана, как неотъемлемая часть мирового сообщества, обязан сознавать свой долг и свою ответственность перед прошлым, настоящим и будущими поколениями, понимать необходимость обеспечения суверенитета и развития своего государства, признавать незыблемую свободу и права человека, уважать равноправие и дружбу всех наций и народностей, поставив перед собой задачу создания справедливого общества, следует признать актуальность этих конституционных заповедей и для каждого сотрудника национальных ОВД. Отмеченное находит свое отражение в «Кодексе профессиональный этики сотрудников милиции», введенном в действие 17 февраля 2017 г. [2].

По нашему представлению, качественное решение личным составом ОВД Таджикистана многогранного спектра задач правоохранительной направленности, в первую очередь обусловлено уровнем

МПО отмеченного органа исполнительной власти нашего государства. Отмеченное обстоятельство находит свое правовое закрепление в положениях раздела 6 «Концепции кадровой политики органов внутренних дел Республики Таджикистан на период до 2043 года» (далее – Концепция-2043) [3], утвержденной постановлением Правительства Республики Таджикистан от 27 сентября 2023 года № 459. Следует отметить, что с точки зрения перспектив работы по дальнейшему совершенствованию системы МПО в деятельности ОВД страны, руководящий состав МВД Таджикистана и сотрудники кадровых подразделений руководствуются также положениями «Программа реформы милиции на 2021-2025 годы» [4], а также «Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года» [5].

Исходя из содержания Концепции-2043, главными задачами кадровой политики в сфере МПО являются:

• 1.    Модернизация системы воспитательной работы на базе современных психолого-педагогических и социологических подходов с учетом положительного отечественного и зарубежного опыта патриотического, профессионально-нравственного,

• 2.    Организация системной психологической работы с кадрами, направленной на поддержание и восстановление моральнопсихологического состояния сотрудников, позволяющего успешно выполнять оперативно-служебные задачи;

• 3.    Обеспечение способности личного состава противодействовать негативному информационно-психологическому воздействию преступных и экстремистских группировок через средства массовой информации и интернет, распознавать и разоблачать попытки фальсификации фактов и сведений, направленных на дискредитацию деятельности органов государственной власти и ОВД по поддержанию правопорядка;

• 4.    Укрепление организационной структуры подразделений ОВД, моральнопсихологического обеспечения территориальных ОВД и образовательных учреждений ОВД, улучшение подготовки кадров на базе образовательных учреждений;

• 5.    Создание целостной эффективной ведомственной системы обеспечения надежной социальной и правовой защищенности личного состава, поддержания достойного

• 6.    Организация всемерного оказания социальной поддержки членам семей сотрудников, погибших, ставших инвалидами или получивших ранения при исполнении служебных обязанностей.

правового, культурного и эстетического воспитания кадров;

уровня жизни сотрудников и членов их семей, государственных служащих, сотрудников ОВД;

Наряду с отмеченным, положения Концепции-2043 закрепляют:

во-первых, необходимость принятия ряда мер в областях: 1) модернизации системы организации воспитательной работы в ОВД; 2) создания системы изучения истории ОВД; 3) формирования системы защиты личного состава от негативного информационно-психологического воздействия;

во-вторых, пути: 1) организации нравственно-психологической работы с кадрами; 2) развития подразделений МПО ОВД и образовательных учреждений МВД Таджикистана;

в-третьих, направления развития системы социальной и правовой защиты, а также меры по развитию системы социальной поддержки семей сотрудников, погибших или ставших инвалидами вследствие травмы во время несения службы.

Таким образом, к настоящему времени в нашем государстве разработана и эффективно действует устойчивая система работы по совершенствованию моральнопсихологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Таджикистана. Указаное обстоятельство свидетельствует о заботе государства, проявляемой в определении для каждого руководителя и рядового сотрудника указанного правоохранительного ведомства:

• 1)    четких ориентиров их деятельности в сфере обеспечения высокого уровня морально-психологической подготовки;

• 2)    в создании необходимых условий для их защищенности с точки зрения права и

• решения комплекса социальных вопросов.