Кадровые коллизии в условиях модернизационных вызовов: отечественная практика

В статье анализируется кадровая политика в современной России. Выявляются некоторые коллизии в рассматриваемой сфере, включая государственную миграционную политику. Автор считает, что причина этих противоречий - нерациональное мышление субъектов, принимающих соответствующие решения. В условиях рыночных отношений и кадровых проблем на рынке труда данная модель поведения должностных лиц является ошибочной, тормозящей активное развитие организаций, органов власти и территорий. Большинство руководителей не желает мыслить по-новому, хотя модернизационные вызовы современности логично должны были вынудить их трансформировать свое отношение к различным аспектам кадровой политики. Надежда руководителей на эффективность старых методов в изменившихся реалиях не подкрепляется практикой. Выявленные коллизии будут устранены только в случае научного подхода должностных лиц к принимаемым решениям, то есть при рациональном, логическом, мышлении.