Кадровый дефицит как одна из причин риска невыполнения государственного оборонного заказа

В тексте рассматривается проблема дефицита кадров в российском оборонно-промышленном комплексе (ОПК), достигшего в 2024 году 30–35%. Отмечаются ключевые последствия нехватки квалифицированных специалистов – снижение производственной эффективности, ошибки в управлении, слабая адаптация к технологическим изменениям и отток молодых кадров. Раскрываются требования к компетенциям сотрудников ОПК согласно 275-ФЗ, включая профессиональные, управленческие, инновационные и коммуникативные навыки. Подробно анализируются причины дефицита: старение кадров, несоответствие образовательной подготовки требованиям отрасли, конкуренция с другими секторами экономики, а также сопротивление изменениям со стороны топ-менеджмента предприятий. Представлены меры, предпринимаемые государством и предприятиями, включая реализацию федеральных программ и создание механизмов повышения квалификации персонала. Отдельное внимание уделено необходимости включения руководителей предприятий в процесс трансформации, что повышает вероятность успешных изменений. Делается вывод о необходимости системного и комплексного подхода к решению кадровой проблемы с участием государства, бизнеса и образовательных учреждений.