Об основных тенденциях на рынке труда в условиях дефицита кадров

Начало специальной военной операции на Украине в 2022 году стало поворотным моментом в современной международной политике [1]. «Коллективный Запад» ввёл против России беспрецедентные экономические, политические и социальные санкции. Хотя пандемия выявила ряд проблем в российской экономике и существенные внутренние диспропорции в социально-экономической сфере, отечественные эксперты и власти оценивают ситуацию как экономический кризис. Тем не менее, итоговые показатели года свидетельствуют о сравнительно умеренном снижении основных экономических показателей.

ГРНТИ 06.52.35

EDN FLXFOM

Светлана Викторовна Павлова – кандидат экономических наук, доцент, доцент департамента бизнес-аналитики факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при Правительстве РФ (г. Москва). ORCID 0000-003-4572-1912

Параллельно этому возникает удивление с позиций классической макроэкономики: согласно данным Росстата, уровень безработицы среди трудоспособного населения продолжает снижаться и к 2024 году достигает отметки в 2,9% (см.: . Таким образом, экономический спад сопровождается снижением уровня безработицы в годовом исчислении на 0,6% экономически активного населения. Сложившаяся ситуация требует тщательного изучения рынка труда для выявления основных причин демографического кризиса. Сегодня дефицит кадров уже стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для российской экономики.

Материалы и методы исследования

В исследовании использованы публично доступные статистические и аналитические материалы за 2019–2024 гг. (с отдельными обновлениями на 2025 г.), включающие данные Росстата, отчёты и мониторинги Центробанка РФ по индикаторам делового климата, выборочные отраслевые исследования и опросы крупных рекрутинговых платформ (hh.ru, Работа.ru, Retail.ru), а также материалы публичных докладов и аналитических статей, приведённых в списке литературы. В качестве эмпирической базы использовались временные ряды показателей: уровень безработицы, численность экономически активного населения, индексы вакансий и резюме, медианные и ожидаемые зарплаты по регионам и секторам, а также индикаторы деловой активности предприятий. Для иллюстрации использованы агрегированные данные по спросу и предложению на рынке труда, региональные табличные выборки по зарплатам в IT‑секторе и динамике вакансий, а также результаты социологических опросов работодателей и соискателей.

Основные тенденции на рынке труда в России

Дефицит кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений: к концу июня 2023 года индекс был рекордно низок – 3,1 пункта (см.: . Хотя эксперты рынка труда признают, что проблема еще не переросла в национальный кризис, она стала заметной темой дискуссий. Во время недавнего Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2025) Президент России подчеркнул, что в стране рекордно низкий уровень безработицы (см.: . Однако, это достижение также создает проблемы, особенно с точки зрения набора и нехватки квалифицированного персонала.

Несмотря на ряд ограничений, российская экономика продолжает свое развитие [1]. Дефицит квалифицированных кадров особенно заметен на фоне резкого роста импортозамещающих производств и роста госзакупок [2]. Особенно пострадали отрасли машиностроения, химическая промышленность, металлургия и строительство. В ответ на повышенный спрос, вызванный увеличением госзаказа, ряд производств в различных регионах перешли на работу в три или даже четыре смены, чтобы справиться с растущей нагрузкой (см.: .

Как отмечается в опубликованном 11 мая 2023 года докладе Центрального банка России о денежнокредитной политике, сегодня наблюдается заметная тенденция к росту показателей делового климата (см.: . Индикатор бизнес-климата Банка России отражает фактические и ожидаемые изменения в сфере производства и спроса, определяемые на основе оценок предприятий – участников мониторинга (таблица 1).

Таблица 1

Ключевые индикаторы бизнес-климата (2019-2023)

	2019	2020	2021	2022	2023
					Сентябрь	Октябрь	Ноябрь
Сводный	3,4	-4,8	4,6	-0,2	6,0	6,3	6,8
Текущие оценки	-3,8	-13,0	-1,9	-6,1	0,9	-0,2	-0,4
Ожидания	10,9	3,8	11,4	6,0	11,2	13,0	14,2

Потребительская активность восстанавливается после спада в декабре прошлого года. Примечательно, что положительная динамика наблюдается в различных ключевых секторах экономики, вклю- чая розничную торговлю, платные услуги, общественное питание. Наибольший вклад в увеличение выпуска в этот период по сравнению с IV кварталом 2022 г. внесли оптовая торговля и обрабатывающая промышленность (см.: . По мере того, как предприятия расширяются, диверсифицируются на новые рынки и используют имеющиеся возможности, спрос на квалифицированных специалистов возрастает (см. рис. 1).

Тем не менее, рынок труда в настоящее время сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров. В ответ на дефицит кадров компании прибегают к перекупке специалистов: 59% работодателей рассматривают увеличение заработной платы как средство решения проблемы нехватки кадров, согласно данным опроса, проведенного hh.ru. Чуть более половины работодателей признали, что ожидают роста заработной платы в своих компаниях. Кроме того, 60% респондентов опроса сообщили об ожидаемом увеличении общей численности рабочей силы в своих организациях.

Минтруд России также констатирует прирост номинальных заработных плат среди рабочих вакансий в 2024 году на уровне 7,7% и рост реальной заработной платы на 2,5%, благодаря государственной поддержке на определенных производствах (см.: . Поддержка необходима, так как основная логика в том, что, когда ресурс становится дефицитным, как в случае с сегодняшней нехваткой специалистов, наблюдается растущий спрос на этот ресурс (о чем свидетельствует рост числа вакансий), любой экономический субъект, ищущий этот ресурс, будет стремиться получить его любой ценой. Важно подчеркнуть, что это стремление происходит независимо от какого-либо связанного с ним повышения производительности труда, и такая ситуация не особенно благоприятна для экономики в целом.

Такое явление можно считать одним из основных вызовов как для бизнеса, так и для экономического сектора, создается самоусиливающийся цикл: экономический рост вызывает рост спроса на человеческие ресурсы, нехватка доступной рабочей силы приводит к тому, что компании переплачивают [3]. К сожалению, такой нарратив не способствует процветанию экономики. Аналогичное ускорение роста заработной платы наблюдалось во время экономического спада в 2008 году.

Сегодня на рынке труда наблюдается тенденция ужесточения, о чем свидетельствует значительный рост числа вакансий (на 76% по сравнению с началом 2021 года). Однако, количество резюме за тот же период увеличилось лишь на 15%, активность соискателей начала снижаться. Следовательно, увеличивается разрыв между ожиданиями работодателей и предложениями потенциальных кандидатов. Это несоответствие подчеркивает проблемы, с которыми сталкиваются организации при обеспечении необходимой рабочей силы на фоне все более конкурентного и ограниченного рынка труда.

Востребованные профессии на рынке труда

Некоторые специалисты всегда в топе востребованных профессий это – врачи, учителя, пожарные и полицейские. Тем не менее, спрос на некоторые профессии возник сравнительно недавно – рабочие, представители «синих воротничков», менеджеры по продажам, инженеры и технологи, IT-специалисты, специалисты в области искусственного интеллекта, курьеры (см.: . Работники востребованных профессий требовательны, редко пребывают в поиске, а если и ищут работу, то хотят всего и сразу, а главное – высокую зарплату [4, 5]. На протяжении прошлого года ситуация в сфере занятости становилась все более напряженной из-за очевидных факторов, и это приводило к усилению дефицита кадров. Уровень безработицы достиг новых рекордов, снизившись до 2,9% (рис. 2).

[ZZZ Численность безработных, тыс. чел    ^^^м Уровень безработицы

Рис. 2. Динамика уровня безработицы и числа безработных в России (составлено автором по данным Росстата)

По данным Росстата, безработица в 2022 году, несмотря на все проблемы, была самой низкой в истории страны. Наибольший прирост, по данным правительства, в Республике Алтай, Ленинградской области, Хакасии, Санкт-Петербурге и Кемеровской области. Низкий процент безработицы в России в 2022 году формировался под разнонаправленным действием множества факторов – одни действовали на его снижение, а другие – на повышение. Если обобщить, то фактический уровень безработицы сформировался с учетом таких тенденций, приведенных на рисунке 3.

До введения санкций Россия традиционно сталкивалась с нехваткой ИТ-специалистов. Однако произошел существенный сдвиг как в характере дефицита рабочей силы, так и в перечне наиболее востребованных профессий в 2024 году. По-прежнему на рынке труда большой дефицит ИТ-специалистов. Так же, как свидетельствуют данные опроса портала , самыми востребованными в 2024 году в России профессиями являются преимущественно рабочие, составляющие 50% списка (см.: . Второе место заняли менеджеры по продажам, на третьем – инженеры и технологи. Примечательно, что ИТ-специалисты теперь оказались на четвёртом месте среди самых востребованных профессий с начала года.

Факторы повлиявшие на снижение безработицы

Факторы в пользу роста

структурные изменения в экономике, которые повлекли потребность в людях определенных профессий;

призыв на военную службу в рамках частичной мобилизации;

введенные против России санкции;

зарубежные бренды ушли с российского рынка;

миграция несогласных за границу;

продажа иностранными компаниями своих представительств российским бизнесменам;

развитие собственного производства для восполнения нехватки санкционной продукции.

экономический кризис вызвал сокращение доходов компаний, которые, в свою очередь, начали сокращать издержки, увольняя сотрудников.

Рис. 3. Основные тенденции, оказавшие влияние на безработицу

Между тем, соискатели в ИТ-сфере планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в ИТ, выросли на 18% (до 85 486 ₽), аппетиты москвичей доходят до 120 000 ₽ (рост на 20% за год), петербуржцев – до 80 000 ₽ (рост на 14%) (таблица 20). По состоянию на июнь 2023 года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-секторе страны достигла 53 254 руб. Статистика показывает, что за последний год работодателям удалось добиться лишь скромного увеличения доходов от вакансий на 1%. По сравнению с началом второго квартала общая динамика показывает относительно небольшой рост на 2%. Примечательно, что в некоторых регионах наблюдается менее благоприятная динамика заработной платы, а в некоторых даже отрицательные показатели. Например, в Москве предполагаемый доход от вакансий в сфере ИТ за год снизился на 7% и составил 122 149 рублей, а в Санкт-Петербурге произошло более существенное снижение – на 11%, в результате чего предполагаемый доход составил 95 064 руб.

Таблица 2

Регион	Апрель 2023	Май 2023	Июнь 2023	Динамика за квартал	Динамика за год
Россия	52 135	52 036	53 254	2%	1%
СЗФО	71 071	69 549	65 468	-8%	5%
Москва	124 193	124 830	122 149	-2%	-7%
Санкт-Петербург	92 348	94 976	95 064	3%	-11%
Ожидаемая зарплата в ИТ-резюме
Россия	84 213	85 200	85 486	2%	18%
СЗФО	77 624	77 230	77 145	-1%	15%
Москва	120 000	120 000	120 000	0%	20%
Санкт-Петербург	80 000	80 000 Р	80 000	0%	14%

За последний год зарплатные ожидания российских специалистов в сфере ИТ существенно возросли. Если в предыдущем периоде они составляли примерно 72 500 рублей, то сейчас достигли показателя в 85 486 рублей, показывая значительный рост на 18%. Особенно ярко выраженный рост демонстрирует столичный регион. Так, Москва зафиксировала увеличение зарплатных ожиданий на 20%, до 120 000 рублей. Аналогичные изменения наблюдаются и в Санкт-Петербурге: здесь рост составил 14%, достигнув ожидаемой величины в 80 000 рублей.

Наиболее заметное несоответствие между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами сейчас наблюдается в ИТ-секторе Центрального федерального округа. Работодатели в среднем называют зарплату в 57 900 рублей, а соискатели просят более 107 000 рублей. С другой стороны, наименьший разрыв в зарплате отмечается в Сибирском федеральном округе, где предприятия готовы платить до 59,2 тыс. руб., а соискатели ожидают чуть более 61,6 тыс. руб. Когда дело доходит до разных должностей, существует значительный контраст в предложениях заработной платы. Сейчас на должность руководителя отдела разработки программного обеспечения компании готовы выделить около 286 тысяч рублей.

Интересная картина вырисовывается и по таким профессиям как курьеры, грузчики, кладовщики, уборщики. Динамика зарплатных предложений и ожиданий по данным профессиям также очень показательна (рисунок 4). Стоит обратить внимание, что зарплатные предложения для курьеров намного превышают зарплатные ожидания соискателей на позиции курьера, поэтому курьер – это еще одна конкурентная роль на рынке полевого персонала.

Таким образом, анализируя ситуацию на рынке труда, можно проследить негативные и позитивные тенденции. В случае продолжения турбулентного периода могут возникнуть отрицательные последствия, в виде сокращения горизонта планирования, а с ним и долгосрочных планов и инвестиций, что, в свою очередь, может сказаться на развитии экономики. Снижение темпов роста ВВП и внутреннего спроса представляет серьезный вызов для экономики.

Заключение

Учитывая текущий уровень подготовки специалистов и существующие образовательные программы, можно предположить, что проблема нехватки квалифицированной рабочей силы останется актуальной в ближайшем будущем. Для того чтобы преодолеть вызовы, связанные с дефицитом кадров, государству необходимо совместно с бизнесом реализовать комплексные стратегии, такие как:

Курьер

50 0

70,8  78

Россия

49,4

68,9

36,5

Москва

Санкт-Петербург Регионы (без Мск и СПб)

и предложения □ ожидания

Грузчик

34,5 34,1

Россия

49,4 49,9

42,7  43

32,9  31

Москва     Санкт-Петербург Регионы (без Мск

и СПб) и предложения □ ожидания

Уборщик

39,9 39,8

• 1.    Развитие системы образования и повышение квалификации работников, включающе в себя создание специализированных программ обучения, направленных на текущие и будущие потребности рынка труда. Также важно налаживать сотрудничество между компаниями и образовательными учреждениями для более эффективной адаптации выпускников к требованиям предприятий.

• 2.    Необходимо принимать целенаправленные меры для удержания высококвалифицированных кадров в стране, создавая благоприятные условия для профессионального и карьерного роста, разрабатывать систему стимулирования, а также улучшать условия труда, способствующие развитию навыков и повышению уровня компетенции.

• 3.    Важно содействовать созданию благоприятной среды для бизнеса – улучшать налоговое законодательство, сокращать бюрократические барьеры и предоставлять поддержку для предпринимательства.

Руководители компаний и государство должны работать в партнерстве, для создания благоприятных условий, способствующих росту бизнеса и, как следствие, созданию новых рабочих мест. Такие шаги будут способствовать формированию стабильного и конкурентоспособного рынка труда, привлекая и удерживая талантливых специалистов.