Предпосылки и причины кадрового голода в силовых структурах России
Бесплатный доступ
В статье обосновывается проблема кадрового голода в современной России. Отмечается, что масштабы кадрового дефицита/голода беспрецедентны: по данным мониторинговых замеров, в сотрудниках нуждаются более 85 % разнообразных российских компаний, предприятий и структур. Проблема дефицита кадров не обошла стороной силовые структуры и оборонную промышленность. Данные, критически важные для безопасности государства сферы, также подверглись серьезным изменениям. Предпосылки и причины кадрового голода могут быть разнообразными и не всегда очевидными. Зачатую, исследователи разделяют их на объективные (присущие рынку в целом) и субъективные (присущие конкретной отрасли или сфере деятельности). Учитывая уровень обеспокоенности ученых происходящими тенденциями на рынке труда, представляется целесообразным рассмотреть как общие вопросы, связанные с концепцией нехватки рабочей силы, так и конкретные обстоятельства рынка труда.
Кадровый голод, предпосылки кадрового голода, силовые структуры
Короткий адрес: https://sciup.org/14136624
IDR: 14136624 | УДК: 331.5 | DOI: 10.24412/2220-2404-2024-12-2
Prerequisites and reasons for the staff shortage in the russian power forces
The article substantiates the problem of personnel shortage in modern Russia. It is noted that the scale of personnel shortage/hunger is unprecedented, according to monitoring measurements conducted, more than 85 % of various Russian companies, enterprises and structures need employees. The problem of personnel shortage has not bypassed the security forces and the defense industry. Data, critically important for the security of the state sphere, have also undergone serious changes. The prerequisites and causes of personnel shortage can be varied and not always obvious. Often, researchers divide them into objective (inherent in the market as a whole) and subjective (inherent in a specific industry or sphere of activity). Given the level of concern among scholars about current trends in the labour market, it seems appropriate to consider both the general issues associated with the concept of labour shortage and the specific circumstances of the labour market.
