Кадровый потенциал физической культуры и спорта в современных условиях
Автор: Тарасенко А.А., Фомиченко С.В., Воеводина С.С.
Журнал: Физическая культура, спорт - наука и практика @fizicheskaya-kultura-sport
Рубрика: Физическая культура и профессиональная физическая подготовка
Статья в выпуске: 2, 2025 года.
Бесплатный доступ
Актуальность. В статье представлены результаты анализа кадрового потенциала (количественных и качественных характеристик) физической культуры и спорта как одного из приоритетных направлений государственной стратегии ее развития в условиях увеличения количества вакантных рабочих мест в отрасли. Недостаточное кадровое обеспечение, включая уровень профессиональной подготовленности, является одним из факторов сдерживающих динамику ее совершенствования. Цель исследования – определение состояния кадрового обеспечения физической культуры и спорта как основы ее развития в условиях доминирования бюджетного финансирования. Методы исследования: анализ литературы, метод изучения документальных статистических материалов. Результаты исследования. В результате анализа количественных и качественных характеристик кадрового обеспечения отрасли (профессиональное образование, возрастной состав, гендерная характеристика, спортивное мастерство) за период 2021-2024 гг. установлена положительная динамика численности работников физической культуры и спорта, включая сельскую местность, при сокращение специалистов, впервые приступивших к работе в отрасли, и увеличении вакантных рабочих мест на 56%. Качественный состав представлен работниками с высшим (68,2%) и средним профессиональным (21,1%) образованием. Доля работников до 30 лет составляет в среднем 25,4%, а работников старше 60 лет увеличилась на 11,2%. В гендерном аспекте преобладают мужчины (56,3%). Спортивное мастерство кадров проявляется в положительной динамике присвоения спортивных званий и разрядов. В регионах ЮФО наблюдается положительная динамика в количественном составе кадров при лидирующей позиции Краснодарского края. Заключение. 1. В современных условиях социально-политических рисков развитие кадрового потенциала физической культуры и спорта остается стратегическим направлением государственной политики. 2. В целом, кадровое обеспечение отрасли имеет положительную динамику в отношении численности, уровня профессионального образования работников. их спортивного мастерства. Структура возрастного состава характеризуется преобладанием возрастной группы 31– 60 лет. 3. Увеличение количества вакантных рабочих мест в области физической культуры и спорта – показатель неравновесия на рынке труда, одной из причин которого является необходимость удовлетворения возросшего потребительского спроса на здоровый образ жизни.
Физическая культура и спорт, кадровый потенциал, стратегия развития, подготовка специалистов, профессиональное образование, спортивное мастерство, риски реализации
Короткий адрес: https://sciup.org/142245053
IDR: 142245053 | УДК: 796.011.1 | DOI: 10.53742/1999-6799/2_2025_41-47
Personnel potential of physical culture and sport in modern conditions
Relevance. The article presents the results of an analysis of the human resources potential (quantitative and qualitative characteristics) of physical culture and sports as one of the priorities of the state strategy for the development of the industry under the influence of financial risks of its implementation. The purpose of the study assessment of the staffing of physical culture and sports as the basis for its development in conditions of the dominance of budget financing. Research methods: analysis of literature and statistical information. Research results. As a result of the analysis of quantitative and qualitative characteristics of the personnel supply of the industry (vocational education, age composition, gender characteristics, sports skills) for the period 2021-2024. A positive trend in the number of physical culture and sports workers, including rural areas, has been established, with a reduction in specialists who started working in the industry for the first time and an increase in vacancies by 56%. The qualitative composition is represented by employees with higher (68.2%) and secondary vocational (21.1%) education. The share of workers under the age of 30 averages 25.4%, while workers over the age of 60 increased by 11.2%. The gender aspect is dominated by men (56.3%). The athletic skills of the cadres are manifested in the positive dynamics of the acquisition of sports titles and ranks. In the regions of the Southern Federal District, there is a positive trend in the number of personnel with the Krasnodar Territory leading the way. Conclusions: 1. In modern conditions of socio-political risks, the development of human resources by physical culture and sports remains a strategic direction of state policy. 2. In general, the staffing of the industry has a positive trend in terms of the number and level of professional education of employees, their athletic prowess. The age structure is characterized by the predominance of the 31– 60 age group. 3. The increase in the number of vacant jobs in the field of physical culture and sports is an indicator of the imbalance in the labor market, one of the reasons for which is the need to meet the increased consumer demand for a healthy lifestyle.
Текст научной статьи Кадровый потенциал физической культуры и спорта в современных условиях
Актуальность темы исследования обусловлена поиском эффективных средств развития кадровой физической культуры и спорта как одного из приоритетных направлений государственной стратегии в условиях возросшего потребительного спроса на здоровый образ жизни, повышение привлекательности работы в отрасли, поскольку достижение стратегического показателя «спортивной вовлеченности» граждан зависит от роста и качества кадрового потенциала отрасли. В настоящее время кадровая обеспеченность физической культуры и спорта составляет 7 специалистов на 1 тыс. чел., занимающихся спортом [5].
Результаты исследования . Оценка кадрового обеспечения отрасли за период 2021-2024 гг. проводилась с учётом количественного и качественного состава, включающего профессиональное образование, возраст, гендерную характеристику, спортивное мастерство.
Информация о количественном составе кадров в области физической культуры и спорта представлена в таблице 1.
При положительной динамике численности работников физической культуры и спорта за анализируемый период (прирост 7,8%), включая в сельской местности (прирост 3,7%), наблюдаем количественное сокращение специалистов, впервые приступивших к работе в отрасли (2021 г. – 23 614 чел., 2024 г. – 21 597 чел.) и увеличение количества вакантных рабочих мест (рисунок 1): 2021 г. – 9 087, 2022 г. – 9 612, 2023 г. – 11 944, 2024 г. – 14 178.
Одной из причин такой ситуации является возросший потребительский спрос на здоровый образ жизни, о чем свидетельствуют данные о количестве занимающихся физической культурой и спортом в возрасте от 3 до 79 лет: 2021 г. – 49,4%, 2022 г. – 52,9%, 2023 г. – 56,8%, 2024 г. – 60,3%, и одновременное увеличение нагрузки (численности занимающихся) на 1 штатного отраслевого работника: 2021 г. – 161,3 чел., 2022 г. – 169,3 чел. [1].
Отметим незначительную положительную динамику лиц с высщим образованием в области физической культуры и спорта (в среднем за период 2021-2024 гг. – 68,2%), что касается и работников со средним профессиональным образованием (в среднем 21,1%) (рисунок 2). По данным статистической отчетности лица с ученой степенью составляют 1,2% (2021-2022 гг.) [6].
Следует отметить, что расходы на 1 обучающегося в системе высшего образования обходятся государству в 403 тыс. руб., а в системе среднего профессионального образования – 163 тыс. руб. [4].
Рисунок 1. Динамика вакансий в области физической культуре и спорте
|
6700 4500 30 20 100 2021 г. |
L 2022 г. |
I 2023 г. |
1 2024 г. |
|
высшее образование среднее специальное образование |
|||
|
Образование |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
|
высшее |
68,6 |
68,3 |
67,7 |
68,1 |
|
Среднее специальное |
20,4 |
21,2 |
21 |
21,6 |
Рисунок 2. Динамика уровня образования работников физической культуры и спорта, %
Таблица 1 – Динамика численности работиков физической культуры и спорта, чел. [6]
|
Работники |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
Прирост 2024 г. / 2021 г., % |
|
Всего |
404 920 |
412 996 |
431 283 |
436 698 |
+ 7,8 |
|
из них: |
|||||
|
впервые приступившие к работе в ФКиС |
23 614 |
24 803 |
22 287 |
21 597 |
– 8,5 |
|
в сельской местности |
71 769 |
71 612 |
74 349 |
74 454 |
+ 3,7 |
Таблица 2 – Динамика прошедших обучение в организациях, подведомственных Минспорта России [3]
|
Образовательные программы физической культуры и спорта |
Кол-во прошедших обучение, чел. |
Прирост 2023 г./ 2021 г., % |
||
|
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
||
|
Высшее образование |
36 427 |
35 874 |
35 910 |
– 1,4 |
|
Среднее профессиональное образование |
6 363 |
6 741 |
7 387 |
+ 16,1 |
Таблица 3 – Динамика подготовленных специалистов в организациях, подведомственных Минспорта России [3]
|
Образовательные программы физической культуры и спорта |
Кол-во подготовленных специалистов, чел. |
Прирост 2023 г./ 2021 г., % |
||
|
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
||
|
Высшее образование (бакалавриат и магистратура) |
7 612 |
7 875 |
7 543 |
– 0,9 |
|
Среднее профессиональное образование |
1 165 |
1360 |
1 275 |
+ 9,4 |
Таблица 4 – Динамика спортивного мастерства кадров в области физической культуры и спорта, чел. [6]
|
Виды |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
|
Присвоение спортивных званий, всего |
6 990 |
7 861 |
7 790 |
9 650 |
|
в том числе: |
||||
|
– мастер спорта |
6 449 |
7 061 |
7 347 |
8 998 |
|
– мастер спорта международного класса |
332 |
490 |
371 |
577 |
|
– заслуженный мастер спорта |
209 |
310 |
72 |
75 |
|
Присвоение спортивных разрядов |
952 542 |
1 026 570 |
1 071 165 |
1 012 725 |
|
Присвоение званий: |
||||
|
– Заслуженный тренер России |
132 |
200 |
47 |
52 |
|
– Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ |
65 |
59 |
81 |
54 |
Таблица 5 – Кадровый потенциал физической культуры ЮФО, чел. [7, с. 108]
|
Регион |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
Прирост 2023 г. / 2021 г., % |
|
Республика Адыгея |
1 144 |
1 167 |
1 160 |
1,4 |
|
Республика Калмыкия |
652 |
612 |
637 |
-2,3 |
|
Республика Крым |
3 272 |
3 347 |
3 405 |
4,1 |
|
Краснодарский край |
17 000 |
17 119 |
18 282 |
7,5 |
|
Астраханская область |
1 802 |
1 760 |
1 877 |
4,2 |
|
Волгоградская область |
5 747 |
5 780 |
5 869 |
2,1 |
|
Ростовская область |
10 123 |
10 160 |
10 706 |
5,8 |
|
Севастополь |
1 020 |
1 081 |
1 080 |
5,9 |
|
В целом по ЮФО |
40 760 |
41 026 |
43 016 |
5,5 |
Подготовку отраслевых кадров в системе Минспорта России осуществлют 27 организаций в 21 субъекте 8 федеральных округов РФ (14 вузов, 11 профессиональных образовательных организаций, 2 научные организации), качественный состав которых включает 236 докторов наук, 1 311 кандидатов наук, 229 чел., имеющих ученое звание профессора, 859 чел. – ученое звание доцента [3].
Динамика прошедших обучение в подведомственных Минспорта России организациях отражена в таблице 2.
Динамика положительная в отношении программ среднего профессионального образования (прирост составил 16,1%) и одновременно отрицательная в отношении высшего образования (-1,4%).
Динамика подготовленных специалистов в подведомственных Минспорта России организациях по программам высшего и среднего профессионального образования указана в таблице 3. Наблюдаем незначительные колебания показателей по указанным образовательным программам.
Что касается возрастного состава отраслевых кадров, то доминируют специалисты возрастного диапазона 30-60 лет (рисунок 3).
Наблюдается незначительное снижение численности работников в возрасте до 30 лет, их доля в возрастном составе специалистов составляет в среднем 25,4%. А доля работников старше 60 лет в 2024 г. по сравнению с 2021 г. увеличилась на 11,2 %
:OiOeOiUi
2021 г.
2022 г.
2023 г.
2024 г.
до 30 лет 31-59 лет старше 60 лет
|
Возраст |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
|
до 30 лет |
25,8 |
25,6 |
24,8 |
24,4 |
|
31-59 лет |
65 |
65,1 |
64,7 |
64,4 |
|
старше 60 лет |
9,2 |
8,9 |
10,5 |
11,2 |
Рисунок 3. Динамика возрастного состава работников физической культуры и спорта, %
Гендерная характеристика отраслевых кадров отражена на рисунке 4 и составляет соотношение мужчин к женщинам – 1,3.
Информация о динамике спортивного мастерства кадров представлена в таблице 4.
С учетом представленной информации, можем сделать следующие выводы:
1) наблюдается положительная динамика повышения спортивного мастерства отраслевых кадров по
показателям: присвоение спортивных званий (мастер спорта – прирост 2024 г. к 2021 г. – 39,5%; мастер спорта международного класса – прирост 2024 г. к 2021 г. – 73,8%); спортивных разрядов (прирост 6,3% за анализируемый период);
-
2) выявлено количественное снижение показателей: присвоение спортивного звания «Заслуженный мастер спорта»: 2021 г. – 201 чел, 2024 г. – 75 чел.; званий «Заслуженный тренер России»: 2021 г. – 132 чел., 2024 г. – 52 чел.; «Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ»: 2021 г. – 65 чел., 2024 г. – 54 чел.
2021 г.
2022 г.
2023 г.
2024 г.
женщины мужчины
|
Пол |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
|
женщины |
43,4 |
43,8 |
43,3 |
44,3 |
|
мужчины |
56,6 |
56,2 |
56,7 |
55,7 |
Рисунок 4. Гендерная характеристика кадров в физической культуре и спорте, %.
Что касается финансовых рисков реализации государственной стратегии развития отрасли и ее приоритетных направлений, включая кадровое обеспечение, то планируется увеличение государственных расходов на физическую культуру и спорт: 2024 г. – 68,1 млрд. руб., 2025 г. – 69,7 млрд. руб., 2026 г. – 71,2 млрд. руб., 2027 г. – 70,8 млрд. руб. [2] Т.е. плановое увеличение бюджетных расходов к 2027 г. по сравнению с 2024 г. составит 4%.
Динамика численности кадров в регионах Южного федерального округа (ЮФО) представлена в таблице 5.
В целом количественный состав кадров в регионах ЮФО за период 2021 – 2023 гг. имеет положительную тенденцию увеличения при лидирующей позиции Краснодарского края (увеличение на 7,5%).
Таким образом, в результате анализа количественных и качественных характеристик кадрового обеспечения отрасли (профессиональное образование, возрастной состав, гендерная характеристика, спортивное мастерство) за анализируемый период 2021-2024 гг. установлена положительная динамика численности работников физической культуры и спорта (увеличение на 8,7%), включая сельскую местность (3,7%) при сокращение специалистов, впервые приступивших к работе в отрасли (снижение на 8,5%) и увеличении количества вакантных рабочих мест на 56%.
Качественный состав отраслевых кадров характеризуется незначительными колебаниями и в среднем в его структуре 68,2% – работники с высшим образованием, 21,1% – со средним профессиональным образованием. Динамика прошедших обучение в подведомственных научных и образовательных организациях Минспорта России за период 2021-2023 гг. имеет положительную тенденцию в отношении программ среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта (увеличение на 16,1%).
Возрастной состав отраслевых кадров характеризуется преобладанием специалистов в возрастном диапазоне 31-60 лет. Доля работников до 30 лет составляет в среднем 25,4% при увеличении доли работников старше 60 лет на 11,2 %. В гендерном аспекте преобладают мужчины (56,3%).
Спортивное мастерство кадров проявляется в положительной динамике присвоения спортивных званий и спортивных разрядов при снижении показателей – присвоение спортивного звания «Заслуженный мастер спорта» – на 62,7%, присвоение званий «Заслуженный тренер России» – на 60,6%, «Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ» – на 16,9%.
Результаты анализа кадрового потенциала физической культуры и спорта позволяют утверждать о востребованности и профессиональной квалификации кадров в реализации программ отраслевого развития.
Заключение.
-
1. Важность развития кадрового потенциала физической культуры и спорта напрямую связана с социальной ориентированностью российского государства в современных условиях экономических и политических рисков.
-
2. Перспективную потребность в кадрах необходимо учитывать в системе профессионального образования в области физической культуры и спорта с целью достижения баланса между спросом и предложением на отраслевом рынке труда.
-
3. Актуальными остаются вопросы совершенствования качественного и возрастного состава отраслевых кадров в условиях растущего спроса на услуги физической культуры и спорта.
