Кадровый потенциал физической культуры и спорта в современных условиях

Актуальность темы исследования обусловлена поиском эффективных средств развития кадровой физической культуры и спорта как одного из приоритетных направлений государственной стратегии в условиях возросшего потребительного спроса на здоровый образ жизни, повышение привлекательности работы в отрасли, поскольку достижение стратегического показателя «спортивной вовлеченности» граждан зависит от роста и качества кадрового потенциала отрасли. В настоящее время кадровая обеспеченность физической культуры и спорта составляет 7 специалистов на 1 тыс. чел., занимающихся спортом [5].

Результаты исследования . Оценка кадрового обеспечения отрасли за период 2021-2024 гг. проводилась с учётом количественного и качественного состава, включающего профессиональное образование, возраст, гендерную характеристику, спортивное мастерство.

Информация о количественном составе кадров в области физической культуры и спорта представлена в таблице 1.

При положительной динамике численности работников физической культуры и спорта за анализируемый период (прирост 7,8%), включая в сельской местности (прирост 3,7%), наблюдаем количественное сокращение специалистов, впервые приступивших к работе в отрасли (2021 г. – 23 614 чел., 2024 г. – 21 597 чел.) и увеличение количества вакантных рабочих мест (рисунок 1): 2021 г. – 9 087, 2022 г. – 9 612, 2023 г. – 11 944, 2024 г. – 14 178.

Одной из причин такой ситуации является возросший потребительский спрос на здоровый образ жизни, о чем свидетельствуют данные о количестве занимающихся физической культурой и спортом в возрасте от 3 до 79 лет: 2021 г. – 49,4%, 2022 г. – 52,9%, 2023 г. – 56,8%, 2024 г. – 60,3%, и одновременное увеличение нагрузки (численности занимающихся) на 1 штатного отраслевого работника: 2021 г. – 161,3 чел., 2022 г. – 169,3 чел. [1].

Отметим незначительную положительную динамику лиц с высщим образованием в области физической культуры и спорта (в среднем за период 2021-2024 гг. – 68,2%), что касается и работников со средним профессиональным образованием (в среднем 21,1%) (рисунок 2). По данным статистической отчетности лица с ученой степенью составляют 1,2% (2021-2022 гг.) [6].

Следует отметить, что расходы на 1 обучающегося в системе высшего образования обходятся государству в 403 тыс. руб., а в системе среднего профессионального образования – 163 тыс. руб. [4].

Рисунок 1. Динамика вакансий в области физической культуре и спорте

6700 4500 30 20 100 2021 г.	L 2022 г.	I 2023 г.	1 2024 г.
высшее образование среднее специальное образование

Образование	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
высшее	68,6	68,3	67,7	68,1
Среднее специальное	20,4	21,2	21	21,6

Рисунок 2. Динамика уровня образования работников физической культуры и спорта, %

Таблица 1 – Динамика численности работиков физической культуры и спорта, чел. [6]

Работники	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.	Прирост 2024 г. / 2021 г., %
Всего	404 920	412 996	431 283	436 698	+ 7,8
из них:
впервые приступившие к работе в ФКиС	23 614	24 803	22 287	21 597	– 8,5
в сельской местности	71 769	71 612	74 349	74 454	+ 3,7

Таблица 2 – Динамика прошедших обучение в организациях, подведомственных Минспорта России [3]

Образовательные программы физической культуры и спорта	Кол-во прошедших обучение, чел.			Прирост 2023 г./ 2021 г., %
	2021 г.	2022 г.	2023 г.
Высшее образование	36 427	35 874	35 910	– 1,4
Среднее профессиональное образование	6 363	6 741	7 387	+ 16,1

Таблица 3 – Динамика подготовленных специалистов в организациях, подведомственных Минспорта России [3]

Образовательные программы физической культуры и спорта	Кол-во подготовленных специалистов, чел.			Прирост 2023 г./ 2021 г., %
	2021 г.	2022 г.	2023 г.
Высшее образование (бакалавриат и магистратура)	7 612	7 875	7 543	– 0,9
Среднее профессиональное образование	1 165	1360	1 275	+ 9,4

Таблица 4 – Динамика спортивного мастерства кадров в области физической культуры и спорта, чел. [6]

Виды	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
Присвоение спортивных званий, всего	6 990	7 861	7 790	9 650
в том числе:
– мастер спорта	6 449	7 061	7 347	8 998
– мастер спорта международного класса	332	490	371	577
– заслуженный мастер спорта	209	310	72	75
Присвоение спортивных разрядов	952 542	1 026 570	1 071 165	1 012 725
Присвоение званий:
– Заслуженный тренер России	132	200	47	52
– Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ	65	59	81	54

Таблица 5 – Кадровый потенциал физической культуры ЮФО, чел. [7, с. 108]

Регион	2021 г.	2022 г.	2023 г.	Прирост 2023 г. / 2021 г., %
Республика Адыгея	1 144	1 167	1 160	1,4
Республика Калмыкия	652	612	637	-2,3
Республика Крым	3 272	3 347	3 405	4,1
Краснодарский край	17 000	17 119	18 282	7,5
Астраханская область	1 802	1 760	1 877	4,2
Волгоградская область	5 747	5 780	5 869	2,1
Ростовская область	10 123	10 160	10 706	5,8
Севастополь	1 020	1 081	1 080	5,9
В целом по ЮФО	40 760	41 026	43 016	5,5

Подготовку отраслевых кадров в системе Минспорта России осуществлют 27 организаций в 21 субъекте 8 федеральных округов РФ (14 вузов, 11 профессиональных образовательных организаций, 2 научные организации), качественный состав которых включает 236 докторов наук, 1 311 кандидатов наук, 229 чел., имеющих ученое звание профессора, 859 чел. – ученое звание доцента [3].

Динамика прошедших обучение в подведомственных Минспорта России организациях отражена в таблице 2.

Динамика положительная в отношении программ среднего профессионального образования (прирост составил 16,1%) и одновременно отрицательная в отношении высшего образования (-1,4%).

Динамика подготовленных специалистов в подведомственных Минспорта России организациях по программам высшего и среднего профессионального образования указана в таблице 3. Наблюдаем незначительные колебания показателей по указанным образовательным программам.

Что касается возрастного состава отраслевых кадров, то доминируют специалисты возрастного диапазона 30-60 лет (рисунок 3).

Наблюдается незначительное снижение численности работников в возрасте до 30 лет, их доля в возрастном составе специалистов составляет в среднем 25,4%. А доля работников старше 60 лет в 2024 г. по сравнению с 2021 г. увеличилась на 11,2 %

:OiOeOiUi

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

до 30 лет 31-59 лет старше 60 лет

Возраст	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
до 30 лет	25,8	25,6	24,8	24,4
31-59 лет	65	65,1	64,7	64,4
старше 60 лет	9,2	8,9	10,5	11,2

Рисунок 3. Динамика возрастного состава работников физической культуры и спорта, %

Гендерная характеристика отраслевых кадров отражена на рисунке 4 и составляет соотношение мужчин к женщинам – 1,3.

Информация о динамике спортивного мастерства кадров представлена в таблице 4.

С учетом представленной информации, можем сделать следующие выводы:

1) наблюдается положительная динамика повышения спортивного мастерства отраслевых кадров по

показателям: присвоение спортивных званий (мастер спорта – прирост 2024 г. к 2021 г. – 39,5%; мастер спорта международного класса – прирост 2024 г. к 2021 г. – 73,8%); спортивных разрядов (прирост 6,3% за анализируемый период);

• 2)    выявлено количественное снижение показателей: присвоение спортивного звания «Заслуженный мастер спорта»: 2021 г. – 201 чел, 2024 г. – 75 чел.; званий «Заслуженный тренер России»: 2021 г. – 132 чел., 2024 г. – 52 чел.; «Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ»: 2021 г. – 65 чел., 2024 г. – 54 чел.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

женщины мужчины

Пол	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
женщины	43,4	43,8	43,3	44,3
мужчины	56,6	56,2	56,7	55,7

Рисунок 4. Гендерная характеристика кадров в физической культуре и спорте, %.

Что касается финансовых рисков реализации государственной стратегии развития отрасли и ее приоритетных направлений, включая кадровое обеспечение, то планируется увеличение государственных расходов на физическую культуру и спорт: 2024 г. – 68,1 млрд. руб., 2025 г. – 69,7 млрд. руб., 2026 г. – 71,2 млрд. руб., 2027 г. – 70,8 млрд. руб. [2] Т.е. плановое увеличение бюджетных расходов к 2027 г. по сравнению с 2024 г. составит 4%.

Динамика численности кадров в регионах Южного федерального округа (ЮФО) представлена в таблице 5.

В целом количественный состав кадров в регионах ЮФО за период 2021 – 2023 гг. имеет положительную тенденцию увеличения при лидирующей позиции Краснодарского края (увеличение на 7,5%).

Таким образом, в результате анализа количественных и качественных характеристик кадрового обеспечения отрасли (профессиональное образование, возрастной состав, гендерная характеристика, спортивное мастерство) за анализируемый период 2021-2024 гг. установлена положительная динамика численности работников физической культуры и спорта (увеличение на 8,7%), включая сельскую местность (3,7%) при сокращение специалистов, впервые приступивших к работе в отрасли (снижение на 8,5%) и увеличении количества вакантных рабочих мест на 56%.

Качественный состав отраслевых кадров характеризуется незначительными колебаниями и в среднем в его структуре 68,2% – работники с высшим образованием, 21,1% – со средним профессиональным образованием. Динамика прошедших обучение в подведомственных научных и образовательных организациях Минспорта России за период 2021-2023 гг. имеет положительную тенденцию в отношении программ среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта (увеличение на 16,1%).

Возрастной состав отраслевых кадров характеризуется преобладанием специалистов в возрастном диапазоне 31-60 лет. Доля работников до 30 лет составляет в среднем 25,4% при увеличении доли работников старше 60 лет на 11,2 %. В гендерном аспекте преобладают мужчины (56,3%).

Спортивное мастерство кадров проявляется в положительной динамике присвоения спортивных званий и спортивных разрядов при снижении показателей – присвоение спортивного звания «Заслуженный мастер спорта» – на 62,7%, присвоение званий «Заслуженный тренер России» – на 60,6%, «Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ» – на 16,9%.

Результаты анализа кадрового потенциала физической культуры и спорта позволяют утверждать о востребованности и профессиональной квалификации кадров в реализации программ отраслевого развития.

Заключение.

• 1.    Важность развития кадрового потенциала физической культуры и спорта напрямую связана с социальной ориентированностью российского государства в современных условиях экономических и политических рисков.

• 2.    Перспективную потребность в кадрах необходимо учитывать в системе профессионального образования в области физической культуры и спорта с целью достижения баланса между спросом и предложением на отраслевом рынке труда.

• 3.    Актуальными остаются вопросы совершенствования качественного и возрастного состава отраслевых кадров в условиях растущего спроса на услуги физической культуры и спорта.