Кодекс корпоративной этики как механизм создания условий для нравственного развития работников государственных организаций в России

Статья посвящена анализу роли кодекса корпоративной этики в создании условий для нравственного поведения и развития работников современной российской государственной организации. Рассматриваются особенности использования принципов корпоративной этики для формирования нравственной культуры в трудовом коллективе государственной организации. Анализируются данные социологического исследования, посвящённого отношению работников государственного казенного учреждения Санкт-Петербурга к кодексу этики этой государственной организации, как механизму социального управления и распространения в организации моральных норм, принципов и идеалов, способствующих формированию нравственной культуры персонала. На основе результатов социологического исследования авторы приходят к выводу о том, что большинство респондентов рассматривают кодекс корпоративной этики исследуемой государственной организации как основополагающий механизм создания благоприятной внутриорганизационной среды для повышения эффективности профессиональной деятельности работников.