Коммуникативные потребности работников и их реализация в рамках организации

Статья посвящена анализу коммуникативных потребностей работников в организации, их влияния на трудовую мотивацию, лояльность персонала, процесс достижения профессиональных целей и задач организации. Автор рассматривает профессиональные коммуникации как необходимое условие эффективного взаимодействия внутри самой организации и устойчивости ее организационной культуры в целом; коммуникативные потребности современного работника раскрываются в разных содержательных аспектах: информационные потребности; потребности в обратной связи; потребности в признании и одобрении, в лидерстве и влиянии и т.д. В исследовании обосновывается тезис о том, что удовлетворение коммуникативных потребностей сотрудников должно быть неотъемлемой частью политики управления персоналом в современной организации.