Концепция привлечения и адаптация молодых специалистов в банковской сфере

Автор: Симаков А.С.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 2-4 (15), 2015 года.

Бесплатный доступ

Короткий адрес: https://sciup.org/140113071

IDR: 140113071

Список литературы Концепция привлечения и адаптация молодых специалистов в банковской сфере

А. Агабеков. Мы поменяли парадигму и рассматриваем каждого сотрудника как инвестпроект//Управление персоналом. 2015. № 6. с.13-18
В. Нагайцев. Распространенной ошибкой многих компаний является нежелание отпускать старых сотрудников//Управление персоналом. 2015. № 12. с.5-7
З.З. Бектурганов. Затраты на персонал -необходимое условие стратегического управления персоналом//Российское предпринимательство. 2015. № 2. с.335-345
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.-2-е изд, перераб. И доп. -М.: ИНФРА-М, 2013. -447 с.
Крюгер, Вольфганг. Руководство командой, пер. с нем. Зись Е.А. -М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. -118 с.
С.Р. Мальцева. Адаптация молодых специалистов: законы успеха//Справочник кадровика. 2015. № 4. с.135-141
Управление персоналом организации: Учебник/под ред. А.Я. Кибанова. -4-е изд., доп. И перераб. -М.: ИНФРА-М, 2013. -695 с.
Шпилина Д.Ю., Котегова Л.А. Особенности кадровой политики коммерческих банков//Гуманитарные научные исследования. 2014. № 1 . URL: http://human.snauka.ru/2014/01/5551

Статья