Корпоративный спорт как средство популяризации здорового образа жизни

Повышение качества жизни и продление срока жизни российского населения являются основными приоритетами в обществе. В связи с этим, 15 января 2020 года Министерство здравоохранения Российской Федерации приняло приказ, утверждающий меры по решению данной проблемы. Была определена стратегия по вопросу формирования здорового образа жизни среди населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний на период до 2025 года. Данные, предоставленные Минспортом России, указывают на то, что лишь 36,8% россиян регулярно занимаются физической культурой и спортом на начало 2018 года. Для достижения здорового образа жизни населения и профилактики неинфекционных заболеваний используется следующий подход:

^ для усиления возложенной на работодателей ответственности за благополучие сотрудников при помощи использования экономических и других поощрительных мер, разработки и внедрения корпоративных программ по улучшению физического состояния.

^ создание условий, которые гарантируют возможность поддержания здорового образа жизни, регулярной физической активности и участия в спорте.

В наше время все больше организаций понимают, что здоровый образ жизни играет важную роль в жизни их сотрудников. Внедрение корпоративного спорта является эффективным способом пропаганды здорового образа жизни как внутри компании, так и за ее пределами.

Понятие «корпоративный спорт» имеет юридическую основу. Например, данный термин определен в подпункте 3.5 пункта 3 статьи 2 Федерального закона от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Согласно этому закону, «корпоративный спорт» представляет собой часть массового спорта, направленную на физическую подготовку и развитие сотрудников организаций, объединённых общей сферой деятельности или профессией, государственных корпораций, органов государственной власти и других организаций [1].

Корпоративный спорт необходим для повышения уровня физического развития своих сотрудников и улучшения общего самочувствия в коллективе. Спортивные мероприятия, такие как футбольные или баскетбольные турниры, марафоны и занятия йогой или плаванием, не только способствуют укреплению командного духа, но и предоставляют возможность работникам выйти из рабочей среды, расслабиться и улучшить свою физическую форму. Более того, они играют важную роль в создании здоровой рабочей среды, снижая уровень стресса и повышая продуктивность. Кроме того, корпоративный спорт способствует улучшению общего самочувствия, иммунитета и снижению риска заболеваний. Компании, которые активно поддерживают корпоративный спорт, создают дружественную атмосферу среди своих работников и привлекают внимание общественности. Спортивные мероприятия, организованные компанией, могут быть объектом медиа-внимания и привлечь новых клиентов и партнеров. Для успешной популяризации здорового образа жизни через корпоративный спорт, компания должна обеспечить соответствующую инфраструктуру и поддерживать постоянное участие сотрудников. Организация регулярных тренировок, проведение мотивационных событий и поощрение достижений помогут поддерживать интерес сотрудников к активному образу жизни. В результате, корпоративный спорт становится мощным инструментом для популяризации здорового образа жизни, который приносит множество пользы как для сотрудников, так и для компании в целом. Поэтому внедрение корпоративного спорта в рамках бизнес-стратегии становится важным шагом для современных организаций, которые стремятся создать благоприятные условия для развития своих сотрудников и улучшения коллективного духа [2].

Цель исследования: определить значение корпоративного спорта в популяризации здорового образа жизни среди работающего населения.

Задачи исследования:

• 1.    Провести анализ литературных источников по вопросу пропаганды и развития корпоративного спорта среди сотрудников.

• 2.    Провести анкетирование среди сотрудников отделения «Делимобиль» для определения степени их заинтересованности в спортивных корпоративных мероприятиях.

Методы исследования: анализ литературных источников, анкетирование.

База исследования: отделение «Делимобиль» в Волгограде.

Способы популяризации развития корпоративного спорта среди работодателей

Исследование актуальных научных изданий и статистических данных позволило выявить несколько ключевых факторов, которые влияют на недостаточную заинтересованность работодателей в развитии корпоративного спорта.

• 1.    Возраст работников. Согласно новому закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О изменении некоторых законодательных актов Российской Федерации в отношении назначения и выплаты пенсий», согласно информации, предоставленной Федеральной службой государственной статистики, в настоящее время официально вышли из трудоспособного возраста 36,9–25% млн человек, в то время как до введения данного закона таких было треть населения страны. Врачи рекомендуют корректировать уровень физической активности начиная с 45 лет, основываясь на регулярных медицинских обследованиях. Пожилым людям рекомендуется предпочитать спокойные виды спорта, которые не включают больших нагрузок и резких движений. Для работодателей представляет сложность совместить все рекомендуемые виды физической активности для сотрудников разных возрастов.

• 2.    Гендерное соотношение. Существуют различия в гендерном соотношении в разных сферах деятельности. Например, в сфере образования преобладает женский контингент с 82% против 18% мужчин. В области здравоохранения и социальных услуг этот показатель немного ниже и составляет 79%. В связи с этим, необходимо учитывать различия в физиологии между мужчинами и женщинами при выборе упражнений и их выполнении. Женские связки и мускулатура не так сильны и выносливы, как мужские, поэтому женщинам рекомендуется увеличить число упражнений на 25-35% по сравнению с мужчинами, чтобы достичь значительных расходов энергии во время тренировок [3].

• 3.    Финансовые возможности компании. Одним из основных видов расходов на проведение спортивного мероприятия являются следующие статьи:

• /    аренда спортивной площадки;

• /    аренда реквизита;

• /    транспортные расходы;

• /    приобретение спортивных принадлежностей или изготовление спортивной одежды.

Согласно данным, предоставленным спортивным агентством Nova Arena Event на основе своего опыта организации множества спартакиад и других корпоративных мероприятий, в среднем ежегодно на одного сотрудника, который участвует в спортивных активностях в компании, где развит корпоративный спорт, затраты составляют 1000 рублей.

Формирование положительного имиджа компании с помощью корпоративного спорта

Компании, которые инвестируют в корпоративный спорт, становятся более привлекательными для потенциальных работников, партнеров и клиентов. При поиске работы, активное население обращает внимание на такие факторы, как наличие социальной защиты, возможность получения дополнительного образования и заботу работодателя о физическом здоровье. Поэтому развитие корпоративного спорта и организация спортивных мероприятий улучшают репутацию компании и способствуют привлечению новых сотрудников.

Введение спорта в рабочую среду оказывает значительное влияние на эффективность работы сотрудников и их заинтересованность в процессе труда. Это объясняется следующими факторами:

/ занимаясь спортом, можно улучшить свою выносливость, что в свою очередь способствует развитию концентрации и внимательности.

/ активное участие в спортивных соревнованиях способствует развитию упорства и настойчивости, что в свою очередь способствует увеличению решительности и настойчивости сотрудника в достижении поставленных целей.

/ регулярная физическая активность способствует стимуляции выработки дофамина, что ведет к улучшению настроения, укреплению нервной системы и снижению вероятности эмоционального истощения.

/ занятия спортом вместе способствуют укреплению связи между коллегами и их эмоциональной связи.

/ занимаясь физическими упражнениями, можно укрепить своё здоровье и уменьшить вероятность заболеваний, а, следовательно, и количество случаев, когда нужно брать больничный лист.

Научные исследования свидетельствуют о том, что занятия спортом и отдых положительно влияют на эмоциональное состояние, мотивацию и производительность сотрудников. Кроме того, это помогает улучшить общую атмосферу и настроение в рабочей среде, способствуя сотрудничеству между различными отделами и руководителями, а также укрепляя единство коллектива в организации [4].

Мы провели исследование с целью определения внутренней мотивации сотрудников к участию в корпоративных спортивных мероприятиях .

Организация исследования. В рамках исследования был проведен опрос в Волгоградском филиале компании «Делимобиль» среди его сотрудников. Общее число испытуемых составляло 20 человек, включая 12 мужчин и 8 женщин. Участникам предлагалось ответить на ряд вопросов, требующих выбора одного варианта ответа.

• 1.    Сколько раз в неделю Вы занимаетесь физическими упражнениями? (1 раз; 2 раза и больше; совсем не уделяю времени спорту)

• 2.    Вам нравится заниматься спортом? (да; нет)

• 3.    Ваша компания предоставляет ли специальные услуги для поддержания физической активности во время рабочего дня? (наличие специального помещения для занятий физическими упражнениями; организация групповых занятий; наличие популярного настольного тенниса; отсутствие таких возможностей)

• 4.    Вы готовы проводить свободное время вместе с коллегами в спортивной секции? (да; нет)

• 5.    По вашему мнению, могут ли совместные тренировки способствовать улучшению взаимоотношений и эффективности работы в коллективе? (положительный ответ; отрицательный ответ).

Результаты анкетирования. В ходе проведения эксперимента было выяснено, что 40% (8 человек) занимаются спортом один раз в неделю, 30% (6 человек) занимаются спортом два или более раза в неделю, а 30% (6 человек) вообще не занимаются спортом. 70% (14 человек) получают удовольствие от занятий спортом, в то время как 30% (6 человек) не получают никакого удовольствия. В офисе, где работают испытуемые, отсутствует специализированное место для проведения упражнений и не проводятся групповые занятия. Тем не менее, 90% (18 человек) знают о наличии настольного тенниса в офисе, в то время как 10% (2 человека) утверждают, что в офисе нет возможностей для занятий спортом. В свободное время 65% (13 человек) готовы заниматься спортом с коллегами, в то время как 35% (7 человек) не готовы. 80% (16 человек) считают, что коллективные занятия спортом могут улучшить взаимопонимание и работоспособность в команде, в то время как 20% (4 человека) не согласны с этим утверждением.

Рекомендации по улучшению работы в области пропаганды спорта как неотъемлемой части корпоративной культуры

/ активно популяризировать компании, которые успешно интегрировали корпоративный спорт в свою структуру, в рамках нашей пропаганды;

/ в целях повышения эффективности рекламы внутри организации, рекомендуется использовать разнообразные виды визуальной рекламы, такие как полиграфические брошюры, плакаты, баннеры, флайеры, а также информационные стенды, на которых будет содержаться детальная информация о предстоящих спортивных мероприятиях;

/ планировать регулярные коллективные медицинские осмотры для поддержания физического благополучия сотрудников;

/ организация соревнований между различными организациями и их подразделениями в спортивных дисциплинах;

^ с целью стимулирования работающих людей к здоровому образу жизни и внедрению корпоративного спорта во все сферы, необходимо привлечь различные средства массовой информации, такие как телевидение, радио, газеты и журналы.

Выводы

Основные причины низкой заинтересованности работодателей в внедрении корпоративного спорта в компанию состоят в отсутствии необходимых условий, сложности организации спортивных мероприятий, которые подходили бы для большинства сотрудников, и отсутствии материального обеспечения. Было выявлено, что компании, которые внедрили программы по развитию корпоративного спорта, выглядят более привлекательными для потенциальных сотрудников. Обнаружено, что сотрудники проявляют желание добровольно принимать участие в спортивных мероприятиях, которые направлены на укрепление командного духа и повышение производительности коллектива.

Таким образом, формирование активной позиции работодателей к внедрению спорта как важной части корпоративной культуры будет способствовать улучшению имиджа компании, популяризации здорового образа жизни среди рабочего населения страны, сплочению коллектива и развитию трудоспособности работников. Организация спортивных мероприятий в рамках корпоративной культуры - это сложный и длительный процесс, требующий от работодателей учёт всех нюансов, связанных с развитием здорового образа жизни среди своих сотрудников. Создание благоприятных условий для возможности поддержания физической активности на рабочем месте будет способствовать формированию социально значимых мотивов для занятий физкультурной деятельностью. Необходимо использовать успешный опыт пропаганды корпоративного спорта, для популяризации данного вида корпоративной культуры среди всего работающего населения. Занятия спортом, которые поддерживает работодатель, являются стимулом для сотрудников заниматься своим здоровьем.