Коучинг и наставничество в профессиональном развитии менеджеров: проблемы и возможности
Автор: Брод Роб
Журнал: Университетское управление: практика и анализ @umj-ru
Рубрика: Методы обучения управленческих кадров
Статья в выпуске: 7, 2005 года.
Бесплатный доступ
Потребность организаций в непрерывном совершенствовании с целью поддержания своей конкурентоспособности, недавние изменения к организационной структуре и необходимость наличия гибких и способных к постоянному развитию навыков и знаний сотрудников заставила многие организации использовать целый набор методов подготовки управленческих кадров как на рабочем месте, так и вне его для улучшения показателей деятельности компании. Данная статья фокусируется на двух основных подходах к развитию управленческих кадров на рабочем месте: коучинг и наставничество, рассматривает некоторые особенности и преимущества эффективного подхода к использованию коучинга и наставничества, а также роль, которую могут играть образовательные учреждения, помогая бизнес-организациям в создании условий и возможностей для использования этих методов.
Короткий адрес: https://sciup.org/142139617
IDR: 142139617