Материальное положение интеллигенции Тувы в условиях трансформации российского общества

Важной характеристикой интеллигенции является ее материальное положение. Оно является одним из основных показателей ее социального статуса, как, впрочем, любой общественной группы. Материальное положение человека неразрывно связано с удовлетворением его базисных потребно- стей, которые охватывают, прежде всего, потребности в пище, одежде, жилище. Удовлетворение материальных потребностей связано также с обеспечением людей необходимыми предметами культурного обихода, средствами коммуникаций, здоровья, сферы обслуживания и т.д. От роста материального благосостояния зависит повышение уровня образования, профессионализма, квалификации и общей культуры интеллигенции, ее производственная, творческая и политическая активность.

Материальное положение интеллигенции определяется многими его составляющими, одним из которых является уровень денежных доходов и других поступлений; величина и состав накопленного имущества, в особенности предметов длительного пользования; наличие собственности, дач, земельных участков, подсобного хозяйства; жилищные условия, в том числе уровень обеспеченности жилища коммунальными удобствами и т.п.

Денежные доходы интеллигенции, как и других граждан, формируются за счет заработной платы, пенсий, дивидендов, пособий и др. Они играют доминирующую роль в ее жизнедеятельности. Доходы от труда по найму, то есть заработки, составляют большую часть доходов не только у интеллигенции, но у подавляющего числа домохозяйств России. Параметры заработной платы не только определяют основные аспекты благосостояния семей, но и тесно связаны с другими экономическими переменными. Более того, многие другие экономические индикаторы представляют интерес для широкой публики только в той мере, в какой они сопряжены с заработной платой.

В годы советской власти в удовлетворении витальных потребностей интеллигенции и других социальных групп значимую роль играли общественные фонды потребления (ОФП). В конце 1980-х гг. на долю ОФП приходилось около трети потребляемых благ и услуг (бесплатность образования, здравоохранения, культурного обслуживания, оплата жилищ, льготность санаторнокурортного лечения и др.).

В 1990-е гг. в России произошли кардинальные изменения на рынке труда в целом и, в частности, в сфере заработной платы. Важнейшим механизмом, определяющим цену труда, стал рынок. Резко усилилось имущественное расслоение населения. Произошло катастрофическое падение заработной платы, которое затронуло большинство населения, в том числе интеллигенцию. Реальная среднемесячная заработная плата работника (в ценах 1991 г.) за период 1991–1998 гг. снизилась с 548 до 193 руб., то есть в 3 раза. При этом отношение заработной платы к прожиточному минимуму соответственно упало с 3,16 до 1,7 – без малого в два раза. После финансового кризиса 1998 г. вновь снизилась заработная плата. Со следующего, 1999 г. начался некоторый ее рост. К концу 2005 г. реальная заработная плата в России сравнялась с уровнем дореформенного 1990 г. [1]. Обращает внимание очень низкий по сравнению с развитыми странами уровень суммарного объема заработной платы по отношению к ВВП. В России он составил в 2000 г. около 30%, тогда как в развитых капиталистических странах он достигает не менее 60% ВВП. На 1 долл. заработной платы российский работник производит 4,6 долл., а американский 1,7 долл. [1].

Подобные изменения происходили и в регионах России. Так, если в Туве реальный размер среднемесячной заработной платы в 1993 г. принять за 100%, то в 1994 г. он составил 90,0%, а в 1995 г. по отношению к предыдущему году (1994) – 65,3% [2, с. 22]. Только за указанные два года реальная зарплата в республике претерпела существенное падение. К концу же 1990-х гг. наметился заметный рост заработной платы. Без выплат социального характера среднемесячная зарплата в расчете на одного работника составила в 1998 г. 917 руб., в 2000 г. – 1582 руб., в 2002 г. – 3758 руб. [2, с. 19].

При существенных колебаниях величины заработной платы в Туве в 1990-е и в начале первого десятилетия 2000-х наблюдалась ее резкая дифференциация в различных отраслях экономики. В одних отраслях (финансирование, кредитование, управление) доля среднемесячной заработной платы работников была высокой, в других очень низкой. Так, доля среднемесячной зарплаты работников по отношению к среднереспубликанскому уровню в промышленности в 1994 г. составляла 123,8%, в 2003 г. – 114,3%, в сельском хозяйстве соответственно 62,9% и 31,8%, в строительстве – 123,3% и 87,0%, в здравоохранении, физкультуре и социальном обеспечении – 107,2% и 89,4%, в образовании – 75,6% и 71,6%, в культуре и искусстве – 70,6% и 56,1%. Зато в кредитовании, финансировании и страховании с 260% она возросла до 290%, в аппарате управления – со 150,3% до 210%. Не случайно, заработная плата работников образования Тувы в 2003 г. составляла 24,4% от уровня работающих в отрасли кредитования, финансов и страхования, а заработная плата работников культуры и искусства – 19,1% [2, с. 19–20], хотя, как уже отмечалось, продолжался рост среднемесячной заработной платы у работников всех отраслей Республики Тувы. Однако этот рост был далеко неравномерным.

Изменения, произошедшие в распределительной сфере России, нашли свое преломление в ее регионах.

Подобная тенденция роста среднемесячной заработной платы продолжалась и в последующие годы. Однако, как и в предыдущие годы в некоторых отраслях среднемесячная зарплата была относительно высокой, в других же, наоборот, – низкой. Данные о заработной плате приводятся в табл. 1 [3].

Таблица 1

Среднемесячная заработная плата работников предприятий, организаций Тувы по видам экономической деятельности (без выплат социального характера, рублей)

	2004	2006	2008	2010	2014	С 2004 по 2014 гг. (раз)
Всего в экономике	5470	8647	13615	17530	26781	4,9
Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство	2011	2103	4237	4266	11071	5,5
Рыболовство и рыбоводство	3395	4252	6258	5998	24795	7,3
Добыча полезных ископаемых	7536	12940	21520	39031	35235	4,4
Обрабатывающие производства	3092	5007	5660	9629	14065	4,5
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	6378	9513	14228	20114	28405	4,4
Строительство	4378	6214	9968	14263	20110	4,6
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий	2688	4504	7031	8394	12408	4,6
Гостиницы и рестораны	3528	4347	7727	9006	13453,5	3,8
Транспорт и связь	5194	7253	11837	15072	24371	4,7
Финансовая деятельность	19854	28896	40267	48003	67236,5	3,4
Операции  с  недвижимым  имуществом, аренда и предоставление услуг	5516	9124	14322	17296	22843	4,1
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	10077	17629	26615	32730	50720	5,0
Образование	4186	7051	10495	11831	19532	4,7
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	5248	7253	10127	14356	22017	4,2
Предоставление  прочих  коммунальных, социальных и персональных услуг	3452	5142	7839	10035	16439	4,8

Материалы таблицы свидетельствуют о росте заработной платы за последнее десятилетие во всех отраслях хозяйства Республики Тыва. Обращает на себя внимание разительная дифференциация оплаты труда в различных отраслях. Например, в сфере государственного управления среднемесячная заработная плата в 2014 г. была в 3,6 раза выше, чем в обрабатывающем производстве, и в 4,6 раза выше, чем в сельском, лесном и охотничьем хозяйствах. В области финансовой деятельности она была еще больше: превышала заработную плату в указанных отраслях соответственно в 4,8 и 6,1 раза. Вряд ли можно считать оптимальными подобные различия в оплате труда.

Рост заработной платы работников в разрезе отраслевой структуры Республики Тува сопровождался увеличением среднемесячной зарплаты представителей различных социальнопрофессиональных групп – рабочих, руководителей, специалистов и служащих – неспециалистов, занятых в соответствующих отраслях. О величине заработной платы представителей указанных групп в 2005, 2007 и 2009 гг. дают представление следующие данные (табл. 2) [4].

Из таблицы видно, что в течение четырех лет (2005–2009) средняя заработная плата работников всех отраслей экономики Тувы увеличилась в 2 раза. В 2009 г. она составила у руководителей 25,1 тыс. рублей, у специалистов – 16,0 тыс., у служащих-неспециалистов – 9,7 тыс., у рабочих – 8,9 тыс. рублей. Во всех отраслях заработная плата руководителей и специалистов, то есть у тех, кого мы относим к интеллигенции, была выше, чем у среднестатистического работника, в том числе рабочего соответствующей отрасли экономики. Только у специалистов, связанных с добычей полезных ископаемых и работой в гостиницах и ресторанах, она была несколько ниже, чем у рабочих. У первых она была ниже, чем у рабочих, в 1,3 раза, у вторых – в 1,1 раза. В остальных же отраслях средняя начисленная заработная плата специалистов была больше, чем у рабочих и служащих-неспециалистов. Например, в обрабатывающем производстве, на транспорте и в связи у специалистов этот показатель был выше, чем у рабочих в 1,4 раза, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – в 1,5 раза, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – в 2,0 раза, в образовании – в 2,5 раза. В то же время у некоторых категорий специалистов заработная плата была низкой. Это относится, прежде всего, к работникам сельского хозяйства, культуры, искусства.

Прослеживается не только дифференциация уровней заработной платы по видам экономической деятельности, но и по квалификационному, гендерному, территориально-поселенческому признакам. Так, в 2009 г. в республике средняя начисленная заработная плата работников по занятиям, полу и образованию (по данным выборочного исследования в октябре) характеризовалась следующим образом.

Таблица 2

Средняя начисленная заработная плата работников организаций по категориям персонала и видам экономической деятельности (по данным выборочного исследования за октябрь; рублей) Республики Тува

	Всего			В том числе
	2005	2007	2009	руководители			специалисты			служащие-неспециалисты			рабочие
				2005	2007	2009	2005	2007	2009	2005	2007	2009	2005	2007	2009
Всего по об следованным видам    дея тельности	6628	8568	13261	12154	17358	25070	8543	10187	16023	6114	6943	9741	4244	6041	8926
Добыча полезных ископаемых	9160	16017	24259	17286	27546	31863	9000	14102	20109	2651	7721	8233	8040	14557	24681
Обрабатывающие  про изводства	4351	6661	15674	13892	11233	31287	5932	9108	18256	3836	7574	8796	2765	4782	13011
Производство и распределение  электро энергии, газа и воды	6417	11076	16870	15338	23814	33598	10652	14932	20321	7869	7659	12234	5321	9004	13388
Строительство	4965	12701	15026	743	21994	37318	7169	12727	17094	5200	6633	18194	4603	11754	13005
Оптовая    и розничная торговля,  ремонт    авто транспортных средств, бытовых изделий	4595	6664	15015	10131	15862	19393	6668	8128	17177	4173	3876	8696	3949	3796	7492
Гостиницы  и рестораны	4860	8479	14017	8925	21475	28997	6500	10067	11049	6667	12183	13343	4632	7084	12423
Транспорт  и связь	7271	9779	13905	13524	17812	23533	10123	12333	16842	6291	7532	10800	5684	7976	11633
Операции   с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	9706	11389	16830	20520	32545	35106	14190	17616	18736	8937	12626	16185	4901	7734	9927
Образование	6707	8300	12968	11947	14574	24399	8438	10307	16189	5026	6191	8117	3085	4297	6540
Здравоохранение и предоставление   социальных  ус луг	6364	7787	12581	12343	17012	23809	8792	9804	15892	6419	7229	10361	4935	5007	7808
Деятельность организаций отдыха и развлечений, культуры   и спорта	5335	7691	8855	7814	15837	13736	6526	7621	10365	3390	6291	5716	3148	5661	6271

Таблица 3

Средняя начисленная зарплата в Туве в 2009 г., рублей

	Работники	Из них имеют образование
		Высшее профес-сиональ-ное образование	Неполное высшее профес-сиональ-ное образование	Среднее профес-сиональ-ное образование	Начальное профес-сиональ-ное образование	Среднее (полное) общее	Основное общее	Не имеют основного общего
Руководители организаций  и их структурных подразделений (служб)	25,0	27,4	22,2	19,7	18,8	16,6	17,2	–
Мужчины	30,5	33,0	20,0	28,4	16,6	19,3	–	–
Женщины	23,0	25,2	22,5	17,3	20,8	12,9	17,2	–
Специалисты высшего уровня квалификации	17,1	18,8	14,7	12,7	12,9	11,8	–	–
Мужчины	16,4	18,4	14,0	12,1	15,8	11,2	–	–
Женщины	17,3	18,9	14,9	12,8	12,8	12,4	–	–
Специалисты среднего уровня квалификации	13,5	14,3	15,4	13,5	9,4	9,7	7,6	–
Мужчины	13,7	15,8	21,5	12,8	8,5	11,6	–	–
Женщины	13,5	14,0	14,5	13,6	9,8	9,0	7,6	–

Из таблицы видно, что, во-первых, заработная плата руководителей организаций и их структурных подразделений в 2009 г. была выше, чем у специалистов. По сравнению со специалистами высшего уровня квалификации она выше в 1,5 раза, а по сравнению со специалистами среднего уровня – в 1,8 раза, во-вторых, у специалистов высшего уровня квалификации зарплата превышает уровень зарплаты квалификации специалистов среднего уровня в 1,3 раза. В-третьих, уровень образования оказывает влияние на должностной статус и величину зарплаты специалиста. Так, в группе специалистов высшего уровня квалификации зарплата специалистов с высшим образованием была в 1,5 раза больше, чем у специалистов со средним профессиональным образованием; в группе специалистов среднего уровня квалификации – этот показатель равняется соответственно 1,1 раза. В-четвертых, мужчины чаще получают более высокую заработную плату, чем женщины – они чаще выступают в качестве руководителей различных организаций и их структурных подразделений. Так, в среднем зарплата руководителей мужчин в 1,4 раза превышает зарплату руководителей женщин.

На величину денежных доходов интеллигенции, как и других категорий населения, оказывает влияние территориально-поселенческий фактор, то есть место жительства ее представителей. Одна их часть проживает в городе, другая – в селе, между которыми существуют социальные различия, определяющие специфику социально-стратификационных процессов. Известно, что живущие в сельской местности занимают более низкий социальный статус по сравнению с живущими в городе. В Туве в 2002 г. жили в городах 116,2 тыс. человек, в селе – 99,9 тыс. Из общего количества лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование, 85,2 тыс. человек – горожане. Они составляют 65,9%, жители села – 34,1% [5]. Как свидетельствуют данные госстатистики, среднемесячная заработная плата работников крупных и средних предприятий и организаций города Кызыла в 2008 г. составляла 18,7 тыс. руб., а в сельских: Барун-Хемчикском кожууне – 9,1 тыс. руб., Пий-Хемском кожууне – 9,6 тыс. руб., Овюрском кожууне – 7,9 тыс. руб. [6]. С различиями в заработной плате связаны различия в уровне и условиях жизни городского и сельского населения.

В 2002 г. в городах русские с высшим и средним специальным образованием насчитывали 21,7 тыс. чел., тувинцы – 31,3 тыс. чел. В сельской местности соответственно – 3,2 тыс. и 25,9 тыс. чел. Это свидетельствует о том, что и в городе и в деревне преобладали тувинцы с высшим и средним специальным образованием. Русских среди селян было мало. Из общей их численности 13,0% являлись жителями села, 87,0% – горожанами [5].

Отмечая рост среднемесячной заработной платы в Туве в рассматриваемые годы, нельзя не отметить, что она была ниже, чем в других административно-территориальных образованиях Сибирского федерального округа и в целом в России. Так, среднемесячная заработная плата на душу насе- ления в 1994 г. по Туве отставала от подобного показателя по Российской Федерации в 1,1 раза, в 2000 г. – в 1,4 раза, в 2006 г. – в 1,2 раза. Отстает республика и по среднедушевому уровню денежных доходов. Денежные доходы в расчете на душу населения в Туве в 1994 г. составляли 63,1% от аналогичного общероссийского показателя, в 2000 г. – 50,2%, в 2003 г. – 56,0% [2, с. 16]. По размеру среднедушевых денежных доходов Тува занимает последнее место среди регионов Сибирского федерального округа. Близкие показатели имеют Республика Алтай, Забайкальский и Алтайский края. Отставание Тувы по среднедушевому уровню денежных доходов во многом объясняется большим размером семьи и высокой долей занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

Подобная территориально-поселенческая структура специалистов и других групп населения не только закрепляет разностатусную конфигурацию городских и сельских жителей, но и способствует порождению межэтнических конфликтов. Социальные позиции, которые занимают люди разных национальностей в данных условиях, не благоприятствуют межэтнической интеграции. Это наглядно показали события в республике в начале 1990-х гг.

Негативное влияние на уровень жизни интеллигенции и других социальных групп оказывала несвоевременная выплата заработной платы. Нередко по несколько месяцев не выплачивалась заработная плата работникам промышленности, транспорта, сельского хозяйства, учителям, врачам, библиотекарям, работникам культуры и др. Так, сумма просроченной задолженности по зарплате работникам различных отраслей экономики Республики Тува в 2006 г. составила 40,2 млн рублей, в 2007 г. – 47,7 млн руб., в 2010 г. – 35,8 млн руб., в 2011 г. – 20,4 млн руб. В расчете на одного работника задолженность по республике составила, например, в 2011 г. – 14,7 тыс. рублей [4, с. 127–128].

В трудном материальном положении очутились работники, члены их семей, у которых единственным источником дохода являлась заработная плата. А это преимущественно представители интеллигенции. Между тем в гуманитарных сферах, где сосредоточена значительная часть интеллигенции, оказалось преобладающее количество работников, которым несвоевременно выплачивали заработную плату. Так, в 2009 г. (на 01.02) из 9963 работников Тувы, перед которыми организации имели просроченную задолженность по зарплате, 3766 человек – это были работники образования, 2092 – врачи, фельдшеры и другие работники здравоохранения и предоставления социальных услуг, 352 – специалисты в области культуры. По данным органов статистики, все работники указанных отраслей из-за несвоевременного получения денежных средств из соответствующих бюджетов оказались без зарплаты на время, когда государство обязано было ее выплатить [7].

В годы реформирования экономики в среде интеллигенции появилась категория безработных. При этом, как уже отмечалось, в первом десятилетии 2000-х гг. она составляла четвертую часть всех безработных республики. Эта категория включала в себя лиц с высшим, незаконченным высшим и средним специальным образованием. Безработные и часть семей, имевших в своем составе безработных, по мнению специалистов, относятся к группе бедных людей.

Г. В. Колмыков пишет: «Так, в 1999 г. в среднем по Туве от 60% до 70% семей, имевших в своем составе безработных, находились за чертой бедности. Подавляющее большинство безработных – женщины: в конце 1999 г. они составляли более 68% официально зарегистрированных безработных, хотя их доля в общей численности экономически активного населения республики составляет 55%» [8]. Данные госстатистики и сегодня фиксируют большой удельный вес специалистов среди безработных женщин. Так, если в 2013 г. доля специалистов с высшим и средним профессиональным образованием среди безработных мужчин в республике составляла 17,0%, то среди безработных женщин – 38,2%, то есть больше, чем в два раза [9].

Требуют существенного улучшения жилищные условия сельской интеллигенции. Хотя у сельского учителя, врача, ветврача, библиотекаря, управленца они, как правило, лучше, чем у чабана, охотника, тем не менее, и у интеллигенции жилище в массе своей неблагоустроенно: отсутствуют водопровод, канализация, горячее водоснабжение. Так, в 2010 г. удельный вес площади жилых помещений в республике, оборудованной водопроводом, составлял 37,3%, канализацией – 37,2%, центральным отоплением – 40,1%, ваннами (душем) – 33,7%, газом – 14,9%, горячим водоснабжением – 36,7%. Отстает республика и по такому важному показателю, как обеспеченность жильем в среднем одного жителя Тувы. Этот показатель в 2005 г. составлял 12,4 м², в 2010 г. – 12,8 м². В среднем по России жилищный фонд в среднем на одного жителя в 2005 г. равнялся 20,9 м². [10, с. 57]. Приведенные статистические материалы свидетельствуют о том, что жилищная проблема в Туве – весьма острая. В годы советской власти в каждую пятилетку вводилось более 400–500 тыс. м² жилья, а в 1986– 1990 гг. даже 850 тыс. м². В последующие годы произошло резкое сокращение строительства жилых домов. Так, с 2001 по 2010 гг. всего построено 314,2 тыс. м². При этом в последнее пятилетие 83,0% вступившего в эксплуатацию жилья – это жилье построенное населением [10, с. 59].

Приведенные данные свидетельствуют о невысоком уровне материального положения интеллигенции Тувы. К тому же она серьезно дифференцирована. Одна ее часть относится к группе богатых людей, другая – обеспеченных и зажиточных, третья и четвертая – малообеспеченных, нищих и бедных. Эти выводы подтверждают и материалы, полученные на основе самооценок представителей интеллигенции в процессе социологического исследования, проведенного в Туве в 2004 г. Попутно отметим, что подобные исследования под руководством профессора И. И. Осинского (в исследовательскую группу входили А. А. Буркина, М. И. Добрынина, Ч. М.-Х. Тензин) были проведены в Бурятии (1995 и 2011 гг.) и в Якутии (2005 г.). Кроме того, другое по тематике социологическое исследование, включающее и интеллигенцию, было проведено кандидатом социологических наук Ч. М.-Х. Тензин в Туве в 2011 г.

Во всех указанных исследованиях вопрос о материальном положении формулировался следующим образом: «Испытываете ли Вы материальные затруднения?». В числе альтернатив предлагались следующие: денег до зарплаты не хватает (1); на повседневные расходы денег достаточно, но покупка одежды вызывает затруднения (2); денег в основном хватает, но для покупки дорогих товаров пользуюсь кредитом или беру в долг (3); в настоящее время могу ни в чем себе не отказывать (4).

Первый вариант отметили интеллигенты русской национальности – 43,3%, тувинской – 50,4% от общего количества опрошенных. Эта группа на основе самооценок может быть отнесена к нищим и бедным (необеспеченным). Второй вариант подчеркнули интеллигенты-русские – 31,2%, интеллигенты-тувинцы – 22,4%. Данная группа – малообеспеченные. Третий вариант указали респонденты русской национальности – 25,1% и респонденты тувинской национальности – 26,4%. Они отнесены к группе обеспеченных и зажиточных. И наконец, четвертый вариант выбрали русские – 0,0% и тувинцы – 0,8%. Это группа богатых. Таким образом, на основании данного исследования можно сделать вывод о том, что в 2004 г. три четверти интеллигенции Тувы как тувинской, так и русской национальности, относились к группам малообеспеченных, бедных и нищих, четвертая часть – к обеспеченным и зажиточным. Что касается богатых, то к этой группе отнесло себя незначительное количество интеллигенции и то только из числа представителей этноса.

В последующие годы произошли некоторые положительные сдвиги в уровне материального благосостояния интеллигенции Тувы: уменьшилось число бедных интеллигентов, возросла доля зажиточных и богатых. Об этом свидетельствуют материалы упомянутого нами исследования, проведенного в 2011 г. Ч. М.-Х. Тензин. Было опрошено 499 человек. При определении групп обеспеченности, социальных слоев и классов автор использовала 6 возможных вариантов ответов. Ниже приводим материалы анкетного опроса.

Таблица 4

Результаты ответа на вопрос «Испытываете ли вы материальные затруднения?»

№	Содержание ответа респондентов	Число респондентов	%
1	Денег не хватает даже на питание	8	1,6
2	Денег хватает только на питание	60	12,0
3	На питание и одежду денег хватает, но более крупные покупки приходится откладывать на потом	248	49,7
4	Денег вполне хватает на покупку крупной бытовой техники, но мы не можем купить автомобиль, дачу	89	17,8
5	Денег хватает на все, кроме таких дорогих приобретений как квартира и дом	54	10,8
6	Мы можем позволить себе купить машину, дачу, словом ни в чем себе не отказываем	8	1,6
7	Затрудняюсь ответить	32	6,4
	Всего	499	100,0

Согласно используемой методике анализа, респонденты на основе их ответов были дифференцированы по материальному положению на следующие группы:

• 1)    низший бедный слой («денег не хватает даже на питание») – 1,6%;

• 2)    средний бедный слой («денег хватает только на питание») – 12,0%;

• 3)    высший бедный слой («на питание и одежду денег хватает, но более крупные покупки проходится откладывать на потом») – 49,7%;

• 4)    средний слой («денег вполне хватает на покупку крупной бытовой техники, но мы не можем купить автомашину, дачу») – 17,8%;

• 5)    высший средний слой («денег хватает на все, кроме таких дорогих приобретений, как квартира, дом») – 10,8%;

• 6)    высший слой («мы можем позволить себе купить машину, дачу, словом ни в чем себе не отказываем») – 1,6%.

В итоге автор, опираясь на самооценку респондентов, выделила в составе интеллигенции Тувы три класса: высший класс – 1,6%, средний – 28,6% и бедный класс – 63,3%.

В заключение следует отметить, что в процессе трансформации тувинского общества, как и страны в целом, произошли кардинальные изменения в материальном положении интеллигенции республики. Интеллигенция, как и другие социальные группы, пережила процесс резкого падения своего жизненного уровня. В последующем были годы подъема и спада. В последнее десятилетие, несмотря на некоторые зигзаги, отмечается в целом подъем материального положения тувинской интеллигенции, как и других социальных групп. Хотя этот подъем происходит неравномерно в отраслевом, поселенческом, гендерном и других социальных разрезах тувинского общества.