Методические основы повышения продуктивности рабочего времени персонала промышленных предприятий
Бесплатный доступ
Рассмотрены методические основы, обеспечивающие повышение продуктивности персонала, посредством разрешения объективного антагонизма между собственниками труда и капитала на основе формирования баланса интересов в процессе производства. Предложено решение практической задачи мотивации наёмных работников на продуктивный труд с учётом дифференциации уровней заработной платы в зависимости не только от квалификации, компетенций и трудозатрат, но и вклада конкретного работника в целевой результат предприятий. С применением теории производства и теории заработной платы предложен методический подход к оценке удовлетворения интересов собственника и персонала в зависимости от уровня продуктивности труда. На основе производственной функции разработаны экономико-математические модели взаимосвязи удовлетворения интересов ключевых субъектов предприятия и уровня продуктивности труда, а также прогноза экономического эффекта с учётом распределения продуктивности персонала. Сделаны выводы о возможности управления продуктивностью рабочего времени на основе совершенствования системы мотивации персонала. Рассмотрены примеры реализации системы мотивации на основе выделения продуктивного времени в процессах, предполагающих выполнение разнообразных функций и действий, не имеющих выраженного конечного результата.
Баланс интересов, мотивация, персонал, предприятие, производительность труда, собственник, социально-экономическое развитие, субъект управления, управление продуктивностью, экономико-математическое моделирование
Короткий адрес: https://sciup.org/147242581
IDR: 147242581 | DOI: 10.14529/em230405
Список литературы Методические основы повышения продуктивности рабочего времени персонала промышленных предприятий
- Катасонов В.Ю. Капитализм: История и идеология «денежной цивилизации». 4-е изд., доп. М.: Институт русской цивилизации, 2017; М.: Кислород, 2017. 1120 с.
- Hicks J.R., 1932, 2nd ed., 1963. The Theory of Wages. London: Macmillan.
- Маркс К. Теории прибавочной стоимости: IV т. «Капитала». М.: Политиздат, 1978. Ч. 1. 476 с.
- Шумпетер И.А. История экономического анализа / пер. с англ. под ред. В.С. Автономова. СПб.: Экономическая школа, 2001. Т. 1. 552 с.
- Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Цель предприятия, организация и управление по достижению цели // Проблемы экономики и менеджмента. 2015. № 5(45). С. 7–27.
- Бабук И.М., Сахнович Т.А. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 2013. 439 с.
- Каплан А.В., Баев И.А., Терешина М.А. Управление социальным и экономическим развитием горнодобывающего предприятия в контексте системного единства: монография. Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2021. 206 с.
- Самсонов Д.И. Производительность труда и ее роль в экономике // Молодой ученый. 2016. № 12 (116). С. 1430–1432.
- Галкин В.А., Макаров А.М., Росляков С.В. Продуктивность труда на горнодобывающих предприятиях как фактор обеспечения их конкурентоспособности // Известия Уральского государственного горного университета. 2020. № 4(60). С. 228–235. DOI: 10.21440/2307-2091-2020-4-228-235.
- Костарев А.С. Стратегическое планирование инновационного развития угледобывающего производственного объединения. М.: Экономика. 2019. 173 с.
- Социально-экономические системы: генезис и проблемы развития. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. 251 с.
- Росляков С.В. Продуктивность труда как фактор повышения конкурентоспособности и жизнеспособности горнодобывающих предприятий // Известия УГГУ. 2023. Вып. 2 (70). С. 128–133. DOI: 10/21440/2307-2091-2-128-133.
- Деминг Э. Менеджмент нового времени: Простые механизмы, ведущие к росту, инновациям и доминированию на рынке / пер. с англ. под научн. ред. Ю. Адлера, В. Шпера. М.: Альпина Паблишер, 2019. 182 с.
- Мюллер Ричард А. Сейчас. Физика времени. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. 368 с.
- Райхенбах Х. Направление времени. М.: Едиториал УРСС, 2003. 360 с.
- Евстафьев Д.С. Основы экономических знаний. М.: Юрайт, 2021. 190 с.
- Anderson R.W. et al. Agency, firm growth, and managerial turnover // The Journal of Finance. 2018. Т. 73, № 1. С. 419–464. DOI: 10.1111/jofi.12583
- The Shapley Value: Essays in Honor of Lloyd S. Shapley. Cambridge: Cambridge University Press, 1988. DOI: 10.1017/CBO9780511528446
- Поляков А.Н. От кнута и пряника к самодетерминации. Краткая история мотивации // Management: журнал. 2020. № 1 (53). С. 58–67.
- Галкин В.А. и др. Методика расчёта резерва рабочего времени персонала угледобывающего предприятия для его развития // Известия УГГУ. 2019. Вып. 2(54). С. 134–145. DOI: 10.21440/2307-2091-2019-2-134-145
- Эталонный час на карьерном автомобильном транспорте / В.А. Галкин, А.В. Каплан, А.М. Макаров и др. // Проблемы разработки месторождений глубокими карьерами (Мельниковские чтения): тез. докл. межд. конф. 10–14 июня 1996 г. Челябинск, 1996. С. 176–177.
