Методический подход к оценке и совершенствованию системы управления персоналом в условиях высоко конкурентной инновационной среды
Автор: Николаев Николай Алексеевич
Рубрика: Управление инвестициями и инновационной деятельностью
Статья в выпуске: 1 т.14, 2020 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена обоснованию, разработке методического подхода к оценке и совершенствованию системы управления персоналом. Необходимость обеспечения требуемой динамики развития предприятия, целенаправленной высоко мотивированной деятельности персонала в условиях высоко конкурентной инновационной среды и недостаточная разработанность методических положений по оценке и совершенствованию системы управления персоналом определяют актуальность проводимого исследования. С использованием методов системного, структурно-функционального анализа разработан методический подход к оценке системы управления персоналом, включающий авторские критерии, методы, методики расчета показателей. Проведено эмпирическое исследование влияния состояния системы управления персоналом на показатели результативности труда сотрудников. На основе установленной зависимости разработаны методические рекомендации и схема совершенствования системы управления персоналом предприятия. Отличием предложенного подхода к оценке и совершенствованию системы управления персоналом предприятия от существующих является использование в качестве основы для разработки критериев и показателей ключевых свойств системы управления персоналом и персонала, необходимых для непрерывного совершенствования и инновационного развития организации. Разработанные методические рекомендации основываются на установленной автором эмпирической зависимости результативности труда персонала от показателя, характеризующего состояние системы управления персоналом.
Система управления персоналом, оценка системы управления персоналом, совершенствование системы управления персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/147233835
IDR: 147233835 | DOI: 10.14529/em200109
Список литературы Методический подход к оценке и совершенствованию системы управления персоналом в условиях высоко конкурентной инновационной среды
- Герасимов Б.Н. Развитие процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. -2017.
- Караваев В.А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании // Сибирская финансовая школа. - 2012. - № 2 (91). -С. 105-107.
- Дорофеева А.А., Фураева Н.В. Обоснование целесообразности совершенствования системы мотивации управления персоналом в сбытовой деятельности торгового предприятия // Экономика промышленности. - 2011. - № 4(56). - С. 344-351.
- Омелай А.Ю. Совершенствование системы управления персоналом посредством развития мотивационного процесса в научной организации // Север и рынок: формирование экономического порядка. - 2012. - № 2 (30). - С. 116-124.
- Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR менеджера в организации / пер. с англ. -М., 2007. - 304 c.
- Lin Zhang The Impact of Human Resource Management on Organizational Effectiveness // Chemical engineering transactions. - 2016. - Vol. 51. - P. 895-900.
- Баюкова С.Н. Исследование систем управления персоналом, основные подходы и методы // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2015. - M 1 (13). - С. 21-26.
- Груднева Е.А., Фраймович Д.Ю. Анализ методов исследования эффективности системы управления персоналом // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. - 2019. -M 2 (20). - С. 60-68.
- Глухенькая Н.М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ // Научное мнение. -2013. - M 8. - С. 216-219.
- Глухенькая Н.М. Совершенствование исследования систем управления персоналом: дивер-сификационный подход // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - M 5. - С. 445.
- Brown, S. Workplace Performance, Worker Commitment and Loyalty // S. Brown, J. McHardy, R. McNabb, K. Taylor // Journal of Economics & Management Strategy. - 2011. - Vol. 20(3). - P. 925-955.
- Markos S., Sandhya Sridevi M.. Employee Engagement: The Key to Improving Performance // International Journal of Business and Management. -December 2010. - Vol. 5, M 12.
- Хеллевиг Й. Вовлеченность персонала в России. Предварительная версия. - М.: Гайд Авара, 2012. - 118 с.
- Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - M 1 (99). - С. 149-153.
- Germán Gemar, Ana M. Negrón-González, Carlos J. Lozano-Piedrahita, Vanesa F. Guzmán-Parra, and Norberto Rosado Procedure for the continuous improvement of human resource management // Ingeniería e Investigación. - April 2019. - Vol. 39, № 1. - Р. 53-62.
- Мысова О.С. Специфика управления персоналом как подсистемы гостиничного менеджмента // Вестник Кемеровского государственного университета. - 2015. - № 1-4 (61). - С. 230-234.
- Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах: учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013.
- Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса. - СПб.: Питер, 2009.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. -М.: ИНФРА-М, 2014. - 695 с.
- Шведина С.А. Технология оценки деятельности системы управления персоналом // Современные наукоемкие технологии. - 2004. - № 2. -С. 137.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - М., 2002.
- Беркович Т.А., Панковец А.В. Развитие методики оценки эффективности и степени развития системы управления персоналом // Управление человеческими ресурсами: практика и теория материалы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового форума. - 2016. - С. 38-43.
- Патрусова А.М., Губарева Т.В. Подходы к оценке экономических результатов совершенствования системы и технологий управления персоналом // Труда Братского государственного университета. Серия экономика и управление. - 2015. - Т. 1. - С. 241-247.
- Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: Современный подход. - М, 2009. - 168 с.
- Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. - М.: ИД «Управление персоналом», 2007. - 656 с.
- Онучин А.Н., Луцкина В.В., Розин М.В. Управление вовлеченностью персонала // HRTmes. - 2012. - № 20. - С. 37-40.
- Гайсина Л.М. Оценка качества системы управления персоналом (СУП) по результатам опроса работников организаций нефтегазовой отрасли // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. - 2016. - Т. 2, № 1. - С. 42-55.
- Талицких Е.В. Создание эффективного ИЯ-отдела. Руководство менеджера по персоналу. - М., 2008. - 232 с.
- Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации // Экономика труда. - 2017. - Т. 4, № 3. - С. 223-230.
- Белкин, В.Н. Экономическая теория труда /В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. -М.: Экономика, 2007. - 304 с.
- Мироседи С.А., Мироседи Т.Г., Савченко Н.С. Подходы к оценке системы управления персоналом предприятия //Актуальные региональные вопросы экономики и управления в условиях инновационной экономики материалы научно-практической конференции студентов: тезисы докладов. - 2016. - С. 106-108.
- Пономаренко Е.Е. Теоретические аспекты оценки эффективности системы управления персоналом // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2010. № 4 (17). - С. 115-117.
