Методика оценки ресурсного потенциала сельскохозяйственного предприятия

Развитие любого предприятия зависит от эффективности использования всех имеющихся ресурсов. Важность проблемы формирования ресурсного потенциала сельскохозяйственных предприятий определяется той ролью, которую играют производственные ресурсы в реализации социально-экономических задач агропромышленного комплекса. Наличие определенных объемов ресурсов является важнейшим условием эффективного ведения хозяйства и вообще осуществления процесса производства. Ресурсный потенциал служит материальной основой производственных возможностей хозяйств.

Ресурсный потенциал сельскохозяйственного предприятия - это совокупность ресурсов хозяйствующего субъекта, находящихся в его распоряжении и характеризующих возможность данной социально-экономической системы по реализации целенаправленной деятельности с учетом влияния факторов внутренней и внешней среды.

Исследование теоретических и методических основ формирования ресурсного потенциала сельскохозяйственного предприятия и выработка рекомендаций по повышению эффективности его использования необходимо для повышения эффективности деятельности как отдельного предприятия, так и всей отрасли - сельское хозяйство в рамках региона и целой страны.

Принцип предложенных нами методических основ оценки ресурсного потенциала заключается в расчете интегральной количественной оценки с применением таксонометрического метода, показывающего степень отклонения реальных показателей организации от виртуальной эталонной модели.

Оценку ресурсного потенциала предприятия мы рекомендуем проводить по следующей схеме:

• • проверка целесообразности и своевременности проведения мероприятий по оценке ресурсного потенциала;

• •    формулирование миссии и цели организации;

• •    определение задач проведения анализа ресурсного потенциала;

• •    анализ внешней среды предприятия: поставщиков, конкурентов, потребителей;

• •    анализ внутренней среды предприятия;

• • разработка поэтапного плана анализа использования ресурсного потенциала;

• •    проведение анализа элементов ресурсного потенциала предприятия.

Мы принимаем следующую классификацию элементов ресурсного потенциала предприятия: кадровый, финансовый, имущественный, материальный, технологический потенциалы. На рисунке 1 нами предложена модель оценки ресурсного потенциала сельскохозяйственного предприятия.

Комплексная оценка используется для сопоставления результатов хозяйственной деятельности предприятия во времени. В результате определяется некоторая обобщенная интегральная оценка (показатель), с помощью которой удается дать количественную и качественную характеристику динамики развития объекта во времени.

Для анализа фактического уровня использования ресурсного потенциала сельскохозяйственного предприятия решаются следующие задачи:

• •    выбор комплекса показателей для каждой категории составляющих ресурсного потенциала предприятия, позволяющих наиболее полно отразить их текущее состояние;

  

УеПнк1Ы№нм№ УЩшМИЙ йтмлинпй игцуштк путем вктб лу^л няипуцпгетл янвпяния гмгДбПб показателя

Расчет рас стояния значений частных показ атытей пр е дпрмлтия до эталонной моде пи

Выявление резервов л потерь по состав шпоецкм ресурсного потсещнопо

О и ы ее а оффеЕепспоати спояоевшсйся системы управпепил рееурсныыпатмпдтлюм поедтвлытня

Разработка стратегии по повышению эффективности использования ресурсного потенциала предпр пит ил

Рисунок 1. Модель оценки ресурсного потенциала предприятия

• •    определение системы контрольных показателей;

• •    установление рекомендуемых значений контрольных показателей (максимально или минимально допустимые) для каждой категории составляющих потенциалов, то есть построение условной эталонной модели.

Необходимость ее построения вызвана тем, что рассчитанные коэффициенты сами по себе несут незначительную смысловую нагрузку и необходимо сравнение значений коэффициентов со значениями каких-то «внешних» показателей, которыми и выступают установленные нормативы;

• • измерение индивидуального уровня использования ресурсного потенциала.

На основе выбранных показателей проводится оценка составляющих фактического уровня ресурсного потенциала предприятия, которая представлена в виде формулы 1:

РП = {КП+ФП+ ИП + МП+ОТП } ,                 /1/ где, РП - уровень ресурсного потенциала предприятия;

КП - уровень кадрового потенциала предприятия;

ФП - уровень финансового потенциала предприятия;

ИП - уровень имущественного потенциала предприятия;

МП- уровень материального потенциала предприятия;

ОТП - уровень технологического потенциала предприятия.

Показатели, используемые для оценки, имеют разную природу и несравнимы друг с другом значения. Поэтому в работе необходимо провести нормирование этих показателей путем замены фактического значения показателей ресурсного потенциала на нормированные показатели:

Зн = (Зф-Зср)/о,                                   /2/ где Зн - нормируемое значение показателя;

Зф - фактическое значение показателя;

Зср - среднее значение показателя;

о - среднее квадратическое отклонение.

Среднее квадратическое откл онение находим по формуле:

1     №                            /3/ где N - количество значений показателя.

Проведение процедуры нормирования устраняет влияние абсолютных величин и вариации значений самих показателей.

Нормированный уровень рассчитывается по формуле 4:

РПн = <КПн+ФПн+ ИПн+ МПн+ ОТПн } ,                  /4/ где, РПн - нормируемый уровень ресурсного потенциала предприятия;

КПн - нормируемый уровень кадрового потенциала предприятия;

ФПн - нормируемый уровень финансового потенциала предприятия;

ИПн - нормируемый уровень имущественного потенциала предприятия;

МПн - нормируемый уровень материального потенциала предприятия;

ОТПн - нормируемый уровень технологического потенциала предприятия.

Следующим этапом анализа является формирование «условной эталонной модели». Для этого по строкам выбираются наибольшие или наименьшие значения соответствующих показателей, в зависимости от того, какова его заданная оптимальная величина.

Эталонный уровень ресурсного потенциала рассчитывается по формуле 5:

РПэ = {КПэ+ ФПэ+ ИПэ+ МПэ+ОТПэ},                    /5/

РПэ -эталонный уровень ресурсного потенциала предприятия;

КПэ - эталонный уровень кадрового потенциала предприятия;

ФПэ - эталонный уровень финансового потенциала предприятия;

ИПэ - эталонный уровень имущественного потенциала предприятия;

МПэ - эталонный уровень материального потенциала предприятия;

ОТПэ -эталонный уровень технологического потенциала предприятия.

Интегральная оценка каждого элемента ресурсного потенциала вычисляется по формуле 6:

и0 Ш^ -ад         /6Л

где Ио - интегральная оценка;

Зэ - эталонное значение показателя

Для вычисления «действительного» расстояния между показателями необходимо извлечь квадратный корень из интегральной оценки ресурсного потенциала.

Критерием интегральной оценки будет минимальное удаление значения от эталонного показателя.