Методологический подход к оценке конкурентоспособности руководящих работников на предприятиях горной промышленности
Бесплатный доступ
Объект исследования - руководящие работники всех уровней управления на предприятиях горной промышленности, осуществляющих деятельность в условиях глобальной инновационной экономики. Предмет исследования - трудовые отношения, возникающие в процессе повышения конкурентоспособности руководящих работников всех уровней управления на предприятиях горной промышленности. Цель работы - разработка методологического подхода, позволяющего оценивать конкурентоспособность руководящих работников на предприятиях горной промышленности. Методология проведения работ - использованы методы: системного и структурно-функционального анализа, анкетирования, интервьюирования, экспертных оценок, статистического анализа, производственного эксперимента, хронометраж и фотография рабочего времени. Результат работы - разработан методологический подход, в соответствии с которым конкурентоспособность руководящих работников оценивается уровнем и динамикой социо-компетентностно-экономических результатов его деятельности. Область применения результатов работы - предложенный методологический подход создает основу для построения и прогнозирования траектории изменения конкурентоспособности каждого руководящего работника на предприятиях горной промышленности в средне- и долгосрочной перспективе. Вывод - разработан методологический подход к оценке конкурентоспособности руководящих работников предприятий горной промышленности, включающий: критерии, систему взаимосвязанных социо-компетентностно-экономических показателей и способов их расчета, матрицу идентификации рыночных позиций руководящих работников, что позволяет на корпоративном уровне - анализировать и проектировать траекторию изменения конкурентных позиций руководящих работников, на уровне отдельного руководителя - выявлять конкурентные преимущества и точки роста в своей деятельности для достижения требуемых социо-компетентностно-экономических результатов деятельности.
Промышленное предприятие, горная промышленность, социально-экономическая система, трудовые отношения, руководящий работник, конкурентоспособность руководящего работника, социо-компетентностно-экономический подход, управленческий потенциал работника, конгруэнтность внутренней конкурентной среды
Короткий адрес: https://sciup.org/147236446
IDR: 147236446 | DOI: 10.14529/em210307
Список литературы Методологический подход к оценке конкурентоспособности руководящих работников на предприятиях горной промышленности
- Артемьев В.Б. и др. Угледобывающее предприятие: руководитель и руководство: Отдельная статья горного информационно-аналитического бюллетеня (научно-технического журнала) / В.Б. Артемьев, А.Б. Килин, В.А. Галкин, А.М. Макаров. - М.: Изд-во «Горная книга», 2016. -47 с. (Сер. «Б-ка горного инженера-руководителя». Вып. 31).
- Плакиткина Л.С., Плакиткин Ю.А., Дьяченко К.И. Мировые тенденции развития угольной отрасли // Горная промышленность. - 2019. - №. 1 (143). С. 24-29. DOI: 10.30686/1609-9192-2019-1143-24-29
- Яновский А. Б. Результаты структурной перестройки и технологического перевооружения угольной промышленности России и задачи по перспективному развитию // Уголь. - 2019. - №. 8 (1121). - С 8-16. DOI: 10.18796/0041-5790-2019-88-16.
- Харченко Е.В. Методический подход к оценке инновационной деятельности персонала угольной компании / Е.В. Харченко, С.А. Волков // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия Экономика. Социология. Менеджмент. - 2019. - Т. 9, № 3 (32). - С. 158-168.
- Федоров Ю.В. Трансформация требований к высшим руководителям в контексте развития менеджмента // Инновации и инвестиции. - 2014. -№ 6. - С. 94-97.
- Schrock W.A. et al. Better together: Trait competitiveness and competitive psychological climate as antecedents of salesperson organizational commitment and sales performance // Marketing Letters. - 2016. - Т. 27, №. 2. - С. 351-360.
- Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Концепция преодоления оппортунистического поведения работников предприятий // Журнал экономической теории. - 2020. - Т. 17, №. 4. -С. 849-858.
- Килин А.Б., Галкин В.А., Макаров А.М. Рыночные отношения на угледобывающем предприятии и эффективность производства // Уголь. -2020. - № 9. - С. 29-34. DOI: 10.18796/0041-57902020-9-29-34.
- Богдан Е.С. Исследование компетенций конкурентоспособного выпускника вуза на рынке труда региона: проблемы, тенденции, задачи / Е.С. Богдан, О.Л. Чуланова // Интернет-журнал «Науковедение». - 2016. - № 6. - С. 1-14.
- Евпалова Е.В. Общесоциальный характер личностной и корпоративной конкурентоспособности будущего специалиста: результаты исследования // Образование и наука. - 2019. - Т. 21, № 2. - С. 132-154. DOI: 10.17853/1994-5639-2019-2-132154.
- Шафранов-Куцев Г.Ф. Формирование конкурентоспособности специалиста в учреждениях профессионального образования / Г.Ф. Шафра-нов-Куцев // Вестник Тюменского государственного университета «Социально-экономические и правовые исследования». - 2016. - № 2. - С. 8-21.
- Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н., Кравце-вич С.В. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование и управление. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007.
- Horak M., Matoskova J., & Danko L. Development of a Cluster Manager's Competencies / Towards Competitivenesss // Journal of Competitiveness. - 2020. - 12(1). - Р. 57-73. DOI: 10.7441/joc.2020.01.04
- Homsby J.S. et al. Managers' corporate entrepreneurial actions: Examining perception and position // Journal of business venturing. - 2009. - Т. 24.
- Iriste S. et al. Prospective hospitality managers competence as integral part of competitiveness //Rural Environment. Education. Personality. (REEP). Proceedings of the 8th International Scientific Conference. - 2015. - Т. 8. - С. 15-16.
- Karodia A. M., Soni D., Cassim N. Organizational development to increase an organizations effectiveness and competitiveness to improve employee satisfaction, productivity in order to strengthen the human process //Singaporean Journal of Business, Economics and Management Studies. - 2014. - Т. 51. - № 1122. - С. 1-9.
- Paprika Z. Z. The competitiveness of the Hungarian managers //Decision Support in Organizational Transformation. - Springer, Boston, MA, 1997. - С. 223-241.
- Адизес И.К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует / И.К. Адизес; пер. с англ. - 50-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2013.
- Артемьев В.Б. и др. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего предприятия и его персонала / В.Б. Артемьев, С.А. Волков, В.В. Лисовский, В.А. Галкин, А.М. Макаров, С.И. Захаров // Уголь. - 2019. - № 6. - С. 4-9. DOI: 10.18796/0041-5790-2019-6-4-9.
