Межличностный профессиональный конфликт: философский анализ
Автор: Абдрахманова Ф.Р.
Журнал: Общество: философия, история, культура @society-phc
Рубрика: Философия
Статья в выпуске: 8, 2024 года.
Бесплатный доступ
Актуальность исследования обусловлена социальными отношениями в рабочей среде, которые играют важную роль в развитии организационных процессов и выполнении профессиональных задач. Цель исследования - изучить, как вариации в системах социальных взаимоотношений влияют на рабочие процессы, и как философия межличностных конфликтов помогает их понимать. Методы исследования включают феноменологический подход, который позволяет проанализировать изменения в позитивных системах отношений, учитывая их продолжительность, качество и восприятие участниками. По результатам исследования было выявлено, что системы социальных взаимоотношений могут приводить как к положительным, так и к негативным последствиям, варьирующимся в зависимости от диалогического мировоззрения участников и их готовности к пониманию друг друга. Новизна концепции состоит в том, что социальная природа межличностных конфликтов рассматривается через призму философских идей отчуждения, предложенных К. Марксом, которые раскрываются в контексте современной профессиональной среды. Теоретическая и практическая значимость представленных результатов заключается в предложенных практических рекомендациях по улучшению благосостояния сотрудников и эффективности организаций, предоставляющих инструменты для разрешения межличностных конфликтов на основе феноменально-диалогических принципов. Это дополнительно способствует развитию навыков межличностного общения с учётом индивидуальных потребностей сотрудников.
Феноменология, философия диалога, отчуждение, позитивные системы отношений, социальное управление отношениями, социальное благополучие, социальное поведение на рабочем месте, межличностные конфликты
Короткий адрес: https://sciup.org/149146450
IDR: 149146450 | DOI: 10.24158/fik.2024.8.10
Список литературы Межличностный профессиональный конфликт: философский анализ
- Бахтин М.М. Эстетика словесного творчества. М., 1979. 423 с.
- Бубер М. Я и Ты // Два образа веры. М., 1995. С. 98–115.
- Кэмпбелл Я., Зекрист Р.И. Власть и труд: проблема гуманизации // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сб. мат. Международного форума. Уфа, 2019. С. 96–102.
- Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 г. // Сочинения. 2-е изд. М., 1974. Т. 42. 532 с.
- Фомин Г.П. Модели конфликтов // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 6. С. 64–71.
- Anggela D.A., Andriani D. The effect of organizational justice and job involvement on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable // Indonesian Journal of Law and Economics Review. 2022. Vol. 15. P. 10–21. https://doi.org/10.21070/ijler.v15i0.780.
- Baggini J. Aristotle: The Nicomachean Ethics // Philosophy: Key Texts. London, 2002. P. 11–34. https://doi.org/10.1007/978-1-4039-1370-8_2.
- Borgatti S.P., Halgin D.S. On network theory // Organization science. 2011. Vol. 22, no. 5, 1168 –1181. https://dx.doi.org/10.1287/orsc.1100.0641.
- Fiaz S., Qureshi M.A. How perceived organizational politics cause work-to-family conflict? Scoping and systematic review of literature // Future Business Journal. 2021. Vol. 7. Article 5. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00046-5.
- Fiaz S., Qureshi M.A. Looking at both sides, outcomes of positive workplace relational systems: A phenomenological study // Helyion. 2023. Vol. 7, no. 11. P. 8–15. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15442.
- Gerlach G.I. Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships // German Journal of Human Resource Management. 2019. Vol. 33, no. 4. P. 337–362. https://doi.org/10.1177/2397002218824320.
- International HRM insights for navigating the COVID-19 pandemic: Implications for future research and practice / P. Caligiuri [et al.] // Journal of International Business Studies. 2020. Vol. 51, no. 5. P. 697–713. https://doi.org/10.1057/s41267-020-00335-9.
- Kahn W.A. Relational systems at work / ed. by B.M. Staw, L.L. Cummings // Research in organizational behavior. 1998. Vol. 20. P. 39–76.
- Lam L.W., Lau D.C. Feeling lonely at work: investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships // The International Journal of Human Resource Management. 2012. Vol. 23, no. 20. P. 4265–4282. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.665070.
- Li C. The philosophy of harmony in classical Confucianism // Philosophy Compass. 2008. Vol. 3, no. 3. P. 423 –435. https://doi.org/10.1111/j.1747-9991.2008.00141.x
- Problems spilling over: work-family conflict’s and other stressor variables’ relationships with job involvement and satisfaction among police officers / J. Frank [et al.] // Journal of Policing, Intelligence and Counter Terrorism. 2022. Vol. 17, no. 1. P. 48–71. https://doi.org/10.1080/18335330.2021.1946711.
- Riach K., Wilson F. Don't screw the crew: Exploring the rules of engagement in organizational romance // British Journal of Management. 2007. Vol. 18, no. 1. P. 79–92. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2006.00503.x.
