Модель взаимодействия участников системы оценки и сертификации квалификации персонала в сфере сервиса
Автор: Зворыкина Татьяна Ивановна, Мухамеджанова Ольга Габитовна, Ермаков Александр Станиславович
Журнал: Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса @vestnik-rguts
Рубрика: Сервис
Статья в выпуске: 2 т.6, 2012 года.
Бесплатный доступ
Механизм взаимодействия участников системы оценки и сертификаций профессиональных ква- лификаций персонала в сфере сервиса представлен в виде модели, в которой отражены наиболее важные их функции и организационные взаимосвязи между ними. Работодатели в сфере серви- са через участие в общественно-государственном совете формируют требования к профессио- нальным квалификациям персонала, которые оформляются в экспертно-методических центрах в форме методических рекомендаций проведения оценки и сертификации квалификаций. Феде- ральный ресурсный центр координирует организационную работу экспертно-методических и ре- гиональных центров оценки и сертификаций персонала
Оценка квалификаций, система сертификации, работодатель
Короткий адрес: https://sciup.org/140209214
IDR: 140209214
Список литературы Модель взаимодействия участников системы оценки и сертификации квалификации персонала в сфере сервиса
- Соглашение о взаимодействии Министерства образовании и науки Российской Федерации и Российского союза промышленников и предпринимателей от 25 июня 2007 года.
- Положение о формировании системы независимой оценки качества профессионального образования (утверждено Минобрнауки России 31 июля 2009 года АФ-313/03 и РСПП от 27 июля 2009 года).
- ГОСТ Р ИСО 9000-2008. Система менеджмента качества. Основные положения и словарь.
- EN ISO/IEC 17024:2003 «Оценка соответствия. Общие требования к органам по сертификации персонала».
