Моделирование системы корпоративного управления в России

В данной статье дается характеристика корпоративного менеджмента, который носит стратегический характер и находит как подкрепление, так и сопротивление в случае восточной и западной типов институциональных матриц. Раскрываются такие характеристики, как инновативность, конструирование отношений между руководителями и подчиненными как субъектных, отказ от принуждения и административного навязывания решений. Представлена интегративная модель создания системы корпоративного управления, названы основные признаки корпоративной модели управления бизнесом с учетом специфики институциональных матриц, определена перспектива российского корпоративного менеджмента.