Молодёжные сообщества и кадровый отбор: как неформальная активность молодых людей становится их профессиональным преимуществом
Автор: Сарвартдинова А.И., Сарвартдинова Г.Р.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1 (127), 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается роль молодёжных сообществ в формировании профессионального потенциала молодых людей и возможности учёта неформальной активности в системе кадрового отбора. Анализируется влияние участия в молодёжных объединениях на развитие надпрофессиональных компетенций, социального и репутационного капитала молодых специалистов. Особое внимание уделяется проблемам и перспективам использования неформального опыта в практике работы кадровых служб.
Молодёжь, молодёжные сообщества, неформальная активность, кадровый отбор, профессиональное развитие, социальный капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/140315249
IDR: 140315249 | УДК: 00
Youth communities and staff selection: how the informal activities of young people become their professional advantage
The article examines the role of youth communities in shaping the professional potential of young people and the possibilities of considering non-formal activity in recruitment practices. The study analyzes how participation in youth associations contributes to the development of soft skills, social and reputational capital of young specialists. Special attention is paid to the challenges and prospects of integrating non-formal experience into personnel selection systems.
