Молодые специалисты-культурологи на рынке труда: проблемы позиционирования

В статье рассматривается идея культурологии как профессии в условиях современности, требующей конкретики, максимально узкой специализации и прикладных возможностей. Проблема востребованности культурологии на рынке труда анализируется в рамках данной статьи с трех позиций: глазами абитуриента, работодателя и выпускающих специалистов вузов. С позиций абитуриента культурология как будущая профессия не выдерживает конкуренции с другими востребованными специальностями, такими как юриспруденция, ай-ти, экономика, финансы и т. п. Позиция работодателей по отношению к культурологам прослеживается через анализ вакансий на запрос «культуролог» по России. С позиций подготовки специалистов-культурологов вузами отмечается разноплановость подхода к культурологии. Далее рассматриваются факты трудоустройства и профессиональной реализации специалистов-культурологов в г. Ульяновске на материале выпускников Ульяновского государственного университета. На основе обзора трех различных позиций и анализа фактов трудоустройства культурологов по специальности в статье формулируются основные проблемы позиционирования на рынке труда молодых специалистов-культурологов, в частности, проблема новизны профессии, проблема широты профессиональных компетенций, проблема «авторских» профилей специальности в разных вузах страны, проблема существенного отставания отечественного культурного кластера экономики. Анализируются конкурентные преимущества культуролога в теории и на практике. В итоге предлагаются направления решения вопроса о продвижении культурологии как перспективной и востребованной профессии.