Мотивация как состояния влияющий на безопасность труда

MOTIVATION AS CONDITIONS AFFECTING LABOR SAFETY

Mekhmonboev Utkirbek

Yakhshiqulova Mokhinur

Scientific adviser : Aliev Obidjon

К психическим состояниям относится мотивация, которая очень тесно соприкасается с эмоционально-волевой сферой. Под мотивацией понимается совокупность желаний, устремлений, побуждений, мотивов, установок и других побудительных сил личности. Одним из важных мотивов человека является обеспечение безопасности. Неразвитость или ослабление этого мотива может вовлечь человека в опасную ситуацию. Мотивация связана с другим понятием безопасности труда – риском, который может быть мотивированным и немотивированным (бескорыстным) [1,2,3,6,7,8].

Психологические свойства, или особенности характеризуют качества личности (интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые). Основными психологическими свойствами человека, влияющими на его безопасность, являются характер и темперамент.

Характер человека определяется совокупностью индивидуальных психологических свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях при определенных обстоятельствах и его к ним отношении. Совокупность психологических свойств образуют структуру характера. Характер работника должен учитываться при профессиональном отборе [10,12].

Темперамент – это характеристика динамических психологических особенностей: интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний. По темпераменту люди подразделяются на холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников. Темперамент людей, также, как и характер, определенным образом влияет на безопасность труда (например, меланхолики чаще холериков становятся жертвой при неблагоприятных обстоятельствах).

В процессе трудовой деятельности психические состояния человека могут быть:

• -    длительными, которые определяют отношение человека к выполняемой им работе и его общее психологическое настроение. Это прежде всего, удовлетворенность или неудовлетворенность выполняемой работой, наличие заинтересованности в труде или безразличие к нему, психологический климат в трудовом коллективе и т.п.;

• -    временными, возникающими из-за различных нарушений в производственном процессе, неполадок, конфликтных ситуаций;

• -    периодическими, связанными с настроением на активную деятельность и желанием работать или, наоборот, с пониженной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, сонливостью, апатией, скукой, вызванной однообразием и монотонностью работы.

Среди мероприятий по обеспечению высокой результативности и психофизиологической эффективности специалистов транспортников занимающийся операторскими функциями, одним из действенных направлений является профессиональный отбор с использованием современных психофизиологических методов оценки возможностей организма, что позволяет, оценит состояние готовности оператора к выполнению работ с повышенными требованиями безопасности труда [11,12]. Что доказана ниже следующем рисунке.

Рис. Результаты анализа риска обучения на компьютерно-обучающих тренажеров машинистов локомотивов АО «Узбекистонтемирйуллари»

Таким образом, показано, что условия труда воздействуют на психофизиологические состояния операторов, и это можно снизить с использованием психолого-ориентированных компьютерно-обучающих тренажеров (КОП).

Обобщая все выше перечисленное, можно сказать, что в психологии безопасности труда важное значение имеют психические состояния, запредельные и особые психические состояния. Они определяют особенности психической деятельности в конкретный момент (период) времени и могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на течение всех психических процессов, а значит и на безопасность, производительность и качество труда.