Мотивы и ожидания персонала как инструмент управления трудовым поведением
Автор: Ярославлев А.Н.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 1 (20), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены понятия мотивов и ожиданий кандидатов от работодателей. Проведен анализ взаимосвязи между кадровой политикой, рынком труда и маркетингом персонала. Исследование показало необходимость анализа между мотивами и ожиданиями кандидатов, построением бренда работодателя.
Мотивы и ожидания работников, рынок труда, маркетинг персонала, взаимосвязь между брендом организации и бренда работодателя
Короткий адрес: https://sciup.org/140115882
IDR: 140115882
Список литературы Мотивы и ожидания персонала как инструмент управления трудовым поведением
- Рынок труда. Учебник. Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. -М.: «Экзамен, 2000.
- Электронный доступ: http://hh.ru/article/16358
Статья научная
