Мультикультурный коллектив: анализ факторов эффективности деятельности сотрудников
Бесплатный доступ
Статья посвящена рассмотрению факторов эффективности работы сотрудников организации в составе мультикультурного коллектива. Авторами подробно анализируются процессы, происходящие на этапе адаптации представителей разных культур, который является наиболее сложным периодом в развитии данного коллектива, связанным с его чувствительностью к стрессовым воздействиям. Особенности мультикультурной среды в сочетании с личностными характеристиками сотрудников, а также особенностями организации труда в конкретной компании образуют систему воздействующих элементов, определяющих степень успешности функционирования трудовых команд. Цель статьи - определение зависимости эффективности работы сотрудников мультикультурного коллектива от комплексного воздействия внешних и внутренних факторов. По результатам теоретического анализа научных трудов, а также собственных практических исследований, авторами предлагается концептуальная модель, учитывающая динамику показателя ситуативной тревожности в период культурного шока.
Мультикультурный коллектив, культурная разнородность, факторы эффективность сотрудников, адаптация, культурный шок, ситуативная тревожность
Короткий адрес: https://sciup.org/14137062
IDR: 14137062 | УДК: 331.101.38 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-12-7
Multicultural team: analysis of employee performance factors
This article examines factors affecting the performance of employees within a multicultural team. The authors analyze in detail the processes occurring during the adaptation phase for representatives of different cultures, which is the most challenging period in the development of such a team due to its sensitivity to stress. The characteristics of a multicultural environment, combined with the personal characteristics of employees and the specifics of work organization within a specific company, form a system of influencing factors that determine the success of work teams. The purpose of this article is to determine how the performance of employees within a multicultural team depends on the combined influence of external and internal factors. Based on a theoretical analysis of scientific literature and their own practical research, the authors propose a conceptual model that takes into account the dynamics of situational anxiety during periods of culture shock.
