Направления совершенствования планирования численности занятых в организациях

Цель работы состоит в обосновании направ­лений расчета экономически обоснованной чис­ленности занятых в организациях Республики Беларусь. Задачами работы являются: анализ сложившейся системы планирования численно­сти персонала на белорусских предприятиях и её последствий, анализ зарубежных подходов к пла­нированию численности персонала, определение причин значительного превышения фактической численности персонала в организациях Респуб­лики Беларусь над экономически обоснованным размером, определение направлений совершен­ствования системы планирования численности персонала на предприятиях Республики Беларусь. Для выполнения поставленных задач в рамках исследования авторами проведен анализ состо­яния действующих норм на примере отдельных предприятий с помощью нормировочных карт и фотографии рабочего дня, оценена действую­щая в Республике Беларусь нормативно-правовая база планирования и нормирования численности персонала. В результате установлено, что при­нятые нормы являются заниженными (на 13,5 %) и ненапряженными, что обусловливает их значи­тельное перевыполнение (до 170 % на отдельных предприятиях).При расчете численности вспомо­гательного и административно-управленческо­го персонала используются базовые нормативы, разработанные в 80-х годах XX века. Поэтому на белорусских предприятиях изначально закла­дывается избыточная численность персонала в размере от 17 до 50 %, а повышенные социальные обязательства государства не позволяют про­вести ее высвобождение. В работе обоснован ряд рекомендаций для совершенствования системы нормирования на предприятиях и высвобождения персонала социально ответственным способом.