Наставничество как фактор эффективности организации
Автор: Субочева Оксана Николаевна
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 12, 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье наставничество рассматривается как значимый элемент кадровой политики предприятий, помогающий решить ряд организационных задач, среди которых адаптация и обучение новых работников, снижение текучести кадров, развитие потенциала сотрудников и др. Раскрывается содержание функций наставника, его деловых и личностных качеств. Анализируются проблемы, препятствующие внедрению института наставничества на российских предприятиях.
Институт наставничества, функции наставничества, технологии наставничества, качества наставника, репертуар навыков наставника, факторы, препятствующие деятельности наставника, позиционирование наставников в организации
Короткий адрес: https://sciup.org/14939668
IDR: 14939668
Список литературы Наставничество как фактор эффективности организации
- Денисёнок А. Наставничество на промышленном предприятии//Менеджер по персоналу. 2011. № 5. С. 50-56.
- Сравнительный анализ коучинга и наставничества персонала организации, их характеристики/Е.В. Воробьева, В.А. Разуменко, Н.К. Семенова, В.В. Смирнова//Молодой ученый. 2016. № 12. С. 1193-1196.
- Чеглакова Л.М. Наставничество: новые контуры организации социального пространства обучения и развития персонала промышленных организаций//Экономическая социология. 2011. Т. 12, № 2. С. 80-98.
- Кларин М.В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века//ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2016. № 5. С. 92-112.
