Неформальные трудовые отношения как социальное пространство постоянной сверхурочной занятости

В статье обосновывается положение о том, что постоянная сверхурочная занятость в российских организациях конструируется работодателями в социальном пространстве неформальных трудовых отношений, поскольку социальное пространство формальных трудовых отношений формируется законодательством, которое предусматривает сверхурочную занятость только как эпизодическую и хорошо оплачиваемую. В статье анализируется система трудовых отношений как социальное пространство осуществления сверхурочной занятости в его формальной и неформальной составляющих; обосновывается положение о том, что именно работодатель обладает бóльшим социальным ресурсом для реализации своих интересов, включая получение дополнительного труда от работников; выделяются условия, которые определяют вытеснение постоянной сверхурочной занятости в неформальную составляющую трудовых отношений. Цель статьи ‒ обосновать положение о том, что постоянная сверхурочная занятость в российских организациях оказывается возможной именно в сфере неформальных трудовых отношений, поскольку сфера формальных трудовых отношений подчиняется действию законодательства.