Необходимость дифференцированного подхода к кадровому развитию вузов в соответствии с особенностями исследовательской деятельности

Научная профилизация университетов является императивом, а ее обеспечение требует решения кадровых вопросов. Один из них касается формализации исследовательской деятельности в вузе. Предлагается концептуальное рассмотрение трех основных подходов к решению этого вопроса (создание лабораторий, индивидуализация научной деятельности и взаимодействие с исследовательскими пулами). При этом обращается внимание на специфику кадрового развития при использовании каждого из них. Например, взаимодействие с неформальными исследовательскими пулами может быть обеспечено за счет формирования «якорных стоянок» в виде виртуальных лабораторий или институтов приглашенных сотрудников. Подходы равнозначны, а целесообразность каждого из них обусловливается направлением исследований и областями научного знания. Если вуз заинтересован во всеобъемлющем, а не узкоспециализированном развитии, то он должен использовать одновременно все подходы, соответственно дифференцируя свою кадровую политику.