Необходимость дифференцированного подхода к кадровому развитию вузов в соответствии с особенностями исследовательской деятельности
Автор: Рубан Д. А.
Журнал: Вестник Прикамского социального института.
Рубрика: Экономика и управление
Статья в выпуске: 1 (88), 2021 года.
Бесплатный доступ
Научная профилизация университетов является императивом, а ее обеспечение требует решения кадровых вопросов. Один из них касается формализации исследовательской деятельности в вузе. Предлагается концептуальное рассмотрение трех основных подходов к решению этого вопроса (создание лабораторий, индивидуализация научной деятельности и взаимодействие с исследовательскими пулами). При этом обращается внимание на специфику кадрового развития при использовании каждого из них. Например, взаимодействие с неформальными исследовательскими пулами может быть обеспечено за счет формирования «якорных стоянок» в виде виртуальных лабораторий или институтов приглашенных сотрудников. Подходы равнозначны, а целесообразность каждого из них обусловливается направлением исследований и областями научного знания. Если вуз заинтересован во всеобъемлющем, а не узкоспециализированном развитии, то он должен использовать одновременно все подходы, соответственно дифференцируя свою кадровую политику.
Исследовательские пулы, кадровая политика, лаборатории, национальные интересы, университеты
Короткий адрес: https://sciup.org/14126654
IDR: 14126654
Список литературы Необходимость дифференцированного подхода к кадровому развитию вузов в соответствии с особенностями исследовательской деятельности
- Кудряшова Е. В., Сорокин С. Э. Модель исследовательского университета: реализация «третьей миссии» (зарубежные практики и российский опыт) // Ценности и смыслы. 2020. № 1. С. 26–40.
- Носачевская Е. А. Об актуальных вопросах научного обеспечения развития региональной экономики в контексте реализации национальных проектов // Экономика устойчивого развития. 2019. № 1. С. 210–213.
- Enrique G.-G., Joel M.-G. Best practices and opportunity areas for the intelligent management of virtual teams // Management Science Letters. 2020. Vol. 10. Pp. 3507–3514.
- Glikson E., Erez M. The emergence of a communication climate in global virtual teams // Journal of World Business. 2020. Vol. 55. P. 101001.
- How the relational structure of universities influences research and development results / M. A. F. Santini, K. Faccin, A. Balestrin, B. Volkmer Martins // Journal of Business Research. 2021. Vol. 125. Pp. 155–163.
