Необходимость формирования мотивационного пакета на предприятиях
Автор: Анисько Е.Л., Алексеев О.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 12 (55), 2018 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрены различные теории мотивации персонала. Выявлена проблема различного толкования работодателем и работником ожидаемых результатов от внедрения и реализации системы мотивации на предприятии. Обоснована необходимость использования различных инструментов мотивации по отношению к различным категориям персонала. По результатам проведённой работы авторами сделан вывод о необходимости применения мотивационных пакетов на предприятиях.
Мотивация персонала, мотивация труда, мотивационный пакет, человеческий капитал, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140240943
IDR: 140240943
Список литературы Необходимость формирования мотивационного пакета на предприятиях
- Маслоу А.Г. Мотивация и личность/пер. с англ. -3-е изд. -СПб.: Питер., 2003. -392 с.
- Темницкий А.Л. Мотивация труда наемных работников//Экономический субъекты постсоветской России (институциональный анализ)/под ред. Р.М. Нуреева. -М.: МОНФ. -С. 343-351.
- Носкова К.А. Современные тенденции управления человеческим капиталом//Гуманитарные научные исследования. 2013. № 2 . URL: http://human.snauka.ru/2013/02/2343.
- Коротков Эдуард. «Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал». Кафедра менеджмента, Государственный университет управления.
- Проблемы рынка труда и социально-трудовых отношений: Материалы Круглого стола кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ имени Г.В. Плеханова 20 февраля 2017 г./колл. авторов; под ред. О.В. Забелиной, А.Л. Полтарыхина. -Москва: РУСАЙНС, 2017.
- Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала -СПб.: Речь, 2013 -176-178 с.
- Шейн Э. Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту.//п пер. с англ. О.Андреева. -СПб.: МИФ.2015 -120 с.
