Необходимость развития социального управления в российских организациях в условиях санкционных ограничений
Бесплатный доступ
Темой данного исследования является необходимость развития социального управления в российских организациях. Данная тема является крайне актуальной на фоне изменившейся внешней среды, санкционного давления и необходимости динамичного развития и роста внутреннего производства, а также повышения конкурентоспособности отечественной продукции. Цель исследования - нахождение возможностей и путей развития социального управления в российских организациях в изменившихся внешних условиях. В статье раскрывается взаимосвязь эффективности работы организации и уровня социального управления. Автор предлагает конкретные мероприятия, способные повысить качество социального управления в организациях, а также указывает на необходимость создания плана социального развития в организации.
Бизнес-климат, социальное управление, план социального развития, планирование в организации, эффективность управления
Короткий адрес: https://sciup.org/170209097
IDR: 170209097 | DOI: 10.24412/2071-5358-2025-1-217-223
Список литературы Необходимость развития социального управления в российских организациях в условиях санкционных ограничений
- Жукова М.А., Сувалов О.С. 2020. Механизм управления социальным развитием организации в России. - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Т. 9. № 1(46). С. 27-31. DOI: 10.12737/2305-7807-2020-27-31 EDN: DTJJIP
- Игумнов О.А. 2023. Социальное управление российскими организациями: направления совершенствования. - Социально-гуманитарные исследования: векторы развития науки и образования: материалы VIII научно-практической конференции с международным участием. г. Москва, 20-21 апреля 2023 г. Вып. VIII. С. 241-251. DOI: 10.37492/ISGO.2023.10.01.026 EDN: TVIELE
- Чуйкова С.Г. 2005. Социальные аспекты управления персоналом в российских организациях: дис. … к.соц.н. Тюмень. 171 с. EDN: NNGJOT
