Нервно-психическая устойчивость и акцентуации характера сотрудников органов внутренних дел, несущих службу в штатном режиме и особых условиях

Psychology and History of Psychology; ;

Еkaterina А. Таgiltseva 1, ;

Актуальность, значимость и постановка проблемы. Современный мир характеризуется наличием большого количества стрессов, напряжения и беспо- койства, которые выходят за рамки жизнедеятельности конкретной личности и охватывают целые государства и страны, повышая вероятность возникновения приграничных, межнациональных и других конфликтов. В связи с этим существует необходимость формировать отряды и отправлять сотрудников МВД России в командировки на приграничные территории государства для обеспечения и поддержания общественного правопорядка; охраны стратегических объектов; участия в антитеррористических мероприятиях и др. Одним из таких регионов начиная с 2007 г. и по настоящее время остается Северо-Кавказский регион (далее — СКР). Деятельность сотрудников в данном регионе отличается наличием повышенных требований к ней, в том числе большое значение имеет комплекс личностных свойств, связанных с устойчивостью, адаптивностью и саморегуляцией личности в экстремальных условиях [1]. Развитая нервно-психическая устойчивость (далее — НПУ) становится одним из критериев отбора сотрудников для подобных командировок, так как высокий уровень развития НПУ помогает человеку сохранять свое физическое и психическое здоровье [1], способствует успешной социально-психологической адаптации [2], а также в экстремальных ситуациях позволяет вести себя более рационально [3]. Не случайно изучение НПУ у лиц, ведущих профессиональную деятельность в экстремальных условиях, приобретает особую значимость. Другим психологическим свойством, обеспечивающим оптимальное функционирование личности в конкретной профессиональной деятельности, выступает характер как совокупность устойчивых черт личности. Выраженность тех или иных черт, их заостренность, «чрезмерное усиление отдельных черт характера, проявляющееся в избира- тельной уязвимости личности по отношению к определенного рода психогенным воздействиям (тяжелым нервно-психическим нагрузкам и т. д.) при хорошей и даже повышенной устойчивости к другим» [4, с. 5], определяется как акцентуация характера. Акцентуации способны оказывать достаточно сильное влияние на поведение и переживания человека. Причем при определенных условиях (кризисных, экстремальных, критических) их выраженность, как правило, усиливается, что приводит к появлению склонности личности иметь некие «уязвимости и устойчивости» к психогенным воздействиям. Таким образом, исследование НПУ и акцентуаций характера у сотрудников правоохранительных органов во взаимосвязи позволяет сделать предположение по поводу того, какое поведение будет им свойственно в той или иной ситуации; предвидеть возможные нервно-психические срывы и заблаговременно применить превентивные меры психоэмоциональной регуляции [5], а также установить акцентуации, препятствующие и не препятствующие службе в органах внутренних дел.

Анализ отечественной научной литературы показал, что тема исследования, с одной стороны, весьма разработана. Нервно-психической устойчивости сотрудников МВД России в последнее время (примерно с 2018 г.) посвящено достаточно много эмпирических исследований, что свидетельствует об активном изучении данного феномена. Акцентуации характера сотрудников в этот же период рассматриваются реже, и большинство научных работ по данной теме пришлось на 2010–2015 гг. Монографий, предметом изысканий которых выступают НПУ и акцентуации характера личности, практически нет. Однако существует достаточно большое количество методических и учебных пособий (Г. И. Крамаренко, И. С. Рудой 1; С. В. Чермянин, В. А. Корзунин, В. В. Юсупов 2; Т. Н. Берг 3; А. Г. Маклаков 4; В. И. Лазуткин, Н. Н. Зацарный, Г. М. Зараков-ский 5 и др.). Вместе с тем нами обнаружено совсем мало работ, в которых рассматриваются указанные феномены во взаимосвязи [6], на выборке сотрудников, проходящих службу в Северо-Кавказском регионе (далее — СКР) [7; 8], или представлены результаты сравнения выборок [1; 5; 9].

В зарубежной психологии прослеживается несколько тенденций, во-первых, англоговорящие ученые рассуждают о психических расстройствах и мен- тальном здоровье, минуя тему акцентуаций характера [10–12]. Данный пограничный феномен анализируется нечасто, во всяком случае за последние 10 лет. Это можно объяснить тем, что западное психологическое сообщество рассматривает акцентуации характера с точки зрения нормологии и патологии. Во-вторых, работы по теме НПУ присутствуют, но сейчас особой популярностью пользуется такой конструкт, как «выносливость» [13; 14]. НПУ анализируются преимущественно с позиции совладающего поведения в связи с вопросами адаптации [15]. Отметим, что в зарубежной психологии больше внимания уделяют физическим и физиологическим параметрам: существует множество работ, посвященных реагированию на стресс и дистресс и адаптации к ним [9; 12; 16–18].

Проблема нашего исследования обусловлена необходимостью уточнения содержания таких понятий, как «нервно-психическая устойчивость» и «акцентуации характера» сотрудников правоохранительных органов; недостаточным количеством эмпирических данных, указывающих на различия или сходства психологических характеристик сотрудников, несущих службу в штатном режиме, и сотрудников, командированных в регионы с повышенным стрессом; нехваткой данных, раскрывающих взаимосвязь нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера сотрудников, несущих службу в разных условиях. Таким образом, целью настоящего исследования выступает выявление особенностей взаимосвязи нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера сотрудников правоохранительных органов, несущих службу в штатном режиме, и сотрудников, командированных в Северо-Кавказский регион.

Теоретические предпосылки и обзор проблемы. Мнения ученых по поводу того, кто впервые предложил понятие «нервно-психическая устойчивость», разделились. Одни исследователи утверждают, что этот термин был сформулирован Л. И. Спиваком в 1978 г. при помощи другого введенного им понятия — «нервно-психическая неустойчивость» (далее — НПН). Под НПУ Л. И. Спивак понимал особую предрасположенность к срывам деятельности нервной системы при психическом и физическом напряжении, когда они являются значительными [19]. Другие считают, что НПУ ввел Ф. Д. Горбов в 1975 г., когда занимался изучением возникающих у летчиков функциональ- ных расстройств, которые оказывали влияние на их деятельность вплоть до полного ее прекращения [20].

На сегодняшний день можно выделить ряд ученых, рассматривающих НПУ с разных точек зрения. Так, Г. М. Зараковский [цит. по: 5] считает, что организм представляет собой сложную систему, в которой все функциональные подсистемы, независимо от уровня их организации, взаимосвязаны между собой (он опирается на теорию функциональных систем П. К. Анохина). Приспособление индивида к тем или иным условиям происходит благодаря слаженной работе всех подсистем. При этом НПУ понимается как сложное явление, состоящее из ряда компонентов:

• —    «свойств регуляторных, психических, а также психофизиологических процессов», обеспечивающих эффективность и рациональность деятельности и поведения человека;

• —    «свойств психофизиологических процессов», способствующих повседневной активности, адаптации и экстренной мобилизации в изменяющихся условиях среды;

• —    «свойств личности: индивидуально-личностных особенностей, характера, самосознания человека, направленности и социально-психологические свойства» [цит. по: 5, с. 100–101].

Мнение Б. С. Басарова [цит. по: 5] отличается: он рассматривает нервно-психическую устойчивость, исходя из того, что ее уровни и компоненты могут быть относительно самостоятельными, и выделяет несколько уровней НПУ:

• —    первый — содержательные и динамические характеристики поведения индивида, которые можно наблюдать непосредственно в его деятельности (знание направленности поведения позволяет его прогнозировать);

• —    второй — специфика поведения в группе людей; способы реагирования и защиты против конфликтов;

• —    третий — определенные формы поведения и отдельные поступки человека, обусловленные ситуативной направленностью личности и жизнедеятельности.

Б. С. Басаров под нервно-психической устойчивостью понимает «единство наличного и перспективного в психологических процессах, состояниях и свойствах личности, которые можно заметить в генерализованной направленности личности и вариантах поведения, которые им соответствуют» [цит. по: 5, c. 101].

С точки зрения А. П. Елисеева и П. А. Корчемного, НПУ представляет собой интегральное и целостное свойство, однако целостность авторы понимают шире личности, распространяя ее на группу людей. Под нервно-психической устойчивостью они подразуме- вают готовность человека совершать действия в экстремальных и чрезвычайных ситуациях, в связи с чем возникает важность изучения не только личности, но и самих условий, в которых ей предстоит действовать, так как именно они формируют и развивают в ней готовность что-то делать. Если люди не попадают в экстремальные и чрезвычайные ситуации, то способность в них функционировать не формируется [цит. по: 5].

В свою очередь А. Г. Маклаков и С. В. Чермянин рассматривают НПУ в контексте адаптационного потенциала личности, понимая под ней «функциональную активность механизмов психической адаптации» личности, обладающей определенным пределом выносливости и устойчивости, при прорыве которого в результате неблагоприятной ситуации происходит срыв адаптационной системы [21].

В составе НПУ выделяют следующие компоненты:

• —    «способность к самореализации, личностному росту со своевременным адекватным разрешением внутриличностных конфликтов;

• —    относительную стабильность эмоционального тона и благоприятного настроения;

• —    способность к эмоционально-волевой регуляции;

• —    адекватную ситуации мотивационную напряженность» [3, с. 75].

В зависимости от вида НПУ может быть постоянной или ситуативной. Первая отличается тем, что она является продуктом равновесия «психических процессов, свойств и состояний личности, а также определенной структурой внутреннего мира человека, когда при возникновении какой-либо сложной ситуации главными становятся положительные качества человека и его высшие мотивы». Вторая включает в себя правильную оценку жизненных обстоятельств, сознательное самоуправление и благоприятные мотивы поведения [5, с. 102].

Внутри системы МВД России при отборе кандидатов на службу, при закреплении табельного оружия и т. п. делается акцент на уровень НПУ. Приказ министра обороны РФ от 26 января 2000 г. № 50 6 закрепляет следующие уровни НПУ при вынесении заключений о профессиональной пригодности граждан:

• —    высокий (1 категория);

• —    хороший (2 категория);

• —    удовлетворительный (3 категория);

• —    неудовлетворительный (4 категория).

На современном этапе развития психологической науки НПУ рассматривается с точки зрения клинической нормологии: низкий уровень НПУ относят к пограничным нервно-психическим расстройствам, которые еще не достигли психопатологии [22].

Что касается акцентуаций характера, то в отечественной психологии встречаются два синонимичных понятия «акцентуации» и «акцентуации характера». Термин «акцентуация» ввел К. Леонгард в 1968 г. для обозначения состояния, находящегося между нормой и патологией. Он выделил 12 типов акцентуан-тов [23]. А. Е. Личко, опираясь на работу К. Леонгарда и классификацию психопатологий П. Б. Ганнушкина, предложил в 1977 г. понятие «акцентуация характера» для описания крайнего варианта нормы, при котором отдельные черты характера получают чрезмерное усиление, что приводит к появлению склонности у индивида иметь определенные уязвимости и устойчивости к психогенным воздействиям [4]. Теории этих авторов по сей день остаются основными при изучении акцентуаций характера. Акцентуация по-прежнему считается промежуточным явлением между нормой и патологией.

Однако, помимо классических концепций, существуют трехфакторная модель темперамента Д. В. Бердникова и комбатная акцентуация Е. В. Снедкова. Первый выделяет три пары противоположных несмешанных акцентуированных типов (акцентуаций темперамента), а именно: социально активный / пассивный; предметно активный / пассивный; эмоционально стабильный / нестабильный [24]. Комбатная акцентуация проявляется у сотрудников силовых структур и представляет собой такое мировосприятие, при котором наличествуют подозрительность и ранимость, а также нарушения в межличностных коммуникациях. В зависимости от варианта посттравматического стрессового расстройства у человека может сформироваться одна из комбатных акцентуаций: тревожно-интравертированная, эскплозивно-пессимистическая, тревожно-невротическая или ригидно-дисфорическая [25].

В качестве предрасполагающих условий формирования акцентуаций характера в силовых структурах следует назвать стрессовые условия профессиональной деятельности (режимные требования, высокая динамичность, реальная и предполагаемая угрозы личной безопасности, необходимость осуществлять выбор и определять оптимальную стратегию поведения при дефиците времени и др.) и особенности типологического склада личности (тревожность, ригидность, склонность к пессимистичности, завышенная директивность, повышенная чувствительность к социальным критериям и др.) [26]. Выявлено, что шкала пессимистичности положительно коррелирует со стажем работы. Гипертимная акцентуация имеет позитивную корреляцию со стажем работы в последней должности (имеется в виду стаж работы на конкретной устойчивой должности) [27; 28].

Ряд ученых отмечает, что НПУ влияет на процесс формирования свойств темперамента, черт характера, а также на эмоционально-волевые особенности лич- ности [5]. Это лишний раз указывает на взаимосвязь акцентуаций характера и нервно-психической устойчивости, так как оба эти феномена неразрывно связаны с характерологическими особенностями личности. Наличие акцентуаций характера способно снижать нервно-психическую устойчивость [7].

Исследования нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера ведутся с учетом различных условий: как в обыденной жизни человека, так и при экстремальных и чрезвычайных ситуациях. Экстремальная ситуация — «внезапно возникшая ситуация, угрожающая или субъективно воспринимающаяся человеком как угрожающая жизни, здоровью, личностной целостности, благополучию» [29, с. 9]. Оба подхода являются информативными. На данный момент существуют эмпирические исследования сотрудников, несущих службу в СКР. Так, Т. В. Мальцева и К. Г. Жук провели исследование, выборку которого составили сотрудники СКР в количестве 45 человек. Обнаружено, что явные акцентуации имеют 20 сотрудников (черты их акцентуаций проявляются относительно постоянно), в то время как скрытые — 25 человек (черты акцентуаций не проявляются, пока человек не окажется в экстремальной ситуации) [7]. Эти же ученые обследовали 79 сотрудников правоохранительных органов, которые проходили службу в СКР в период с 2019 г. по 2020 г. в течение 6 месяцев. При этом у 57 человек определен уровень НПУ выше среднего, у 21 — средний и у одного — низкий. Сотрудникам свойственны высокая толерантность к стрессовым воздействиям, низкая вероятность возникновения нарушений в психической деятельности, а также адекватное восприятие действительности [8].

Однако подобные спорадические исследования не позволяют системно взглянуть на проблему психической устойчивости и адаптивности личности. Недостаток эмпирических данных обусловливает необходимость проведения эмпирического исследования, направленного на определение особенностей взаимосвязи нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера сотрудников правоохранительных органов, несущих службу в штатном режиме, и сотрудников, командированных в Северо-Кавказский регион.

Материалы и методы

В исследовании использовались методы теоретического обобщения, систематизации и сравнения; метод анализа документов; психодиагностического обследования (бланковое и проективное тестирование); методы качественной и количественной обработки данных (дескриптивный, сравнительный, корреляционный и регрессионный анализ).

Эмпирические задачи исследования заключались в 1) поиске достоверных различий в характеристиках нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера между сотрудниками, командированными в СКР (группа 1), и сотрудниками, несущими службу в штатном режиме (группа 2); 2) поиске достоверных различий по шкалам использованных методик между сотрудниками группы 1 в зависимости от уровня НПУ и группы 2 соответственно; 3) обнаружении значимых взаимосвязей между нервно-психической устойчивостью и акцентуациями характера сотрудников в обеих группах; 4) выявлении акцентуаций характера, выступающих в качестве предикторов нервно-психической неустойчивости и дезадаптивности.

Базу исследования составили различные подразделения Главного управления МВД России по Новосибирской области. В выборку исследования вошли 206 сотрудников органов внутренних дел, среди них 97 сотрудников личного состава сводного отряда полиции, отобранных для служебной командировки сроком на 180 суток в Северо-Кавказский регион для обеспечения правопорядка и безопасности на территории Республики Дагестан, — группа 1, и 109 сотрудников, несущих службу в штатном режиме, — группа 2. Возрастной диапазон сотрудников колеблется в пределах от 23 до 48 лет. Группу 2 составили 51 мужчина и 58 женщин. Группа 1 представлена исключительно мужчинами.

Формирование банка методик производилось на основании письма от ГУ МВД России по Новосибирской области от 27 марта 2012 г. № 1/610, которое закрепляет перечень рекомендованных методик, и приказа МВД России от 2 сентября 2013 г. № 660 (приложение № 1 положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел РФ раздела III «Организация психологической работы», п 9: «Перечень психологических и психофизиологических методик, используемых в психологической работе, устанавливается ДГСК МВД России на основании рекомендаций Координационно-методического совета по психологическому обеспечению работы с личным составом органов, подразделений, учреждений системы МВД России») 7 [8, с. 7]. В исследовании использовались индивидуальнотипологический опросник (ИТО+) К. В. Сугоняева, нацеленный на выявление адаптивных способностей, направленности дезадаптивного поведения и нервнопсихической устойчивости, а также проективный тест «12 животных» Б. К. Пашнева, на основании результатов которого определяется ряд типов акцентуаций характера, а также уровень психической адаптации.

Проведение тестирования группы 1 осуществлялось на базе Центра профессиональной подготовки (ЦПП) на основании приказов МВД России от 2 сентября 2013 г. № 660, от 14 февраля 2017 г. № 65

(ред. от 13.12.2019) 8; сотрудников группы 2 — в рамках профессионального осмотра. Обработка первичных данных производилась при помощи аппаратнопрограммного психодиагностического комплекса «Мультипсихометр»; математическая обработка данных программы — SPSS Statistics версии – 17.0.

Результаты и обсуждение

Дескриптивный анализ показателей нервнопсихической устойчивости и акцентуаций характера. Оценка центральной тенденции распределения исследуемых признаков производилась по средним значениям, образованным по шкалам используемых методик. Результаты исследования сведены в таблицы 1–2.

Таблица 1. Средние значения, образованные по шкалам методики «ИТО+», сотрудников группы 1 (n₁=97) и группы 2 (n₂=109)

(Table 1. Average values formed according to the scales of ITQ+ methodology for officers from group 1

(n₁=97) and group 2 (n₂=109) )

Шкалы	х ± о (группа 1)	х ± о (группа 2)
Адаптивность	42,89±3,41	39,65±4,33
Экстрапунитивность	2,8±2,29	3,31±2,36
Интропунитивность	0,98±1,43	1,57±1,66
Экстраверсия	7,41±2,03	7,2±1,91
Интроверсия	2,38±1,98	3,25±2,1
Стеничность	4,1±1,56	4,17±1,61
Тревожность	1,51±1,34	2,04±1,77
Лабильность	5,16±1,47	5,19±1,36
Ригидность	5,39±1,38	5,5±1,39
Спонтанность	5,4±1,88	5,25±1,84
Сензитивность	4,32±1,58	4,6±1,56

Средние значения индивидуально-типологического профиля (первичные шкалы), образованного по методике «ИТО+», указывают на то, что дезадаптирующих свойств (балл 8 и выше), которые определяют особенности реагирования при воздействии неблагоприятных факторов, не выявлено; в обеих группах базисными свойствами личности выступают экстраверсия, лабильность, ригидность, спонтанность. Чертой, обусловливающей поведение сотрудников обеих групп, служит экстраверсия. Наименее выраженные черты — интроверсия и тревожность. При этом тревожность ( х =1,51) имеет более низкие показатели в группе 1. Тогда как значение интроверсии выше в группе 2 ( х =3,25).

Анализ средних значений по вторичным шкалам методики свидетельствует о более высоких адаптивных способностях (х=42,89) сотрудников группы 1 и чуть более умеренных (х=39,65) группы 2. Низкие показатели по шкалам экстрапунитивности и интро- пунитивности (средние показатели соответствуют 2 и 3 стэнам) в обеих группах свидетельствуют об отсутствии у сотрудников тенденций к склонности возлагать вину за неудачи на внешнее окружение и аутоагрессивных тенденций, т. е. склонности к принятию вины за неудачи и дисгармонию во взаимоотношениях с внешним миром на себя. Однако показатели по данным шкалам несколько выше в группе 2.

Показатели более 4 баллов по соседствующим типологическим свойствам определяют социальнопсихологические аспекты межличностного поведения. Так, сочетание спонтанности и экстравертированности ( х =4) указывает на преобладание лидерских качеств, а смешение таких свойств, как лабильность и экстраверсия, — на коммуникативность.

Следует заключить, что сотрудники обеих групп демонстрируют более или менее устойчивую структуру индивидуально-личностных свойств, обладают сохранной социально-психологической адаптацией, а заостренные черты компенсируются противоположенными тенденциями.

Перевод сырых оценок в стэны по шкалам «адаптивность», «экстрапунитивность» и «интропунитив-ность» позволяет оценить уровень нервно-психической устойчивости сотрудников. В обеих группах были выделены сотрудники с I и II уровнями, лиц с III и IV уровнями не обнаружено. Результаты дифференциации представлены на рис. 1, 2.

45%

Уровень I

Уровень II

Рис. 1. Процентное распределение сотрудников группы 1 в зависимости от уровня НПУ по методике «ИТО+» ( Fig. 1. Percentage distribution of the officers from group 1 according to the level of neuropsychic stability via method of ITQ+)

На рисунке 1 видно, что среди сотрудников группы 1 распределение лиц с I уровнем НПУ (44 человека, что составляет 45%) и II (53 человека — 55%) является приблизительно равным. Далее рассмотрим распределение респондентов в группе 2.

В группе 2 преобладают лица со II уровнем НПУ (83 человека, или 76%), с I уровнем обнаружено 26 сотрудников, или 24% (рис. 2).

Таким образом, в группе 1 наблюдается примерно равное соотношение сотрудников с I и II уровнями нервно-психической устойчивости, тогда как в группе 2 преобладают лица со II уровнем НПУ.

24%

Уровень I

Уровень II

Рис 2. Процентное распределение сотрудников группы 2 в зависимости от уровня НПУ по методике ИТО+ ( Fig. 2. Percentage distribution of the officers from group 2 according to the level of neuropsychic stability via method of ITQ+)

Таблица 2. Средние значения, образованные по шкалам методики «12 животных», группы 1 (n₁=97) и группы 2 (n₂=109)

(Table 2. Average values formed on the scales of the methodology "12 animals" in group 1 (n₁=97) and group 2 (n₂=109) )

Шкалы	х ± о (группа 1)	х ± о (группа 2)
Гипертимный	6,34±1,77	6,44±1,79
Демонстративный	5,85±1,78	5,86±1,84
Эмотивный	6,11±1,61	6,15±1,52
Психастенический	5,78±1,78	5,06±1,57
Возбудимый	5,87±1,48	5,89±1,65
Циклотимический	5,74±1,65	5,73±1,6
Дистимический	5,12±1,78	5,21±1,63
Застревающий	4,21±1,61	4,04±1,62

Анализ средних значений по шкалам методики диагностики акцентуаций характера показал отсутствие дезадаптирующих черт в обеих группах. Наиболее выраженными типами акцентуаций для группы 1 и группы 2 оказались гипертимный ( х =6,44 и х =6,34) и эмотивный ( х =6,15 и х =6,11). Наименее выраженным явился застревающий тип для обеих выборок ( х =4,21 и х =4,04). Для группы 1 более характерны такие типы акцентуаций, как «психастенический» ( х =5,78) и «циклотимический» ( х =5,74). Для группы 2 — «демонстративный» ( х =5,86), «возбуд и мый» ( х =5,89) и «дистимический» ( х =5,21). В целом респонденты обеих групп демонстрируют средний уровень адаптивности и более или менее гармоничный тип развития (отношение Я-реальный — Я-идеальный).

Сравнительный анализ показателей нервнопсихической устойчивости и акцентуаций характера. Первичная проверка нормальности распределения при помощи критерия Колмогорова-Смирнова показала, что большая часть данных имеет распределение, отличное от нормального (p<0,05). В связи с этим в дальнейшей работе применяются непараметрические критерии, для сравнения двух независимых выборок используется коэффициент U – Манна-Уитни. В таблице 3 приведены только значимые различия.

На основании таблицы 3 можно утверждать, что между сотрудниками групп 1 и 2 существуют значимые

Таблица 3. Результаты оценки достоверности различий по показателям нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера у сотрудников группы 1 (n₁=97) и группы 2 (n₂=109)

(Table 3. The results of assessing the validity of differences in indicators of neuropsychic stability and character accentuations among officers in group 1 (n₁=97) and group 2 (n₂=109) )

Шкалы Средние ранги, группа 1 Средние ранги, группа 2 Коэффициент сравнения U Уровень значимости p Различия по методике «ИТО+» Адаптивность 119,45 89,31 3739,5 0,00 Интропунитивность 90,69 114,90 4043,5 0,00 Интроверсия 89,87 115,63 3964,0 0,00 Тревожность 94,80 111,24 4443,0 0,05 Различия по тесту «12 животных» Психастенический 116,73 91,72 4003,0 0,00 различия по пяти параметрам (4 — по методике «ИТО+» и 1 — по тесту «12 животных») по следующим шкалам:

• —    «адаптивность» (U=739,5 при р=0) и «интропу-нитивность» (U=4043,5 при р=0), характеризующим различия в показателях нервно-психической устойчивости;

• —    «интроверсия» (U=3964 при р=0) и «тревожность» (U=4443 при р=0,05), демонстрирующим отличия в параметрах индивидуально-личностных особенностей;

• —    «психастенический тип» (U=4003 при р=0), характеризующей различия в показателях акцентуаций характера.

Участники группы 1 значительно превосходят членов группы 2 по параметрам «адаптивность» (Rx=19,45) и «психастенический тип акцентуации» (Rx=16,73). В то время как в группе 2 достоверно выше параметры «интропунитивность» (Rx=114,90), «интроверсия» (Rx=115,63) и «тревожность» (Rx=111,24), чем в группе 1.

Полученные данные позволяют утверждать, что сотрудникам группы 1 значительно легче подстраивать свое поведение в изменяющихся условиях, для того чтобы адаптироваться к ним. Процесс приспособления у участников данной группы происходит более эффективно, чем группы 2. Это свидетельствует о наличии большего адаптационного потенциала. Данные сотрудники отличаются добросовестностью и исполнительностью, аккуратностью и серьезностью, надежностью, повышенной склонностью к самоанализу и рассудительности, а также ровным фоном настроения.

Испытуемые группы 2 в большей мере склонны к аутоагрессивным тенденциям и принятию вины за неудачи во взаимоотношениях с внешним миром на себя. Им свойственны также некоторая социальная пассивность, сдержанность эмоциональных проявлений, легкая застенчивость и склонность к уходу в мир идеалов. Их реакции в большей степени направлены на себя, внутрь личности. Им могут быть свойственны такие качества, как безынициативность, нерешительность, сомнения в учете всех обстоятельств и послед- ствий, чрезмерное «самокопание» и т. п. На службе они способны долгое время работать «не поднимая головы», они часто тщательно сверяют полученные результаты с прочей документацией, порученная им работа выполняется крайне аккуратно и в срок, но для этого необходима предварительная конкретная и исчерпывающая инструкция.

Далее рассмотрим различия внутри каждой группы в зависимости от уровня НПУ. Результаты значимых различий представлены в таблицах 4, 5.

Таблица 4. Результаты оценки достоверности различий по показателям нервно-психической устойчивости сотрудников группы 1 с I уровнем (n_1-1=44)

и II уровнем НПУ (n1-2=53)

(Table 4. The results of assessing the validity of differences in terms of neuropsychic stability of officers in group 1 with level I (n1-1=44) and level II of neuropsychic stability (n1-2=53))

Шкалы	Средние ранги, I уровень НПУ	Средние ранги, II уровень НПУ	Коэффициент сравнения U	Уровень значимости p
Различия по методике «ИТО+»
Экстраверсия	56,88	42,46	819,5	0,01
Интроверсия	38,66	57,58	711,0	0,00
Тревожность	38,66	57,58	711,0	0,00

Представленные данные в таблице 4 свидетельствуют о том, что между подгруппами с I и II уровнями НПУ в группе 1 существуют достоверные различия по следующим параметрам: «экстраверсия» (U=819,5 при р=0,01), «интроверсия» (U=711 при р=0) и «тревожность» (U=711 при р=0). Были обнаружены различия только в проявлении индивидуально-личностных особенностей. У сотрудников группы 1 с I уровнем НПУ более высоким является параметр «экстраверсия» (Rx=56,88), по остальным значения достоверно выше у сотрудников со II уровнем НПУ: «интроверсия» (Rx=57,58) и «тревожность» (Rx=57,58).

Таким образом, участники группы 1 с I уровнем НПУ социально активны, более общительны, открыты и в большей степени опираются на впечатления от реальной действительности (реакции направлены вовне). Для имеющих II уровень НПУ характерны некоторая

Таблица 5. Результаты оценки достоверности различий по показателям нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера сотрудников группы 2 с I уровнем

(n2-1=26) и II уровнем НПУ (n2-2=83)

(Table 5. The results of assessing the validity of differences in indicators of neuropsychic stability and character accentuations among officers in group 2 with level I

(n_2-1=26) and level II of neuropsychic stability(n_2-2=83) )

Шкалы Средние ранги, I уровень НПУ Средние ранги, II уровень НПУ Коэффициент сравнения U Уровень значимости p Различия по методике «ИТО+» Интроверсия 35,54 61,10 573,0 0,00 Тревожность 30,02 62,83 429,5 0,00 Различия по тесту «12 животных» Гипертимный 43,10 58,73 769,5 0,03 степень социальной пассивности, замкнутости, сдержанности эмоциональных проявлений, склонность к уходу в мир идеалов, тревожность, мнительность и боязливость. Сотрудники демонстрируют чрезмерную добросовестность и исполнительность, повышенную склонность к самоанализу и рассудительности, а также аккуратность и надежность.

Согласно данным таблицы 5 можно утверждать, что между сотрудниками группы 2 с I и II уровнями НПУ также существуют значимые различия по следующим параметрам: «интроверсия» (U=573 при р=0,00), «тревожность» (U=429,5 при р=0,00) и «гипертимный тип акцентуаций» (U=769,5 при р=0,03). Все параметры достоверно более выражены у испытуемых со II уровнем НПУ (Rx=61,10; Rx=62,83; Rx=58,73).

Респондентам со II уровнем НПУ в большей степени свойственны тревожность, неоднозначность степени социальной активности, т. е. обследуемые могут проявлять как социальную активность, так и пассивность. Для них характерны некоторая степень замкнутости в сочетании с активностью и энергичностью, поверхностность, невысокая способность к длительному сосредоточению на конкретном деле, стремление в стрессовой ситуации уйти в фантазийный мир, быстрая отходчивость и миролюбие, спешка при выполнении служебных заданий, а также умеренная адаптация к новой ситуации.

Таким образом, результаты сравнительного анализа показали, что при развитом I уровне НПУ сотрудникам в большей степени свойственна экстраверти-рованная направленность личности. II уровень НПУ больше отражает интровертированность и тревожность, а также гипертимный тип акцентуации.

Корреляционный анализ показателей нервнопсихической устойчивости и акцентуаций характера. В результате проведенного корреляционного анализа с применением непараметрического критерия r-Спирмена на каждой из двух групп были получены значимые взаимосвязи, представленные в таблицах 6, 7. На основании того, что уровень нервно-психической устойчивости определяется количеством набранных баллов и последующим их переводом в стэны по шкалам «адаптивность», «ин-тропунитивность» и «экстрапунитивность», на взаи-

Таблица 6. Результаты корреляционного анализа взаимосвязи нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера в группе 1 (n=97) (Table 6. The results of the correlation analysis of the relationship between neuropsychic stability and character accentuations in group 1 of the North-Caucasus region (n=97) )

Параметры методики «ИТО+» Параметры теста «12 животных» Коэффициент корреляции rs Уровень значимости p Адаптивность Циклотимический –0,21 <0,05 Интропунитивность Психастенический 0,31 <0,001 Циклотимический 0,26 <0,01 мосвязи с данными шкалами далее обращено основное внимание.

Исходя из анализа таблицы 6 можно заключить, чем выше у сотрудников группы 1 развита способность успешно приспосабливаться к новым, неопределенным условиям (адаптивность — циклотимический тип (р≤0,05)), тем в меньшей степени для них характерны замкнутость и безразличие, изменчивость настроения, поступков и действий без видимых на то причин. При развитой адаптивности у испытуемых присутствуют ровный фон настроения и соподчи-ненность мотивов, а также осознание причин происходящего. Респондентам, склонным принимать вину на себя за неудачи во взаимоотношениях с внешним миром (интропунитивность — психастенический тип (р≤0,001)), свойственны нерешительность, склонность к рассудительности и самоанализу, легкое возникновение навязчивостей, тревожная мнительность, аккуратность, серьезность и исполнительность (интропуни-тивность — циклотимический тип (р≤0,001)), а также тенденция к циклической изменчивости настроения, непоследовательность, раздражительность и грубость.

Таблица 7. Результаты корреляционного анализа взаимосвязи нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера в группе 2 (n₂=109) (Table 7. The results of the correlation analysis of the relationship between neuropsychic stability and character accentuations in group 2 (n₂=109) )

Параметры методики «ИТО+»	Параметры теста «12 животных»	Коэффициент корреляции rs	Уровень значимости p
Адаптивность	Эмотивный	–0,22	<0,05
Экстраверсия	Эмотивный	–0,21	<0,05
Интроверсия	Возбудимый	–0,22	<0,05
Ригидность	Психастенический	–0,22	<0,05
Спонтанность	Дистимический	–0,19	<0,05

У испытуемых группы 2 обнаружены следующие взаимосвязи (табл. 7): эмотивный тип — адаптивность (р≤0,05); экстраверсия (р≤0,05). Если у сотрудников доминирующим является эмотивный тип акцентуации характера, яркими чертами которого выступают изменчивость настроения, тонкая восприимчивость отношения к себе окружающих, глубокое переживание чувств и эмоций и пр., то их адаптивные способности будут невелики, и, скорее, они будут демонстрировать дезадаптацию. Напротив, сотрудникам с такими личностными чертами, как общительность, открытость, социальная активность, проявление реакций, направленных вовне, несвойственно проявлять повышенную чувствительность, глубокие переживания, растроганность и сентиментальность; их эмоциональные реакции преимущественно будут умеренными и поверхностными.

Сотрудники с ярко выраженной сдержанностью эмоциональных проявлений (интроверсия — возбудимый тип (р≤0,05)), застенчивостью, замкнутостью,

Таблица 8. Результаты множественной регрессии предикторов дезадаптивного поведения и нервно-психической устойчивости в группе 2 (n₂=109)

(Table 8. Results of multiple regression of predictors of maladaptive behavior and neuropsychic stability in group 2 (n₂=109) )

Зависимая переменная	R	R2	F	Уровень значимости р	Значимые предикторы	β	Ст. ошибка
Адаптивность	0,78	0,61	8,61	<0,001	Эмотивный тип	–0,22	2,92
Экстрапунитивность	0,56	0,32	5,31	<0,05	Застревающий тип	–0,16	2,00
Интропунитивность	0,69	0,48	6,12	<0,05	Психастенический тип	0,17	1,93

социальной пассивностью и склонностью к уходу в мир идеалов не демонстрируют активную жизненную позицию, чрезмерный энергизм и безрассудство, им свойственны медлительность и осмотрительность в принятии решений, эгоцентризм и жестокость, нетерпимость к инакомыслию и переживание конфликта при необходимости изменения устоявшихся порядков. Респонденты, для которых характерны нерешительность, трудность в дифференциации главного от второстепенного, страх установления новых контактов и повышенная склонность к самоанализу и навязчивости (психастенический тип — ригидность (р≤0,05)), будут обладать низким уровнем ригидности (им несвойственны упрямство, инертность установок, подозрительность), но будут проявлять изменчивость настроения, мотивационную неустойчивость и повышенную эмотивность.

Те, кто отличается раскованностью в поведении, самоутверждением, наступательностью и стремлением к лидерству (спонтанность — дистимический тип (р≤0,05)), не имеют склонности к депрессивным состояниям и сосредоточенности на мрачных сторонах жизни, медлительности и утонченности чувств. Однако испытуемые с подавленным настроением и даже депрессивным состоянием, медлительностью, пессимистичностью, сниженной самооценкой и низкой контактностью (дистимический тип — спонтанность (р≤0,05)) обладают слабыми лидерскими качествами, неустойчивым самоуважением, нерешительностью, потребностью в заботе и защите от более сильной личности.

Представленные данные демонстрируют, что в группе 1 получено меньше взаимосвязей между НПУ и акцентуациями характера, что можно объяснить равномерным преобладанием в группе сотрудников с I и II уровнями НПУ, более высоким уровнем адаптивности, чем в группе 2, и в целом меньшей выраженностью акцентуированных черт.

Множественный регрессионный анализ показателей направленности дезадаптивного поведения и нервно-психической устойчивости. Проведенный множественный регрессионный анализ, направленный на выявление предикторов дезадаптивного поведения, зависящего от снижения уровня НПУ, связанного с выраженностью акцентуаций характера, позволил получить значимые результаты, представленные в таблице 8.

Анализ полученных результатов показал отсутствие значимой детерминации в группе 1, нервнопсихическая устойчивость респондентов которой отличается повышенной адаптивностью. Предикторы дезадаптивного поведения удалось выявить в группе 2. Так, на адаптивность сотрудников наиболее сильно может оказывать влияние наличие в структуре характера эмотивного типа акцентуации (R=0,78); на проявление экстрапунитивности — застревающий тип акцентуации (R=0,56) и интропунитивности — психастенический тип акцентуации (R=0,69). Достоверность влияния подтверждается дисперсионным анализом (F=8,61 при p<0,001; F=5,31 при p<0,05; F=6,12 при p<0,05). Следовательно, модели регрессии могут быть содержательно интерпретированы. 61% изменчивости НПУ параметра «адаптивность» объясняется первой моделью; 32% изменчивости НПУ параметра «экстрапунитивность» — второй и 48% изменчивости НПУ параметра «интропунитивность» — третьей. При этом вероятность ошибочного предсказания составляет всего от 1,93 до 2,92. Таким образом, усиливающее влияние на проявление дезадаптивного поведения и снижение уровня нервно-психической устойчивости происходит за счет преобладания в структуре характера личности таких акцентуаций, как эмотивная акцентуация (β=0,22 при <0,001); застревающий (β=0,16 при <0,05) и психастенический типы (β=0,17 при <0,05).

Согласно проведенному обобщению теоретических и эмпирических данных все акцентуации можно подразделить на препятствующие и не препятствующие службе в органах внутренних дел. Выявленные предикторы дезадаптивного поведения при условии их чрезмерной выраженности ( х =7) представляют собой препятствующие службе акцентуации.

Выводы

• 1.    Нервно-психическая устойчивость является крайне важным профессиональным качеством сотрудников органов внутренних дел и интегральным свойством личности, в структуре которого содержатся как врожденные (индивидуально-типологические), так и приобретенные, обусловленные динамикой развития компоненты (например, акцентуации характера). Развитая нервно-психическая устойчивость позволяет личности осуществлять саморегуляцию поведения и психического состояния в условиях эмоционального напряжения, при неблагоприятных воздействиях окружающей среды, в том числе экстремальных. Ак-

• центуации личности как заостренные черты характера способны влиять на поведение человека и его психоэмоциональные переживания, вплоть до явного затруднения действий, приводя к склонности личности иметь некоторую устойчивость к психогенным воздействиям при определенных условиях в рамках даже одной профессиональной деятельности, но с разным типом задач.

• 2.    Действующие сотрудники правоохранительных органов в целом демонстрируют среднеустойчивую структуру индивидуально-личностных свойств, высокий и хороший уровень развития нервно-психической устойчивости; средний уровень адаптивности и более или менее гармоничный тип развития отношений, имеют средневыраженные акцентуированные черты, которые компенсируются противоположенными тенденциями личности. Все это достигается грамотным профессиональным отбором еще на этапе обследования психологами кандидатов на службу в органы внутренних дел МВД России по Новосибирской области; своевременными профилактическими осмотрами и тщательным отбором сотрудников для служебных командировок.

• 3.    Однако установлены значимые различия в уровне и характеристиках НПУ и выраженности акцентуаций характера между группами. Сотрудники, командированные в Северо-Кавказский регион (группа 1), обладают большим адаптационным потенциалом, нежели сотрудники, несущие службу в штатном режиме (группа 2). Первые отличаются большей сформированностью таких качеств, как серьезность, исполнительность, активная социальная позиция и склонность к углубленному рассуждению. Вторые демонстрируют большую тревожность, направленность реакций вовнутрь, социальную пассивность, склонность искать причины конфликтных взаимодействий в себе.

• 4.    Нервно-психическая устойчивость имеет различную степень выраженности (дифференцируется по уровням). Так, сотрудники с I уровнем НПУ демонстрируют направленность реакций вовне, активную социальную позицию и общительность, хорошую пере-ключаемость, высокую адаптивность и коммуникативность вместе с лидерскими качествами. Сотрудникам со II уровнем больше свойственны некоторая социальная пассивность, сдержанность эмоциональных проявлений, легкая застенчивость в отношениях и нерешительность, способность к длительной монотонной скрупулезной работе, аккуратность и своевременность выполнения поставленных задач при предъявлении предварительной конкретной и исчерпывающей инструкции.

• 5.    Существуют разные конфигурации взаимосвязей между нервно-психической устойчивостью и акцентуациями характера сотрудников в зависимости от типа задач. Так, для сотрудников, командирован-

• ных в СКР (группа 1), характерна взаимосвязь между нервно-психической устойчивостью, выраженной в адаптивных способностях и интропунитивности, и такими акцентуациями характера, как циклотимический и психастенический типы, что указывает на то, что при высоком уровне НПУ данные акцентуации не имеют характерных проявлений и не влияют на эффективность выполняемой сотрудниками деятельности. У сотрудников группы 2 нервно-психическая устойчивость и экстраверсия связаны с эмотивным типом акцентуаций, что при сильном снижении уровня НПУ и адаптивных способностей приводит к ее заострению и дезадаптации на службе. Наличие в личностной структуре интроверсии и ригидности уменьшает проявление таких акцентуаций характера, как возбудимый и психастенический типы.

• 6.    Существует казуальная зависимость между нервно-психической устойчивостью и акцентуациями характера сотрудников правоохранительных органов. Данная взаимосвязь выявлена только в группе 2. Вероятно, лица с высоким уровнем НПУ и адаптивности имеют сглаженный усредненный профиль черт характера. Однако в этой же группе обнаружено, что усиливающее влияние на проявление дезадаптивного поведения и снижение уровня нервно-психической устойчивости происходит за счет преобладания в структуре характера личности таких акцентуаций, как эмотивный, застревающий и психастенический типы, которые при чрезмерной выраженности являются акцентуациями характера, препятствующими службе.

Рекомендации. Исследование индивидуальнопсихологических особенностей сотрудников правоохранительных органов — одна из главных задач работы психолога, направленная на получение важной информации о психоэмоциональном статусе сотрудников в целях дальнейшего учета при принятии кадровых решений. Исследование индивидуальнопсихологических особенностей позволяет заблаговременно выявить сотрудников, имеющих те или иные трудности и нуждающихся в квалифицированной помощи. Так как нервно-психическая устойчивость является интегральным свойством личности и входит в перечень профессионально важных качеств сотрудников, а акцентуации характера представляют фактор риска дезадаптации, их диагностика должна проводиться психологом как при профилактических осмотрах, так и при принятии решения об изменении условий службы. При этом определяющей оценкой является худшая оценка, полученная по одной из диагностических методик (ИТО+ и тест «12 животных»).

Пристального внимания требуют сотрудники с пониженным и низким (III и IV) уровнями НПУ (или нервно-психической неустойчивостью), а также сотрудники, в чьем характерологическом профиле вы- явлены ярко выраженные акцентуированные черты. В зависимости от уровня нервно-психической устойчивости сотрудников рекомендуется назначать:

с I уровнем — на основные должности в подразделения, деятельность которых связана с выполнением обязанностей в трудных и экстремальных ситуациях, в условиях дефицита времени и психологической неопределенности;

со II уровнем (хорошая нервно-психическая устойчивость) — на основные должности в подразделения для работы в штатном и нештатном режиме, с известным кругом задач, предварительной конкретной инструкцией и намеченным планом действий;

с III уровнем (удовлетворительная нервнопсихическая устойчивость) — рекомендуются условно, при необходимости, нуждаются в консультации психиатра, динамическом наблюдении и проведении психокоррекционных мероприятий;

с IV уровнем (неудовлетворительная нервнопсихическая устойчивость, или нервно-психическая неустойчивость) — не рекомендуются на основные должности и в обязательном порядке направляются на консультацию к психиатру на предмет установления степени годности к службе.

Изучение акцентуаций характера позволяет обнаружить потенциальные риски возникновения адаптационных нарушений в различных сферах, а также спрогнозировать будущую успешность или неуспеш-ность сотрудника. Кроме того, акцентуации могут усиливать влияние профессиональных стрессов на сотрудников и тем самым способствовать повышению вероятности развития, например, симптомов профессионального выгорания, невротических симптомов, риска суицидального поведения и т. д.

Наличие в профиле личности некоторых акцентуаций характера у кандидатов на службу и действующих сотрудников вполне допустимо для работы в правоохранительных органах (к ним относятся, например, гипертимный, циклоидный типы и т. д.), другие же препятствуют качественному выполнению профессиональных обязанностей (например, шизоидный, психастенический, эмотивный типы и т. д.). Латентные акцентуированные черты характера еще сами по себе не являются препятствием к службе. Однако степень их выраженности напрямую коррелирует с уровнем нервно-психической устойчивости и адаптивности. При чрезмерной выраженности (стэн 7) акцентуаций сотруднику требуются проведение дополнительного обследования и психологическая работа, направленная на создание благоприятных условий для развития слабых положительных и смягчение сильных отрицательных характерологических черт.

Обнаружение сотрудников с яркими акцентуациями характера требует индивидуального подхода к ним относительно условий труда, например, закрепить за ними специфический круг обязанностей, который окажется им под силу из-за наличия у них предрасположенности к их выполнению; установить определенный тип отношений, при котором постараться избегать конфликтогенных ситуаций. Изучение коллективов позволит выявить сотрудников группы риска, которые нуждаются в особом психологическом сопровождении и помощи. Эта работа должна проводиться в рамках диагностических и психокоррекционных мероприятий, психологического консультирования и психотерапии.

Перспективы. Исследование особенностей нервно-психической устойчивости и акцентуаций характера в рамках данной темы не является исчерпывающим. Предполагается дальнейшая работа по расширению диагностического инструментария, направленного на измерение адаптивных способностей сотрудников правоохранительных органов, в том числе использование проективных методов диагностики, а также применение в качестве критерия дифференциации условий службы в разных подразделениях и с разным типом задач.