Новая индустриализация в России и развитие человеческого капитала

Грядущая Четвертая промышленная революции и связанное с ней формирование шестого технологического уклада ставит перед отечественной и зарубежной экономической наукой вопросы, ответы на которые уже были получены в концепциях постиндустриального общества, глобализации и пр. В результате западные страны постепенно утрачивали свой производственный потенциал, реальный сектор - квалифицированных специалистов, которые составляли весомую часть среднего класса. Все это стало следствием перемещения значительной части материального производства из развитых стран в государства третьего мира. Последствия реализации идей постиндустриализма осознаются в настоящее время. Это подтверждает интерес к формированию современной промышленной политики, к разработке курса на «новую индустриализацию» в странах Запада. Реализация либерально-рыночной модели в 90-е гг. XX в. в России привела к сокращению промышленного производства, в отдельных отраслях - к полной утрате производства, то есть значительным масштабам деиндустриализации. Это привело к резкому ухудшению качества трудовых ресурсов, сокращению высококвалифицированных специалистов в реальном секторе экономики. Шло старение основных фондов, были ликвидированы проектные отраслевые институты, свернуты научно-конструкторские разработки. В результате этих негативных процессов возросла технологическая зависимость от импорта. Страна утратила такие стратегически важные отрасли, как станкостроение, электроника, тракторостроение, сельскохозяйственное машиностроение, гражданское судостроение, производство оборудования для металлургии, выпуск химических волокон и т. п. В российских условиях осуществление перехода на новую технологическую базу через структурную перестройку экономики, возможно только на основе новой индустриализации. Это безальтернативный путь к созданию новых высокотехнологичных отраслей экономики, формированию новой инновационной модели развития. Экономические и социальные преобразования не могут не вызывать изменений в системе мотивации человеческой деятельности, ее объективных характеристиках. к кардинальным изменениям подходов к развитию человеческого капитала как ключевого фактора инновационного развития экономики.