О некоторых аспектах правового регулирования трудоустройства инвалидов
Автор: Трапезникова М.М., Ильина И.М.
Журнал: Вестник Института права Башкирского государственного университета @vestnik-ip
Рубрика: Трудовое право, право социального обеспечения
Статья в выпуске: 2 (30), 2026 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию федерального и регионального трудового законодательства, регулирующего вопросы, связанные с трудоустройством такой категории граждан как инвалиды, а также анализу актуальной и своевременной в настоящее время проблемы необоснованного отказа работодателя в приёме на работу инвалида. Реализация гражданами конституционного права на труд, его правовая защита и охрана имеют важное теоретическое и практическое значение для укрепления законности и стабильности трудовых правоотношений. Цель: выявить проблемы правового регулирования трудоустройства инвалидов, сформулировать пути их решения. Методы: для достижения поставленной цели использовались всеобщие, общенаучные методы, а также специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: сформулирован вывод о необходимости дополнения содержания Трудового кодекса РФ специальной главой «Особенности регулирования труда инвалидов», что позволит, во-первых, конкретизировать соответствующий правовой статус данной категории работников на федеральном уровне и, во-вторых, урегулировать такие сложные с правовой точки зрения вопросы как, например, установление квоты для приёма на работу инвалидов, определение оснований для отказа в приёме на работу инвалида и некоторые другие вопросы.
Трудовое законодательство, трудоустройство инвалидов, установление квоты для приёма на работу инвалидов, административная ответственность, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
Короткий адрес: https://sciup.org/142248183
IDR: 142248183 | УДК: 349.2 | DOI: 10.33184/vest-law-bsu-2026.30.8
On the Legal Regulation of Disabled Employment
The article is devoted to the study of federal and regional labor legislation regulating issues related to the employment of such category of citizens as disabled, as well as an analysis of such a current problem as unjustified refusal by the employer to hire a disabled person. The realization by citizens of the constitutional right to work, its legal protection is of great theoretical and practical importance for strengthening the legality and stability of labor relations. Purpose: to identify issues in the legal regulation of employment for individuals with disabilities and formulate solutions. Methods: to achieve this purpose, general scientific methods, as well as specialized methods (systemic-structural, formal-legal, and comparative-legal methods) are used. Results: a conclusion has been reached regarding the need to supplement the Russian Federation Labor Code with a special chapter “Specifics of regulating the labor of disabled persons” which will, firstly, clarify the corresponding legal status of this category of workers at the federal level and, secondly, regulate such legally complex issues as, for example, establishing a quota for hiring disabled persons, determining the grounds for refusing to hire a disabled person and some other issues.
