Трудовое право, право социального обеспечения. Рубрика в журнале - Вестник Института права Башкирского государственного университета
Дискриминация при приеме на работу
Статья научная
В современном мире, с достаточно высокими показателями безработицы, особую актуальность приобретают вопросы, связанные с трудоустройством граждан. Российское законодательство позволяет соискателям оспаривать отказы в приеме на работу в судебном порядке. При этом существующая презумпция отбора «лучшего» сотрудника «исключительно по деловым качествам» основывается не только на нормативных правовых актах, но и на судебной практике. Однако имеющаяся правовая база не уменьшает количество споров по отказам в приеме на работу. В статье приведены примеры из судебной практики. Автор считает, что совершенствованию трудового законодательства будет способствовать цифровизация инструментов приема на работу.
Бесплатно
Статья научная
В статье анализируется текущее состояние законодательства: трудового и регулирующего государственную гражданскую службу. Несмотря на сходство по отдельным признакам, дается обоснование, почему следует разграничивать трудовой договор и служебный контракт, с указанием их наиболее существенных черт. Отмечается наличие пробелов в законодательстве, регламентирующем государственную гражданскую службу, и пути решения этой проблемы.
Бесплатно
О некоторых аспектах правового регулирования трудоустройства инвалидов
Статья научная
Статья посвящена исследованию федерального и регионального трудового законодательства, регулирующего вопросы, связанные с трудоустройством такой категории граждан как инвалиды, а также анализу актуальной и своевременной в настоящее время проблемы необоснованного отказа работодателя в приёме на работу инвалида. Реализация гражданами конституционного права на труд, его правовая защита и охрана имеют важное теоретическое и практическое значение для укрепления законности и стабильности трудовых правоотношений. Цель: выявить проблемы правового регулирования трудоустройства инвалидов, сформулировать пути их решения. Методы: для достижения поставленной цели использовались всеобщие, общенаучные методы, а также специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: сформулирован вывод о необходимости дополнения содержания Трудового кодекса РФ специальной главой «Особенности регулирования труда инвалидов», что позволит, во-первых, конкретизировать соответствующий правовой статус данной категории работников на федеральном уровне и, во-вторых, урегулировать такие сложные с правовой точки зрения вопросы как, например, установление квоты для приёма на работу инвалидов, определение оснований для отказа в приёме на работу инвалида и некоторые другие вопросы.
Бесплатно
Правовые последствия цифровизации трудовых отношений: новации и их оценка
Статья научная
Автор анализирует процессы цифровизации в трудовых отношениях, выделяет актуальные вопросы и нововведения в этой сфере, а также возникающие проблемы. Выделяются негативные для наименее защищенных слоев населения стороны цифровизации и дается авторская оценка возможных вариантов разрешения возникающих сложностей. Автор приходит к выводу об общей полезности цифровизации для повышения эффективности и производительности труда и делает акцент на повышении роли законодательных и правоприменительных органов в деле оперативного разрешения правовых коллизий и ситуаций возможного нарушения прав работников.
Бесплатно
Статья научная
В настоящее время цифровые технологии выступают одним из ключевых приоритетов развития современного государства. Создание новых возможностей в процессе цифровизации неизбежно затрагивает и сферу социальной защиты нуждающихся граждан, к числу которых относятся лица, пострадавшие от негативного радиационного воздействия. На основе анализа функционирующих информационных ресурсов, в которых опубликована информация о радиационных авариях, предпринята попытка определения роли таких ресурсов как перспективного средства, способствующего повышению эффективности защитных мер. Сделан вывод о том, что единство информационных ресурсов обеспечивается общей целью: компенсировать вред, причиненный радиацией человеку, его жизни и здоровью. На основании сделанных выводов предложены возможные варианты совершенствования информационных ресурсов для обеспечения адресной помощи нуждающимся.
Бесплатно
Региональные стандарты о нормальной продолжительности рабочего времени: сравнительно-правовой анализ
Статья научная
В развитии проблематики международно-правового регулирования нормальной продолжительности рабочего времени, где уже была предпринята попытка построения целостного научного представления о таком регулировании на универсальном уровне и выдвинуты предложения о принятии нового международного акта, устанавливающего более сокращённую продолжительность рабочего времени, актуальным представляется сравнительный анализ правового регулирования, осуществляемого региональными международными организациями на постсоветском пространстве и европейском континенте. Предопределяется это более тесным региональным сотрудничеством, в рамках которого государства нередко вырабатывают более прогрессивные и конкретизированные трудовые стандарты, чем те, что установлены в универсальных международных актах. Цель: выработать целостное научное представление о действующих региональных стандартах о нормальной продолжительности рабочего времени в сравнительно-правовом контексте. Методы: для достижения поставленной цели использовались общенаучные и частно-научные методы исследования, к которым относятся методы формальной логики, теоретического и эмпирического познания, сравнительно-правовой метод и др. Результаты: представлены особенности правового регулирования нормальной продолжительности рабочего времени в рамках Содружества Независимых Государств, Союзного государства России и Беларуси, Евразийского экономического союза, Совета Европы, Европейского союза. Сформулирован общий вывод о том, что региональные стандарты о нормальной продолжительности рабочего времени, в большей степени, корреспондируют универсальным, находясь с ними на одном и том же уровне. По этой причине региональные акты, положения которых регулируют рассматриваемые общественные отношения в сфере труда, пока не могут стать отправной точкой для совершенствования международных трудовых стандартов на универсальном уровне.
Бесплатно
Статья научная
Рекомендации Международной организации труда (далее - МОТ), содержащие нормы международного «мягкого» права, которые не носят обязывающего характера, играют важную роль в международно-правовом регулировании труда. Положения этих актов применяются на внутригосударственном уровне, в том числе посредством их использования судебными органами при принятии решений по трудовым и смежным с этими общественными отношениями спорам.
Бесплатно
Социальная защищенность и экономическая безопасность личности
Статья научная
Понятие «экономическая безопасность личности» относится к числу сложных и комплексных понятий, связанных не только с экономической сферой, но и со сферой правового регулирования социальной сферы. Одно из центральных мест в данном комплексе занимают понятия «социальная безопасность личности» и «социальная защищенность личности». Актуальность исследования данных понятий обусловлена наличием целого ряда факторов, угроз и рисков, которым подвержена экономическая безопасность личности и ее составляющие. Автор приходит к выводу о важности правовых аспектов деятельности государства в указанной сфере в целях повышения качества и уровня жизни населения.
Бесплатно
Статья научная
Тема фиктивного трудоустройства уже многие годы остаётся актуальной в правовой науке во многом ввиду отсутствия нормативно закреплённого понятия и критериев фиктивности. Наиболее значимым в рамках изучаемой тематики для нас представляется определение критериев фиктивности трудовых правоотношений при трудоустройстве беременной работницы, так как формирование конкретных признаков фиктивности позволит добросовестным работодателям лучше ориентироваться в ситуации и не считать трудоустройство данной категории работниц риском для себя. Цель: анализ теоретических положений, раскрывающих сущность и характер фиктивного трудоустройства, изучение судебной практики в контексте споров работодателей и Социального фонда России (СФР) по вопросу признания фиктивным трудоустройства беременной работницы, формулирование применимых к данным ситуациям критериев фиктивности трудовых правоотношений. Методы: для достижения поставленных целей исследования были задействованы следующие методы познания: эмпирические методы описания, сравнения и систематизации; теоретические методы анализа, синтеза, индукции; также формально-юридический метод применялся при описании норм права, регулирующих рассматриваемые правоотношения. Результаты: на основе изученных теоретических положений и примеров правоприменения выявлен набор базовых критериев, свидетельствующих о фиктивности трудоустройства беременной работницы: отсутствие кадровой и экономической целесообразности приёма на работу; наличие у руководства организации-работодателя родственных связей с работницей; приём на работу без учёта деловых качеств соискательницы; ненадлежащим образом оформленная кадровая документация.
Бесплатно
