Оценка эффективности деятельности работодателя на основе показателя качества трудовой жизни в условиях трансформации конкурентной среды и трудовой сферы

В статье обоснована научная и практическая актуальность разработки методологического подхода к оценке эффективности деятельности работодателя на основе показателя качества трудовой жизни в условиях трансформаций рынка рабочей силы и трудовой сферы, связанных с развитием информационно-сетевого общества, гибких и удаленных форм трудовой деятельности. Рассмотрены направления развития теории и методологии управления качеством трудовой жизни работников. Обосновано авторское определение понятия «качество трудовой жизни работника», а также впервые предложена категория «эффективность деятельности работодателя». Разработан методический подход к комплексной оценке эффективности деятельности и конкурентоспособности работодателя с использованием методов расчета показателей оплаты труда, социального обеспечения, специальной оценки условий труда, анализа управленческой документации, наблюдения, опроса работников. Предложен показатель оценки удовлетворенности работников качеством трудовой жизни. Разработанный методический подход позволяет проводить оценку и повышение качества трудовой жизни работников, сбалансированное и сопряженное с ростом эффективности деятельности организации. Результаты исследования могут быть использованы для оценки и роста эффективности деятельности работодателей, качества трудовой жизни работников, развития эффективно-ориентированных трудовых отношений, повышения эффективности труда работников производственных и иных организаций.